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2023年开展创先争优活动的认识和思考.docx
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2023 开展 创先争优 活动 认识 思考
关于开展创先争优活动的认识和思考 对大庆油田来讲,开展创先争优活动,是在主题教育活动花硕果丰之后、在纲要公布之际,油田党委部署的一项重点工作,它对大庆油田实现科学开展、永续辉煌意义重大。下面,就如何开展好创先争优活动,谈一点粗浅的认识和思考。 一、三带,凝聚创先争优动力 (一)组织创先进,带出先进单位。党组织先进,所在单位不先进,党组织就会失去立身之本;所在单位先进,党组织不先进,党组织的价值也会大打折扣。那么,具体到我们企业,党组织要在哪些方面进行“创争〞呢,我认为要做好在以下三方面工作。一是围绕中心创先进,推动开展争优秀。具体说,就要表达在企业中心任务的完成上。所以,党组织在活动中应努力探索以“党员创新创效示范基地〞、“党员科技攻关队〞、“党员革新增效组〞、“党员平安环保岗〞、“党员技能培训师〞、“党员承包高产井〞等为主要载体的创新创效骨干群体,并建立一套既发挥党员的先进模范作用,又对党员进监督考评,同时还能让党员在为开展付出创效的同时,又能有所回报的良性循环鼓励机制。二是以人为本创先进,构建和谐争优秀。党组织在活动中应该充分认识和做到,企业开展由员工群体推动,开展成果要与全体员工共享。工作 中,以厂打造国家级文明示范小区优秀硬件建设为平台,在员工中开展“与文明携手,向陋习辞别〞活动,来提升软环境建设层次;以基层建设为根本,做到“三个满足〞。即,满足基层的生产需要,满足基层的生活需要,满足基层的精神需要,来提升基层工作水平;以员工群体回迁老区这一实际为依据,做到“三个调整〞。即,调整前线上岗员工的吃住条件,调整前线不同岗位员工的作息时间,调整员工前线岗位工作与大庆老区“下有妻儿,上管父母〞的心理承受力;以“三访四谈〞为方法,做到员工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、遇意外灾祸必访;员工有思想情绪必谈、受到处分必谈、岗位调整必谈、员工间有矛盾必谈,切实关注员工心理健康;以节假日员工困难补助政策为准绳,做到送温暖“一二三〞,即,一要坚持以上级文件为统一标准;二要做到确实困难员工一个不能少报,不符合条件员工一个也不能瞒报;三要到基层查访实情,入住户送温暖资金,贴墙上公示公开。通过党组织入脑入心入实的人本管理工作,促进单位的和谐建设。三是效劳群众创先进,为民解忧争优秀。党组织要在员工所思所盼中找到创先争优方向,在群众疾苦冷暖中对准创先争优焦点;到员工需要的地方去创先进,到群众困难的地方去争优秀。工作中,探索建立党员文化宣传组,重点宣传形势任务、企业管理和文明礼仪;党员技术培带组,培训和带着身边员工共同学习实践;党员入户知情组,入群 众门,知群众情,暖群众心;党员矛盾调节组,调解、评议、裁断不文明、不道德、不和谐行为;党员义工效劳组,开展助学、助医、助困、助残、助老“五助〞活动;党员护绿环保组,守护XX县区一草一木,保证人与自然和谐相处。通过以上工作,在办实事、解民忧、惠民生中创先争优。 (二)党员争优秀,带出优秀岗位。争做优秀共产党员,就要在本职岗位上创造优秀业绩,带出优秀群体。一是要公开承诺亮身份。实施调研走访、提出事项、审核确定、公开公示的“四步〞承诺法,党组织向群众承诺创先目标,党员向党组织承诺争优目标,把我承诺今年要“争当优秀共产党员〞、“争创党员示范岗位〞、“带出厂级先进班组〞等承诺事项在党务公开栏公开,让每名党员的身份亮出来,称号响起来,形象树起来。二是要做好示范重引领。在效劳中心,效劳基层,效劳群众中,搭建党员践诺平台,展示党员敬业风采。推行“党员示范行动〞,开展争当和创立“示范党员〞、“示范岗位〞、“示范班组〞、“示范队站〞、“示范XX县区〞等活动,通过让党员“动〞起来,把群众“带〞起来。三是要认岗效劳定责任。在基层队(站)党员中开展“设岗定责〞活动,设置政策宣传、管理讲坛、治安巡逻、民事调节、心理咨询、家事效劳等岗位,通过责任区内党员认岗效劳,发挥帮带作用,在争带优秀岗位和群众中创先争优。 (三)党建带群建,带出和谐群体。坚持“党建带群建, 群建服从党建〞的原那么,通过党群共建,提升和谐水平。党组织要抓准党群共建创先争优的结合点,通过党内带党外,党员带群众,使创先争优成为整个企业的价值取向,形成齐抓共建、齐争共创的工作格局。工会组织,要把创先争优活动作为推开工会工作的重要机遇和动力,把弘扬劳模精神,效劳科学开展;协调劳动关系,促进企业和谐;搞好民主管理,推进维权工作与读书成才、革新创效、典型推动等活动有机结合起来。通过创先争优活动推开工会工作创新开展,检验创先争优活动的实效。共青团组织,要在创争活动中着力解决吸引青年参与,搞好青工教育;增强组织活力,发挥团员作用;培养青年干部,推荐人才入党等问题。通过借助党建带团建,共创工作空间;通过坚持团建服从党建,把青年参与的程度,团员创效的广度,人才培养的力度,作为检验活动成效的尺度,来推动和检验团的创争工作。女工组织,要把“党建带妇建,撑起半边天〞作为创争思路,以“巾帼创先进,岗位争优秀〞为主题,组织开展教育培训、文明达标、劳动竞赛等活动,致力把广阔女工培带成为高素质的劳动者和专门人才,在企业建设中,争创一流业绩,争当巾帼标兵。 二、三评,评出创先争优位势 (一)领导点评。是各级领导干部在和基层党组织、党员联系互动、形成上下“一盘棋〞的重要环节。具体说,领导 点评,就要点到真格的。特别是对党组织和党员的创先争优是否认真扎实开展,公开承诺内容是否坚持效劳中心、效劳基层、效劳群众,履职践诺是否按时间进度推进等,要实事求是地肯定成绩,客观公正地指出问题,清晰明了地指明方向。领导点评,就要点出真效果。将领导点评内容以书面形式公开,催促下属党组织健全机制,细化措施,明确目标,跟踪问效,使领导点评成为催促兑现公开事项,推动创争落到实处,解决基层突出问题的有力抓手。 (二)同级互评。即,探索党组织内部,同级间平行结对点评,上下级间内部相互点评,干部与工人党员间立体交叉点评,前线岗位党员现场一线点评,组织内部全体党员与先进典型对照点评的“五步同级互评法〞。以此推动党组织和党员公开承诺兑现的同时,到达评出成绩,相互学习借鉴,促进共同提高;评出问题,相互警醒提示,防止重蹈覆辙;评出方向,相互支持勉励,不断探索前行。 (三)群众测评。对创先争优活动成果的最好肯定,就是要将群众满意度作为最重要的评价机制。采取问卷调查、组织考察、开门纳谏和代表公投的“三位一体〞方式。问卷调查,就是要选派机关党员担任“基层联络员〞,上前线,入队站,组织职工代表无记名填写民意调查问卷,按百分制对所测评的内容逐项打分;组织考察,就是要采取与队站干部、普通党员、职工代表谈心谈话的方式进行,主要考察党组织 工作取得的成绩和存在的问题,一线党员队伍的优点和缺乏;开门纳谏,就是要采取设立党员意见箱,员工民生热线等方式,征集一线员工对基层党组织和党员干部的意见建议;代表公投,就是最后要组织党员代表和职工代表对活动总体效果,进行一次公开投票。测评结束后,党组织要在将测评数据形成分析报告、向上级反响的同时,通过“阳光〞评台、“阳光〞评分,向群众进行“阳光〞公示,并将群众满意度测评结果,作为各级党组织及所在单位年度考核、评先树优的重要依据。对群众满意度较低的党组织取消评优资格,对党员进行诫勉谈话和问责处理。 三、三看,检验创先争优成效 (一)看效劳中心工作水平高不高。一是按照“党委统领、支部率领、党员带着、典型引领〞的“四领〞思路,深入开展党建领矿、中心强矿、科技兴矿、生态立矿、文化活矿、民主管矿、和谐稳矿的“七矿〞建设实践活动,做到突出中心主题,谋划多点开花,全面提升水平。二是按照“融入中心定位,效劳大局尽责〞的思路,做好“三个融合〞,即把党建工作与原油生产、平安环保、经营管理紧密融合,与加强队伍建设、提高员工素质紧密融合,与培育先进企业文化紧密融合。工作中,以唱响中心工作主旋律,探索“三低〞油田开发途径,打好平安环保主动仗作为融入中心,发挥作用、展示作为的平台,为卓有成效地完成中心工作任务保驾 护航。三是按照“效劳中心勇争先,岗位练兵强本领〞的思路,引导党员做到“四个先〞,即党员在新技术上先学一步、在新工艺上先知一步、在新规章上先议一步、在新措施上先行一步。通过结对包保、上技术党课、应急预案制定、搞好示范演练等多种方法途径,催促党员当好班前“预警员〞、班中“示范员〞和班后“辅导员〞,为做好中心工作提供素质支撑。 (二)看构建和谐队伍工作好不好。一是企业的凝聚力和向心力要得到不断提升。首先,要让企业所倡导的“核心文化〞价值观念得到员工的普遍认同,树立起“以开展的企业为员工的开展提供广阔的平台,开展的员工为企业的开展创造无限的空间〞的辩证价值观,为构建和谐队伍提供前提。其次,通过“和谐文化〞建设,强调以稳定保和谐,以开展促和谐,以创新推和谐,以公正求和谐,以优秀的企业文化育和谐,来努力营造和谐进取气氛。第三,继续进行“感恩文化〞教育,让员工“常怀感恩之心,常做律己之事,常修利人之德〞,在反躬自醒中,发奋图强,回报企业。二是员工的思想政治工作要得到进一步加强。首先,要通过培养党群工作者敏锐的观察能力和准确分析判断能力,妥善处理问题能力和协调组织能力,调查研究能力和语言表达能力,来担负起思想政治工作的主导责任。其次,要通过构建党政工团四方协调配合,矿、队、班组三级负责,每个思想政治骨 干为一个辐射点的“四三一〞大政工格局,做到不遗余力,不留死角。第三,要党政共同负责,突出行政主体。企业以生产经营为中心,效益从中心工作中来,问题也会在管理不畅中产生,这就需要行政干部在抓生产管理过程中,做到“方案安排科学有序,日常管理依制而行,抓好落实奖罚得当,辩证施治两手都硬〞。依靠“一岗双责〞的担当,减轻思想工作的压力。三是有效的矛盾疏导渠道要得到切实拓宽。树立开展是第一要务,稳定是第一责任的观念;把好超前预防关和信访调解关;建立信息畅通机制、应急处理机制和协调联动机制;做好宣传疏导工作、思想政治工作、帮扶解困工作和人文关心工作,为改革开展营造和谐稳定的大环境。 (三)看基层组织作用发挥强不强。一是党委班子建设将得到进一步加强。通过搞好“四抓〞,即抓理论学习,不断提高干部队伍促进科学开展的能力;抓制度建设,努力提升党委班子议事决策的水平;抓班子团结,大力营造齐心协力干事创业的浓厚气氛;抓作风养成,始终坚持从严求实抓工作的良好作风。建设一个坚强有力、发奋有为的党委班子,确保效劳中心的水平得到组织保障。二是党支部建设将得到进一步加强。通过对党支部进行“四个强化〞,即强化效劳中心工作的效劳意识;强化抓特色创一流的特色意识;强化典型引路的导向意识;强化抓基层打根底的求实意识。使党支部善于围绕中心工作来安排和部署党建工作,把党建工作 的要求同生产经营工作特点结合起来,起到为中心工作添砖加瓦的作用。三是党员队伍建设将得到进一步加强。通过采取严把党员入口关,拓宽党员受奖面,增强党员自豪感,管理党员要从严等方法,强化党员队伍建设。并通过“两个培养〞,即“把党员培养成人才,把人才培养成党员〞,实现“借智生智、借才生财、智融才合、提升效益〞的生产经营目标,在油田建设实践中锻炼一支睿智进取的党员队伍。 第二篇:开展创先争优活动的认识和思考开展创先争优活动的认识和思考 枣业公司自开展创先争优活动以来,严格按照兵团、十四师的要求,结合实际,大胆探索、积极创新,切实采取有效措施,加大监督力度,扎实推进创先争优活动深入开展,整个活动呈现出‘启动快、保障强、载体新、措施力、气氛浓、进展好'等特点,并取得了一定的成效,下面结合工作实际,浅谈一下个人对创先争优活动的认识和思考。 一、对于创先争优活动的几点认识 “创先争优〞活动,即创立先进基层党组织,争做优秀共产党员活动。它是在基层

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