2023年《契约精神》读后感新编.docx

契约精神读后感 --------做一名拥有契约精神并不断创新的员工 本人于2023年2月7日正式入职河南蒲源防腐科技股份，入职后的工作时间里，了解了公司的开展战略和远期规划愿景以及公司相关管理制度细那么，研读了公司关于工程管理的规定及各个职能部门的职责定位；深感公司方针与愿景规划是公司开展的精神纲领和动力所向，有着良好的组织架构和管理机构。 工作之余，在公司图书阅览室发现一本汪中求先生写的契约精神这本书，随借阅一番，颇有领悟；比照大学时拜读的法国卢梭先生的社会契约论一书，甚感新意不断，非常实用。 书中汪先生写道。没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中的自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐，愿社会和谐。（呵呵—高调了啊。） 由此联想到中国人契约精神的缺失，中国人向来习惯不按规那么出牌；在中国全球化过程中，不仅需要资源、资金和经济实力，更需要商业精神和契约精神，简单说就是要言必行行必果的精神和习惯，不要轻易打破规那么。 再说企业管理、工程管理中的契约精神，就是让内部成员之间拥有一种心里契约习惯，愿意按规那么办事的习惯，做到这点，那么管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，假设均能遵守即成的规那么或契约，那么社会真正会和谐。 契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队 最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力。当然，在当今这个开展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会开展及公司实际的旧有规那么，如此方能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 而作为一名普通员工，在平时的工作和生活中都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要这种内化为意识和习惯的对契约的尊重。 我认为，真正优秀的企业，拥有了契约精神，其实内部员工之间就没有级别和上下之分，因为只要你在你的工作职责范围内，做了你该做的事情，勇于担当责任并遵守契约，别人就会尊重你，认同你，你的价值就会实现；有了它，人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不再会被虚伪和欺诈而烦恼。如果，每一个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实需要我们做的很简单：我说了，一定做到；你说了，我相信你。 河南蒲源防腐科技股份 李浩然 2023年2月23日21点18分 第3页 共3页