2023年开展创先争优活动的认识和思考.docx

关于开展创先争优活动的认识和思考 对大庆油田来讲，开展创先争优活动，是在主题教育活动花硕果丰之后、在纲要公布之际，油田党委部署的一项重点工作，它对大庆油田实现科学开展、永续辉煌意义重大。下面，就如何开展好创先争优活动，谈一点粗浅的认识和思考。 一、三带，凝聚创先争优动力 （一）组织创先进，带出先进单位。党组织先进，所在单位不先进，党组织就会失去立身之本；所在单位先进，党组织不先进，党组织的价值也会大打折扣。那么，具体到我们企业，党组织要在哪些方面进行“创争〞呢，我认为要做好在以下三方面工作。一是围绕中心创先进，推动开展争优秀。具体说，就要表达在企业中心任务的完成上。所以，党组织在活动中应努力探索以“党员创新创效示范基地〞、“党员科技攻关队〞、“党员革新增效组〞、“党员平安环保岗〞、“党员技能培训师〞、“党员承包高产井〞等为主要载体的创新创效骨干群体，并建立一套既发挥党员的先进模范作用，又对党员进监督考评，同时还能让党员在为开展付出创效的同时，又能有所回报的良性循环鼓励机制。二是以人为本创先进，构建和谐争优秀。党组织在活动中应该充分认识和做到，企业开展由员工群体推动，开展成果要与全体员工共享。工作 中，以厂打造国家级文明示范小区优秀硬件建设为平台，在员工中开展“与文明携手，向陋习辞别〞活动，来提升软环境建设层次；以基层建设为根本，做到“三个满足〞。即，满足基层的生产需要，满足基层的生活需要，满足基层的精神需要，来提升基层工作水平；以员工群体回迁老区这一实际为依据，做到“三个调整〞。即，调整前线上岗员工的吃住条件，调整前线不同岗位员工的作息时间，调整员工前线岗位工作与大庆老区“下有妻儿，上管父母〞的心理承受力；以“三访四谈〞为方法，做到员工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、遇意外灾祸必访；员工有思想情绪必谈、受到处分必谈、岗位调整必谈、员工间有矛盾必谈，切实关注员工心理健康；以节假日员工困难补助政策为准绳，做到送温暖“一二三〞，即，一要坚持以上级文件为统一标准；二要做到确实困难员工一个不能少报，不符合条件员工一个也不能瞒报；三要到基层查访实情，入住户送温暖资金，贴墙上公示公开。通过党组织入脑入心入实的人本管理工作，促进单位的和谐建设。三是效劳群众创先进，为民解忧争优秀。党组织要在员工所思所盼中找到创先争优方向，在群众疾苦冷暖中对准创先争优焦点；到员工需要的地方去创先进，到群众困难的地方去争优秀。工作中，探索建立党员文化宣传组，重点宣传形势任务、企业管理和文明礼仪；党员技术培带组，培训和带着身边员工共同学习实践；党员入户知情组，入群 众门，知群众情，暖群众心；党员矛盾调节组，调解、评议、裁断不文明、不道德、不和谐行为；党员义工效劳组，开展助学、助医、助困、助残、助老“五助〞活动；党员护绿环保组，守护XX县区一草一木，保证人与自然和谐相处。通过以上工作，在办实事、解民忧、惠民生中创先争优。 （二）党员争优秀，带出优秀岗位。争做优秀共产党员，就要在本职岗位上创造优秀业绩，带出优秀群体。一是要公开承诺亮身份。实施调研走访、提出事项、审核确定、公开公示的“四步〞承诺法，党组织向群众承诺创先目标，党员向党组织承诺争优目标，把我承诺今年要“争当优秀共产党员〞、“争创党员示范岗位〞、“带出厂级先进班组〞等承诺事项在党务公开栏公开，让每名党员的身份亮出来，称号响起来，形象树起来。二是要做好示范重引领。在效劳中心，效劳基层，效劳群众中，搭建党员践诺平台，展示党员敬业风采。推行“党员示范行动〞，开展争当和创立“示范党员〞、“示范岗位〞、“示范班组〞、“示范队站〞、“示范XX县区〞等活动，通过让党员“动〞起来，把群众“带〞起来。三是要认岗效劳定责任。在基层队（站）党员中开展“设岗定责〞活动，设置政策宣传、管理讲坛、治安巡逻、民事调节、心理咨询、家事效劳等岗位，通过责任区内党员认岗效劳，发挥帮带作用，在争带优秀岗位和群众中创先争优。 （三）党建带群建，带出和谐群体。坚持“党建带群建， 群建服从党建〞的原那么，通过党群共建，提升和谐水平。党组织要抓准党群共建创先争优的结合点，通过党内带党外，党员带群众，使创先争优成为整个企业的价值取向，形成齐抓共建、齐争共创的工作格局。工会组织，要把创先争优活动作为推开工会工作的重要机遇和动力，把弘扬劳模精神，效劳科学开展；协调劳动关系，促进企业和谐；搞好民主管理，推进维权工作与读书成才、革新创效、典型推动等活动有机结合起来。通过创先争优活动推开工会工作创新开展，检验创先争优活动的实效。共青团组织，要在创争活动中着力解决吸引青年参与，搞好青工教育；增强组织活力，发挥团员作用；培养青年干部，推荐人才入党等问题。通过借助党建带团建，共创工作空间；通过坚持团建服从党建，把青年参与的程度，团员创效的广度，人才培养的力度，作为检验活动成效的尺度，来推动和检验团的创争工作。女工组织，要把“党建带妇建，撑起半边天〞作为创争思路，以“巾帼创先进，岗位争优秀〞为主题，组织开展教育培训、文明达标、劳动竞赛等活动，致力把广阔女工培带成为高素质的劳动者和专门人才，在企业建设中，争创一流业绩，争当巾帼标兵。 二、三评，评出创先争优位势 （一）领导点评。是各级领导干部在和基层党组织、党员联系互动、形成上下“一盘棋〞的重要环节。具体说，领导 点评，就要点到真格的。特别是对党组织和党员的创先争优是否认真扎实开展，公开承诺内容是否坚持效劳中心、效劳基层、效劳群众，履职践诺是否按时间进度推进等，要实事求是地肯定成绩，客观公正地指出问题，清晰明了地指明方向。领导点评，就要点出真效果。将领导点评内容以书面形式公开，催促下属党组织健全机制，细化措施，明确目标，跟踪问效，使领导点评成为催促兑现公开事项，推动创争落到实处，解决基层突出问题的有力抓手。 （二）同级互评。即，探索党组织内部，同级间平行结对点评，上下级间内部相互点评，干部与工人党员间立体交叉点评，前线岗位党员现场一线点评，组织内部全体党员与先进典型对照点评的“五步同级互评法〞。以此推动党组织和党员公开承诺兑现的同时，到达评出成绩，相互学习借鉴，促进共同提高；评出问题，相互警醒提示，防止重蹈覆辙；评出方向，相互支持勉励，不断探索前行。 （三）群众测评。对创先争优活动成果的最好肯定，就是要将群众满意度作为最重要的评价机制。采取问卷调查、组织考察、开门纳谏和代表公投的“三位一体〞方式。问卷调查，就是要选派机关党员担任“基层联络员〞，上前线，入队站，组织职工代表无记名填写民意调查问卷，按百分制对所测评的内容逐项打分；组织考察，就是要采取与队站干部、普通党员、职工代表谈心谈话的方式进行，主要考察党组织 工作取得的成绩和存在的问题，一线党员队伍的优点和缺乏；开门纳谏，就是要采取设立党员意见箱，员工民生热线等方式，征集一线员工对基层党组织和党员干部的意见建议；代表公投，就是最后要组织党员代表和职工代表对活动总体效果，进行一次公开投票。测评结束后，党组织要在将测评数据形成分析报告、向上级反响的同时，通过“阳光〞评台、“阳光〞评分，向群众进行“阳光〞公示，并将群众满意度测评结果，作为各级党组织及所在单位年度考核、评先树优的重要依据。对群众满意度较低的党组织取消评优资格，对党员进行诫勉谈话和问责处理。 三、三看，检验创先争优成效 （一）看效劳中心工作水平高不高。一是按照“党委统领、支部率领、党员带着、典型引领〞的“四领〞思路，深入开展党建领矿、中心强矿、科技兴矿、生态立矿、文化活矿、民主管矿、和谐稳矿的“七矿〞建设实践活动，做到突出中心主题，谋划多点开花，全面提升水平。二是按照“融入中心定位，效劳大局尽责〞的思路，做好“三个融合〞，即把党建工作与原油生产、平安环保、经营管理紧密融合，与加强队伍建设、提高员工素质紧密融合，与培育先进企业文化紧密融合。工作中，以唱响中心工作主旋律，探索“三低〞油田开发途径，打好平安环保主动仗作为融入中心，发挥作用、展示作为的平台，为卓有成效地完成中心工作任务保驾 护航。三是按照“效劳中心勇争先，岗位练兵强本领〞的思路，引导党员做到“四个先〞，即党员在新技术上先学一步、在新工艺上先知一步、在新规章上先议一步、在新措施上先行一步。通过结对包保、上技术党课、应急预案制定、搞好示范演练等多种方法途径，催促党员当好班前“预警员〞、班中“示范员〞和班后“辅导员〞，为做好中心工作提供素质支撑。 （二）看构建和谐队伍工作好不好。一是企业的凝聚力和向心力要得到不断提升。首先，要让企业所倡导的“核心文化〞价值观念得到员工的普遍认同，树立起“以开展的企业为员工的开展提供广阔的平台，开展的员工为企业的开展创造无限的空间〞的辩证价值观，为构建和谐队伍提供前提。其次，通过“和谐文化〞建设，强调以稳定保和谐，以开展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐，来努力营造和谐进取气氛。第三，继续进行“感恩文化〞教育，让员工“常怀感恩之心，常做律己之事，常修利人之德〞，在反躬自醒中，发奋图强，回报企业。二是员工的思想政治工作要得到进一步加强。首先，要通过培养党群工作者敏锐的观察能力和准确分析判断能力，妥善处理问题能力和协调组织能力，调查研究能力和语言表达能力，来担负起思想政治工作的主导责任。其次，要通过构建党政工团四方协调配合，矿、队、班组三级负责，每个思想政治骨 干为一个辐射点的“四三一〞大政工格局，做到不遗余力，不留死角。第三，要党政共同负责，突出行政主体。企业以生产经营为中心，效益从中心工作中来，问题也会在管理不畅中产生，这就需要行政干部在抓生产管理过程中，做到“方案安排科学有序，日常管理依制而行，抓好落实奖罚得当，辩证施治两手都硬〞。依靠“一岗双责〞的担当，减轻思想工作的压力。三是有效的矛盾疏导渠道要得到切实拓宽。树立开展是第一要务，稳定是第一责任的观念；把好超前预防关和信访调解关；建立信息畅通机制、应急处理机制和协调联动机制；做好宣传疏导工作、思想政治工作、帮扶解困工作和人文关心工作，为改革开展营造和谐稳定的大环境。 （三）看基层组织作用发挥强不强。一是党委班子建设将得到进一步加强。通过搞好“四抓〞，即抓理论学习，不断提高干部队伍促进科学开展的能力；抓制度建设，努力提升党委班子议事决策的水平；抓班子团结，大力营造齐心协力干事创业的浓厚气氛；抓作风养成，始终坚持从严求实抓工作的良好作风。建设一个坚强有力、发奋有为的党委班子，确保效劳中心的水平得到组织保障。二是党支部建设将得到进一步加强。通过对党支部进行“四个强化〞，即强化效劳中心工作的效劳意识；强化抓特色创一流的特色意识；强化典型引路的导向意识；强化抓基层打根底的求实意识。使党支部善于围绕中心工作来安排和部署党建工作，把党建工作 的要求同生产经营工作特点结合起来，起到为中心工作添砖加瓦的作用。三是党员队伍建设将得到进一步加强。通过采取严把党员入口关，拓宽党员受奖面，增强党员自豪感，管理党员要从严等方法，强化党员队伍建设。并通过“两个培养〞，即“把党员培养成人才，把人才培养成党员〞，实现“借智生智、借才生财、智融才合、提升效益〞的生产经营目标，在油田建设实践中锻炼一支睿智进取的党员队伍。 第二篇：开展创先争优活动的认识和思考开展创先争优活动的认识和思考 枣业公司自开展创先争优活动以来，严格按照兵团、十四师的要求，结合实际，大胆探索、积极创新，切实采取有效措施，加大监督力度，扎实推进创先争优活动深入开展，整个活动呈现出‘启动快、保障强、载体新、措施力、气氛浓、进展好'等特点，并取得了一定的成效，下面结合工作实际，浅谈一下个人对创先争优活动的认识和思考。 一、对于创先争优活动的几点认识 “创先争优〞活动，即创立先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。它是在基层