2023年XX个人对照材料.doc

XX个人对照材料 　XX个人对照材料 　　自己也滋生了些盲目乐观心理，认为其他同志和自己一样也能在政治纪律方面保持高度自觉，有时对触及政治纪律方面的负面言论，认为仅是口头说说而没有及时制止，有时对一些违反工作纪律的现象，认为是“小事〞处理起来明显偏松偏软。下面是XX个人对照材料，欢送阅读。 　XX个人对照材料 　按照区委“两学一做〞要求，我认真学习了党章、廉洁自律、纪律处分条例、中国共产党问责条例、党的十八届六中全会精神等文件，对照“四讲四有〞党员标准，认真查摆存在问题，深刻剖析产生根源，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下： 　　一、存在问题及原因分析 　　(一)抓理论学习的内在动力缺乏。对个人和班子的学习抓得不够紧，往往忙于工作，而使理论学习的精力不够集中，没有真正坐下来尽心研读，没有注意对理论的提炼、升华以及有针对性地解决一些理论问题，没有真正静下来、深下去、悟出来。学风问题解决得不是很好，理论联系实际不够紧密，在学深学透、入心入脑、学用结合方面欠火候。 　　(二)发扬敬业奉献的精神不够强。虽然具有较为强烈的事业心和责任感，但在有的时候和有的方面存在懒惰情绪;往往满足于完成任务和取得一般成绩，尚未到达对工作、事业孜孜以求、精益求精的境界。在工作的落实上没有到达一丝不苟的严谨程度，缺乏一抓到底、常抓不懈的执着精神。满足于不落伍，没有很好地做到与时俱进。 　　(三)提高工作能力和水平的标准不严。工作上缺乏新追求，有时甘于平庸，只求过得去，不求过得硬。领导交给工作任务后，有时只注重完成交办的工作，不注重工作标准、实际效果，缺乏一流的标准、一流的要求和创先争优的精神。工作不够扎实，浮在上面多，深入基层少;真正面对面解决问题和困难的时候不多;往往着重于工作的安排和总结，紧紧盯住全过程的时候不多。 　　(四)关心群众的自觉性不高。到档案局之后，与群众直接接触的时机越来越少，宗旨意识和群众观点也在慢慢弱化，不自觉地与百姓的距离越拉越大，对群众感情越来越淡，想问题从党的宗旨高度去思考和谋划的不够，站在群众立场“换位思考〞不够，有关心群众、维护群众利益、帮助群众解决实际困难的愿望，但往往走马观花多，耐心细致少。对基层群众没有真正做到知根知底、知冷知热。 　　二、今后的努力方向和改良措施 　　针对自己存在的问题和缺乏，我将在今后的工作中及时主动进行纠正，切实深入做好整改，重点把握好以下三个方面： 　　(一)强化学习进取意识，进一步坚决理想信念。一是加强政治修养，进一步加强对党的路线方针政策、十八届六中全会精神、习近平总书记系列讲话等重大理论的学习，提升政治理论水平，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强理想信念的坚决性。二是加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公正正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。三是加强廉政修养，强化廉政建设，自觉接受法律法规约束，带头讲党性、守原那么、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净、做官干净，以身作那么永葆纯洁性。 　　(二)强化效率意识，为群众和基层提供优质效劳。要自觉把人民的利益作为自己工作的出发点和落脚点。在谋划工作和推进工作中，要坚持一切为了群众、一切依靠群众，把群众满意作为检验工作的唯一标准，以优质的效劳，良好的形象，扎实的作风，一流的业绩做好群众工作;要主动向基层学习，经常深入农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，以科学的态度，研究探讨解决问题的方法。要尊重基层群众的首创精神，坚持一切从群众中来到群众中去，认真总结、提炼、推广基层群众创造的新经验，切实了解基层群众的所思、所忧、所盼，尽最大努力帮助他们解决实际问题。 　　(三)强化纪律和原那么意识，带头抓好政府办公室班子建设。自己作为档案局支部书记，既要管好自己，也要抓好支部建设。坚持定期召开党支部会、民主生活会，每月至少与支部委员开展一次谈心活动，开展好批评与自我批评，不断提高班子的凝聚力战斗力。严格工作纪律，严格遵守作息制度，坚决杜绝迟到早退现象。认真落实党风廉政建设主体责任，带头执行廉洁自律各项规定，不搞以权谋私、假公济私，树立清正廉洁的良好形象。 　XX个人对照材料 　党的群众路线教育实践活动中，本人对照“四面镜子〞、听取群众意见、谈心交心、专题查摆，深入查找存在的问题和缺乏，共收集到问题和意见建议47条，归纳汇总后整理为“四风〞方面存在的问题15条，并深刻剖析存在问题的思想根源，现将个人对照检查情况，向县局党委和县委督导组报告如下： 　　一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况 　　(一)遵守党的政治纪律情况 　　本人无论是思想认识上，还是实际行动中，均能与党中央及各级党委保持高度一致，坚决维护党的领导权威。但回忆自己从警25年来，特别是从事道路交通安全管理工作期间，自己在遵守党的政治纪律方面仍存在缺乏之处，具体表现为：一是落实县委保障经济开展的政策还不够到位，比方：道路安全隐患排查工作没有做到每条道路每日巡查一次，特别是局部偏远的农村道路仅做到了每月巡查一次;送交通安全宣传及业务效劳上门活动，偏远山区农村及所在地企业开展太少，个别村组甚至还没开展过。二是面对一些涉及党的方针政策的负面言论，不负责任的小道消息，有时听之任之，没有做到主动抵抗斗争。三是坚持民主集中制原那么不够，有些重大事项没有开会研究，只是事后沟通。 　　(二)贯彻中央八项规定精神情况 　　1、“三公〞经费使用情况：截止20PC年6月，全大队用于公务接待费用万元，用于车辆运行维护费用万元，没有超标准使用现象。 　　2、个人及人情消费情况：我从未出入过各种会所进行消费，并保证今后不会涉足会所消费。近年来，我家里没有举办过“婚丧嫁娶〞的仪式，没有收受过礼金、红包。现有住房面积135平方米，购于XX年，时价5XX元。 　　3、办公用房情况：存在办公用房超标问题，现使用办公用房面积约22平方米。 　　4、公车使用情况：在公车使用方面还存在打“擦边球〞现象。比方有时晚上破案或搞行动时间比拟晚，直接驾驶公车回家休息;有时由于上下班路程较远，用公车接送现象也有。 　　5、家属子女情况：妻子易先英现在妇幼保健所上班普通医生，女儿熊妍在天津商业大学宝德学院读书在校学生，不存在“吃空响〞问题，也无与本人工作有关的经商行为。 　　6、县委第九督导组反响问题整改情况：20PC年度存在无文件依据收取费用现象，如机动车改型改造审批费、摩托车类辅导费及人工检测费、驾驶员报名费等。存在问题的原因是工作人员操作中，选项不慎造成的，均出现在几次业务顶峰期，共出现5次，该问题20PC年度已经整改，至今未再次出现此类问题。 　　二、存在的突出问题及具体表现 　　(一)形式主义方面存在的问题 　　1、理论学习刻苦钻研精神不够。具体表现：今年以来利用晚上休息时间学习很少，可以说是“三天打渔两天晒网〞，学习笔记摘段抄句较多个人心得体会较少。工作碰到难题或者发生重大交通事故时，容易分散精力静不下心来学，这种情况下有时干脆自我“放假〞停止学习。 　　2、会风方面还存在以文件促工作落实的问题。具体表现：文件下发数量较多，可通过网上流转的下发，可通知短信平台告知的一般性工作安排或工作要求也以文件的形式下发。不发文总感到执行力得不到保证，网上发文之后又印制文件下发，“双保险〞才感到踏实，存在依赖文件促工作落实的问题。 　　3、监管工作还缺乏力度。具体表现：屡次发现民警“迟到早退〞，或上班时间在食堂吃“早点〞，对这些问题大多数时候仅是提醒所在股室负责人加强管理，没有采取有效措施改变现状。类似监管不力的问题，还表现在对骨干的管理上，有时认为“小问题〞影响不大，批评严了不利于调开工作积极性。存在做“老好人〞思想，不愿拉下脸较真碰硬纠正问题，一些群众因到了上班时间找不到人而对交警工作感到不满意。 　　(二)官僚主义方面存在的问题 　　1、求真务实的工作作风不够扎实。具体表现：今年“五一〞安保期间，市支队要求同期开展客运车辆安全隐患排查工作，因警力全部投入路面加强安全保卫，仅是通过 向客运公司了解情况，然后将情况上报，没有逐车检查;道路安全隐患排查工作也未能严格落实，局部偏远的山区农村道路没有严格落实“白天见警车晚上见警灯〞要求。在类似的重大节日或活动安保期间，或多或少都存在类似的问题，客观上有警力缺乏安排工作顾此失彼的原因，主观上还是求真务实的工作作风不够扎实，认为一些日常经常性开展的工作，不会出现大问题。 　　2、主动作为、履职尽责方面还有差距。具体表现：在当前警力相对紧缺的情况下，如何有效预防和减少事故想方法不多。企业、社区、乡镇及村组虽然设立了“联络员〞，但是发挥作用不太明显;道路安全设施还不够完善，尤其是农村道路安全防护栏、隔离墩、警示灯、反光棒、提示牌及路面监控设备设置，远远跟不上交通管理形势，跟不上群众需要。在这方面有“等靠〞思想，希望上级给政策，自己想方法不多;也有畏难情绪，认为有些工作涉及其他部门协调困难。 　　3、亲民工作做得不够扎实。具体表现：一是“一站式〞窗口效劳措施没落实到位，协调设立“车辆购置税〞代购点因权限原因没有成功，车辆上牌因此大费周折，群众反映意见强烈;二是“首问责任制〞没落实到位，未设立引导员，办事群众问询时个别民警未带至业务窗口，个别窗口工作人员提示业务流程不明确;三是上门效劳措施落实不到位，没有做到每月至少开展一次。效劳意识不强，到了“最后一公里〞却缺乏一抓到底的决心。 　　4、与班子成员谈心沟通较少。具体表现：与班子成员谈工作多，但真正坐下来谈心沟通较少。自己也感到应该加强与班子成员的谈心沟通工作，关心他们的工作现状和生活现状，但在具体落实过程中总是把握不好，谈心沟通常不自觉的变成工作安排甚至是批评教育，班子成员的积极性没有充分调动起来。 　　5、对民警协警关心保护不够。具体表现：一是协警的工资津贴还比拟低，协警队伍流动性较大队伍不太稳定;二是休假制度没有得到落实，尤其是一些中坚骨干，即使是安排了也常因工作原因取消或中断;三是基层文体设施少，业余文化生活比拟单调。总感到道路交通安全管理工作压力大，抽不出时间关心考虑这些问题。 　　(三)享乐主义方面存在的问题 　　1、开拓意识不强。具体表现：大多数时候循规蹈矩按步就班，在创新工作方法拓宽工作思路时，常不自觉的受老经验、老方法束缚，不由自主地照搬照用以往工作中形成的工作模式。有时多少受“惯性〞思维影响，在某项工作任务完成之后就认为全部结束，不善于分析总结，没有创新精神。 　　2、下基层调研工作做得不够实。具体表现：下基层调研多数时候是听汇报，很少与民警协警谈心，到效劳对象当中了解情况也较少。思想不够重视，总认为基层单位人少事情单纯，与民警协警谈不谈心、到不到群众中了解情况不太重要。到上富中队、甘坊中队责任辖区了解情况时，因这两个中队责任辖区乡镇较多，有些村组地处山区位置偏远，了解掌握情况时没有一一走访到，道路交通安全管理底数掌握的比拟笼统，这些地方的群众需求也没能够了解到，道路上存在的安全隐患心中无数 　　3、抓思想教育力度不够。具体表现：个别单位内部闹矛盾不团结，个别民警思想顾虑多工作放不开手脚，有些民警个人愿望得不到满足工作热情减退等。有时认为都是些小矛盾，过段时间就会“内部〞消化，也认为思想教育工作有教导员主抓就可以。 　　4、指导基层建设不够具体。具体表现：个别单位职责履行不到位，有些单位日常管理制度落实不好，个别单位负责人不善沟通内部关系紧张等。有时认为基层单位的事情，有各分管领导抓即可。 　　(四)奢靡之风方面存在的问题 　　1、有变相公款消费和超标准接待现象。具体表现：有时在食堂接待来访单位或检查工作人员变相公款消费;有时因工作需要接待时，在晚上喝酒超标准接待。有的时候为表“诚意〞而违规接待，好“面子〞。 　　2、有公车私用现象。具体表