2023年共庆乡不作为乱作为整改方案 .doc

共庆乡“不作为、乱作为〞整改方案 为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工不作为、乱作为行为，全面提升全乡各部门工作效能和效劳水平，特制定本整改工作方案。 一、总体要求 以主题教育活动为抓手，通过自己查领导点同事帮群众提组织找等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决不作为、乱作为的问题，促进全乡广阔干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效。 二、整改时间、整改对象及整改目标 自4月1日至6月30日，为期三个月的不作为、乱作为问题整改阶段。整改对象为各乡直单位及机关全体同志，乡领导干部和各窗口单位人员是问题整改的重点。 三、存在问题及主要原因 1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推开工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推开工作不够。 2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、变形。主要原因：少数党员干部不以身作那么、率先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，差不多心理较普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做传声筒或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。 3.在效劳质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、效劳群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间缺乏，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，效劳意识还须加强。 4.创新能力缺乏，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：极少数干部习惯于用老方法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、开展的新思路、要到达的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决方法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因思维盲点或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决方法，工作上中规中矩多于锐意创新。 四、整改目标、措施及时限 整改目标一。加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。 整改措施： 1.学习常态化。根据年初制定的学习方案，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。 2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。 3.加强催促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，检查结果纳入年度考核的内容。 整改时限。2023年5月。 （责任领导：xx；责任单位：乡纪委、党政办。） 整改目标二。明晰开展思路，强化决策执行力。 整改措施： 1.进一步加强对乡开展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县重大决策部署，结合自身优势资源找准切入点，抓实对接点，加速祁仪跨越开展；完善开展思路和开展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实根底。 2.全乡加大开展思路的宣传，营造浓厚的实干气氛。进行全方位强力宣传，引导广阔党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。 整改时限：2023年5月 （责任领导：xx；责任单位：乡党政办） 整改目标三。加强社会综合管理和党群效劳中心管理，增强效劳意识，进一步优化开展环境。 整改措施： 1.继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重大工程工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事不出村、大事不出乡。同时，持之以恒抓好平安生产、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪等工作，确保全乡无平安生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、洪灾。 2.以效劳型党组织创立活动为契机，进一步完善乡、村党群效劳中心建设，强化效劳意识。加强党群效劳中心管理，完善落实效劳承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化建设，转变工作作风，不断丰富效劳承诺、工作职责、办事流程、所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序，改进效劳方式，提高效劳效能，提升办事效率。 3.抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡纪委加大对工作作风飘浮、不作为、乱作为等问题的专项督查处理力度。 整改时限：2023年6月 （责任领导：xx；责任单位：乡纪委、乡党政办、党群效劳中心、安办、信访办、综治办、林业站、水管站） 整改目标四。加强党员干部的标准管理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度，准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到底，切实保证言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。 整改措施： 1.以不作为、乱作为活动为契机，进一步完善各项制度，以制度来管人、约束人。严格按照中央八项规定、市委十禁止关于改进作风、密切联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；同时，为有效遏制干部庸懒散奢风大操大办酒席风等不良风气，从党员领导干部起带头遵守、带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果运用的最大化。 2加强不作为、乱作为治理，在营造风清气正、廉洁勤政的高效效劳中解决问题。以更高、更严、更紧的要求，努力建设一支勤政为民、高效廉洁、执行力强的干部队伍。 3.加大监督检查力度。坚持组织监督与社会监督、定期检查与不定期督查相结合，及时催促整改发现的问题，确保机关管理制度各项规定落到实处。并把遵守机关管理制度作为绩效考核和干部选拔任用的重要依据。同时，建立健全政风、行风评议制度，扎实推行阳光政务，有力推进民主监督，下大力气坚决纠正不作为、乱作为现象。 整改时限：2023年6月 （责任领导：xx；责任单位：乡纪委、乡党政办） 五、具体要求 （一）加强组织领导，落实责任。不作为、乱作为活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。乡党政班子成员要按照职责分工，协调相关职能部门和单位，跟进具体整改工作；以身作那么，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，主要领导负总责，分管领导亲自抓，部门负责人具体抓，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制。全乡广阔党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动取得实效。 （二）明确任务，分类处理。系统梳理全乡的整改工程，区别情况，分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决；对需要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决；对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。对情况复杂、涉及多部门的，要建立部门联动制度，由牵头部门联合相关单位，细化工作任务，形成工作方案，按步推进。 （三）真抓实干，积极承诺践诺。按照不作为、乱作为整改活动的要求，结合工作实际，做到四明确一承诺即：整改落实工程明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。 （四）强化监督，确保整改落实工作收到实效。由乡纪委牵头，按照不作为、乱作为整改活动的要求和乡整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查催促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。 内容总结 （1）共庆乡“不作为、乱作为〞整改方案 为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工不作为、乱作为行为，全面提升全乡各部门工作效能和效劳水平，特制定本整改工作方案 （2）二、整改时间、整改对象及整改目标 自4月1日至6月30日，为期三个月的不作为、乱作为问题整改阶段 （3）四、整改目标、措施及时限 整改目标一 （4）整改时限：2023年6月 （责任领导：xx