2023年全市组织工作会议致辞.docx

全市组织工作会议讲话 同志们： 这次全市组织工作会议，是学习贯彻全国组织工作会议和市委十一届四次全体（扩大）会议精神，研究如何以改革创新精神做好我市组织工作的会议；也是按照我市争创全省党的建设模范区的目标要求，部署今年组织工作的会议。会议之前，组织参观了澄江街道大桥社区、周庄镇党员人才效劳中心和南闸镇党员人才效劳中心。刚刚，会议还表彰了一批我市组织工作创新创优成果，这些成果各有特色，实践成效也比较明显，展示了我市组织部门的工作活力，表达了我市组织工作的创新成效。会议表彰的先进集体和先进个人是在我市组织工作创新创优中涌现出来的先进群体，集中展示了我市组织工作和组工干部的风貌。在此，我对获奖单位和个人表示热烈的祝贺，向为江阴组织工作创新开展的全市组工战线的同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候。现在，我根据部务会讨论的情况，就今年的组织工作讲三点意见。 第一，回忆总结，在深刻领会十七大精神中要有新理念 过去的一年，是市委抢抓机遇、攻坚克难，坚持科学开展、优化开展，保持经济社会又好又快开展的一年，也是我市各级党委和组织部门齐心协力、发奋进取，党的建设和组织工作取得新进展的一年。 在过去的一年里，全市各级党委和组织部门以制定和实施争创全省党的建设模范区实施意见为重点，高起点谋划、全方位规划党建工作，建立了上下贯穿的领导机制、部门联动的工作机制和分级负责的考核机制，形成了整体衔接、体系完备的大党建架构，党的建设整体水平进一步提升；以建立表达科学开展观要求的党政领导班子实绩综合考评体系为重点，抓好XX市考核新政的贯彻落实，顺利完成中组部关于党政工作部门综合考核评价试点任务，各级领导干部贯彻科学开展观的思想观念和积极性进一步增强；以市人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届为重点，认真落实省、XX市关于换届的工作要求和有关法律规定，精心组织，周密安排，圆满完成各项选举任务，全市各级领导班子进一步加强；以提升各级领导干部执政能力为重点，全面启动“一把手〞培训工程和“新知识、新技能〞轮训工程，先后组织三批20236名党政领导干部赴北京、新加坡等地脱产培训，选派2023名副科级干部进行机关和乡镇双向挂职，选派20名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，干部队伍的能力素质进一步提高；以让党和政府放心、让广阔老干部满意为重点，在全面落实老干部政治、生活待遇的根底上，着力为老干部办实事、做好事、解难事，老干部管理效劳进一步拓展；以实施新一轮高层次人才培养方案为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，出台关于进一步加快引进和用好优秀人才的意见，人才政策体系进一步完善，人才对经济社会开展的支撑作用进一步增强；以扎实推进先进性长效机制建设为重点，出台7个保持共产党员先进性长效机制文件，深入开展“双学〞活动，顺利完成基层党组织换届工作，首次公开选拔百名大学生村干部到行政村工作，扎实开展“星级红旗社区〞创立活动，深入推进“凝聚力工程〞，规模以上非公企业的党组织组建率大幅度提高，机关、事业单位党建工作扎实推进，基层组织建设的活力进一步焕发；以拓展党员教育管理平台为重点，高标准建成覆盖全市行政村、社区的党员干部现代远程小编络，启动并加快推进党员（人才）效劳中心建设，认真组织开展建党86周年纪念系列活动，党员先锋模范作用进一步发挥；以开展“四职教育〞活动为重点，结合组织部门工作特点开展“三走进、三效劳〞活动，组织部门自身形象进一步优化。 回忆一年来的工作，成效十清楚显，但也还存在一些需要研究和解决的问题。如：一些基层党组织和党员领导干部的执政能力、领导水平与推进又好又快开展的要求相比还存在着一定的差距；人才的引进力度和人才资源的开发力度与建设幸福江阴的要求相对照还需要加强。同时，我市的基层组织建设还面临着一些新情况。如：随着党员权利意识日益增强，党员要求更多地参与党内事务，更好地落实民主权利；新经济组织、新社会组织的快速开展，对加强党的基层组织建设和党员队伍管理，强化党对基层组织的领导提出了新挑战；人民群众的政治诉求日益增强，要求组织工作增加公开性、提高透明度，等等。对这些新情况和新问题，我们在今后的工作中，要高度重视，认真研究，采取有效措施，切实加以解决。 同志们，党的十七大鲜明地提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，并对党的建设作出了总体部署。各级党委和组织部门要深入学习贯彻十七大精神，紧密结合我市党的建设和组织工作面临的新情况和新问题，深刻领会十七大提出的新思想和新要求，树立推进组织工作的新理念，以观念创新引领工作创新和制度创新，自觉在又好又快地推进幸福江阴建设的大局中把握正确方向，找准工作定位。 一是要树立效劳大局的理念。组织工作是党的建设的重要组成局部，担负着为各条战线、各个领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命。各级党委组织部门要始终注重增强大局意识，在推进组织工作创新过程中，紧紧围绕党的政治路线、围绕各级党委的中心任务、围绕争创全省党的建设模范区的总目标，找准组织工作与中心工作的结合点，高度对接，深度融合，在贯彻重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中开掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，使组织工作始终紧密围绕各级党委的中心工作、效劳改革开展稳定的大局。 二是要树立以人为本的理念。让党满意、让人民满意，是检验党的组织工作成效的根本标准。以人为本是科学开展观的核心，也是组织工作的根本价值取向。组织工作的主体是党员、干部和人才，效劳对象是人民群众。我们不仅要通过配好领导班子、选拔优秀人才、建强基层组织来造福百姓；还要针对人民群众日益增强的政治诉求，进一步增强组织工作的公开透明度，扩大社会参与，更好地尊重民意、集中民智、落实“四权〞；针对人民群众对公共效劳的多样化需求，引导各级党组织和广阔党员更加关注民生，拓宽为群众效劳的渠道，自觉地把社会建设和社会管理纳入到党的建设整体布局中来。 三是要树立统筹协调的理念。科学开展观的根本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。新时期的组织工作必须坚持和深化统筹协调的理念，这是组织工作的一条根本经验，也是根本要求。要重视党建工作责任制的落实，注重从人力、物力、财力上加大对党建工作的投入，实现党的建设常抓不懈、可持续开展。要大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，既保护好、发挥好各方面加快开展的积极性，又切实把加快开展的积极性引导到全面协调可持续开展上来。要注重整合资源，主动与有关部门和单位密切配合，推进党群工作一体化。对牵头的工作切实负责，并注重发挥其他相关单位的作用；对配合的工作，既主动参与、积极配合，又摆正位置、工作到位，在协调配合中形成工作合力，使党的工作渗透到社会的各个阶层，把党的声音传递到社会的各个角落。 四是要树立全面、可持续的理念。全面、可持续开展是科学开展观的重要内容，也是组织工作的应有之义。要做到干部工作、人才工作和基层党建三个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓，使各项工作都能既突出重点又力求全面。要着眼当前，立足长远，主动分析和把握开展的总体趋势，增强组织工作的前瞻性、预见性。过去的一些好做法、好经验是珍贵财富，现在正在施行的政策措施，也必将对未来的组织工作产生深远的影响。我们必须重视组织工作的连贯性和继承性，始终保持组织工作的连续性和递进性，从而较强地表达出可持续开展的思想。 第二，突出重点，在推进组织工作改革创新中要有新举措 今年，是全面贯彻落实党的十七大精神的开局之年，是又好又快推进幸福江阴建设的关键之年，也是我市争创全省党的建设模范区的起步之年。我们要以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七大和市委十一届四次全体（扩大）会议精神，全面贯彻落实科学开展观，按照市委争创全省党的建设模范区实施意见的要求，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，不断提升老干部工作水平，全面推进党的基层组织、党员队伍和党内民主建设，深化组织部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，为又好又快地推进幸福江阴建设提供坚强组织保证。根据这一指导思想，在今年工作的具体安排上，要突出抓好以下四个方面重点，从而推进组织工作各项任务的全面落实。 （一）大力加强各级领导班子和干部队伍建设，提高领导科学开展、开拓创新的能力 着眼提升各级领导班子统揽和驾驭全局的能力，着力提高各级领导干部的理论水平、党性修养、战略思维和履职能力，进一步优化干部队伍结构，努力把各级领导班子建设成为推动科学开展、开拓创新的核心团队。 一是要推进高素质领导班子建设。要抓住领导干部这个重点，加强十七大精神的学习培训，引导各级干部用十七大精神武装头脑、推开工作。按照“讲党性、重品行、作表率〞的要求，以贯彻落实科学开展观为重点，切实加强各级领导班子思想政治建设。针对各级领导班子调整配备后的新特点，完善以民主集中制为重点的议事规那么和民主科学的决策程序，推动领导班子协调运转。认真总结换届工作，进一步探索领导班子建设的特点和规律，把换届工作中的经验和做法，运用到干部的日常调整和教育管理中去，调优配强市管领导班子。以“增强统筹开展能力、实现科学协调开展〞为主题，继续深入开展“团结、廉洁、高效、开拓〞好班子的争创活动，形成上下联动、同创共建的局面。 二是要注重提升领导干部执政本领。按照“突出重点出精品、创新方法促提升、强化管理保质量〞的总体思路，积极谋划新一轮大规模培训干部工作。要把学习贯彻十七大精神作为干部教育培训的重要内容，通过中心组学习、专题讲座、自选培训、干部轮训等多种形式，突出抓好以科学开展、开拓创新和公共管理为主要内容的培训。坚持“请进来〞与“走出去〞相结合，加大“走出去〞的力度，加强与国（境）外培训机构和上海、北京等高等院校的合作，有方案地选送干部赴国（境）外和国内知名院校培训。年内，将举办党政正职“公共效劳型政府管理〞专题培训班和优秀年轻干部“开展新经济〞专题研讨班。深入开展“争当学习型干部〞活动，深化和完善领导干部自选培训等制度，探索网络教学、远程教学等干部培训新形式，建成干部教育培训网络平台。加强干部培训的管理和指导，建好干部个人学习档案，把干部培训经历、学习表现和成果，纳入干部管理、考核和评价体系之中，作为干部提拔使用的重要依据。 三是要健全干部培养锻炼机制。加强年轻干部的选拔培养工作，编制202223－2023年领导班子建设纲要。及时汇总分析近年来后备干部提拔使用和年轻干部配备情况，做好新一轮市管后备干部补充调整工作。开展后备干部行政能力倾向测试，建立后备干部考任别离式培养途径。多渠道加强年轻干部培养锻炼，实施市管后备干局部层次、分类别的培养管理。以拓宽视野、学习先进、提升能力为目的，选调干部到上海、广东等兴旺地区挂职学习；以磨炼意志、积累经验、提高素质为目的，选派干部到乡镇、行政村等基层一线和艰苦地区挂职锻炼；以锻炼组织协调能力和处理复杂问题能力为目的，选派干部参与信访工作、重大中心工作等等，实现工作与培养同步推进，形成多轮驱动、立体培养、复合提高的工作机制。组织实施女干部培养选拔“三个一〞工程和党外干部“580工程〞，继续加大女干部、党外干部培养使用力度。 四是要探索老干部工作的新途径。按照“组织健全、制度完善、管理标准、活动经常〞的要求，切实加强和改进离退休干部党支部建设，坚持从政治上、思想上尊重和关心老干部，定期开展情况通报、形势报告、走访慰问等活动。坚持重要会议、重大活动请老同志参加。以“关爱工程〞建设为龙头，全面提升老干部效劳管理水平，实现以落实待遇为主向以效劳为主的转变。进一步落实离休干部“离休费、医药费保障机制和财政支持机制〞。针对离休干部“双高期〞的特点，认真做好离休干部医疗保