2023年法院推进三项工作的心得.docx

法院推进三项工作的心得 工作的体会 深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作，是实现人民法院科学开展的良好机遇，为人民法院工作指明了正确的行动方向。作为基层人民法院，只有选好抓手，才能着力推进法院三项重点工作，努力实现人民法院工作的新开展。 一、抓办案，确保职能作用发挥。审判工作是人民法院的第一要务，是人民法院为经济社会开展效劳的主要途径。要认真落实宽严相济的刑事政策，把握好宽严的重点和幅度，积极推进量刑标准化工作，依法严厉打击危害国家平安、扰乱社会治安、侵害群众利益、破坏市场秩序以及贪污贿赂等刑事犯罪活动，加大打黑除恶力度；对具有法定从轻、减轻处分情节的，依法从宽处理；加强刑事被害人救助、轻微刑事案件和解工作，减少社会对抗，促进社会和谐。要大力加强民事审判工作，依法妥善审理调结构、扩内需中发生的各类合同纠纷、公司清算、企业破产等案件，妥善审理涉农案件，为实现经济平稳较快开展提供司法保障。加强行政审判工作，有效保障人民群众的合法权益。坚持“调解优先、调判结合〞，在“案结事了〞上下功夫，将调解工作贯穿于立案、审判、执行、申诉等各个环节，拓展调解领域，注重调解质量，提高调解效率，努力从根本上化解矛盾。 二、抓能动，努力化解社会矛盾。要始终坚持“为大局效劳、为人民司法〞工作主题，高度重视能动司法的作用，围绕中心，着眼大局，积极主动地调查研究、听取意见、强化措施、改进作风，使各项工作始终符合经济社会的开展需要。要结合涉诉信访专项治理年活动的要求，积极做好涉诉信访工作，确保各项清理信访积案目标的完成。要全面推行巡回审判合议庭制度，使民事、行政案件的巡回审判率到达30%以上。继续完善社会法庭工作，建立“交通行业社会法庭〞，提高诉前解决矛盾纠纷的能力。继续深化和推进“大调解〞工作，要把“三调联动〞工作的加强与完善作为民事审判工作的重点抓紧抓好，依托社会法庭，坚持诉讼与非诉讼相衔接的纠纷解决机制，主动加强与相关部门的协作配合，推动“三调联动〞机制的完善与开展，使大量的矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，努力实现调解率和服判息诉率“两上升〞，涉诉信访率和强制执行率“两下降〞。 三、抓学习，加快司法理念更新。 要认真学习贯彻全国政法工作电视 会议精神，深入开展“人民法官为人民〞主题实践活动，切实转变不适应形势需要的司法理念、工作方法和办案习惯。深入开展中国特色社会主义理论体系教育、社会主义法治理念教育、职业道德教育、纪律作风教育和廉洁从政教育，确保全院干警始终坚持“三个至上〞（党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上），切实做到“四个在心中〞（党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中）。要高度重视司法政策的指导作用，善于把握经济开展形势，平衡各方面利益关系，保障国家宏观经济政策落实，维护当事人合法权益，努力实现法院工作新开展。 要以开展创立“学习型〞法院活动为平台，以开展“读好书、办好案、做优秀法官〞活动为载体，周五下午的集中学习要拓展学习范围，要邀请相关领导、教授来院讲课，不仅学习法律方面知识更要学习美学、心理学、养生、保健、音乐等方面知识。要开展向干警赠书活动，同时每天早上抽出30分钟时间播放专家讲座光盘。要开展唱革命歌曲、法官誓词宣誓活动，每月要举行一次升国旗活动，以此陶冶干警情操，树立正确的人生观、价值观。 1 四、抓党建，全面提升队伍素质。 在加强党的建设上，要努力抓好四点，即抓培训，加强思想政治建设；抓党建，发挥党组织的领导核心作用；抓作风，密切与人民群众的血肉联系；抓监督，确保工作健康开展。要认真做好法官绩效考评工作，强化结果运用，树立正确导向。要抓好院党总支和支部的改选工作，全面加强党的建设，充分发挥法院党组织的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用，以党建带队建，以队建促审判，为严格、公正司法提供有力的组织保障。 五、抓廉政，促进司法廉洁公正。 要结合省委政法委开展的执法巡视工作，认真开展作风纪律整顿活动。在继续坚持主管领导提醒谈话的同时，推行党组集体诫免谈话制度。要针对发生在身边的反面典型案件，召开一个主题讨论会，讨论如何做人、做官、干事。同时重新聘请廉政监督员，不断完善有效的外部监督机制。要完善落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁从政各项规定和最高法院的“五个严禁〞及省高院的“十条禁令〞，严肃查处违纪违法行为，坚决去除害群之马，进一步纯洁法院队伍。 六、抓管理，积极推动管理创新。 要以开展“制度创新年〞活动为契机，出台完善有关制度。要牢固树立以人为本的审判理念，倡导协调主义、和谐主义的审判模式，改造局部审判法庭，对相关案件推行圆桌审判，减少社会对抗。要定期召开院务管理和调解经验座谈会，提高院务管理和调解工作的水平。要召开一次民主生活扩大会，扩大到中层，业务部门要挑几个进行发言，谈谈如何发挥表率作用。要每季度召开一次案件质量评析会，每季度评查办要通报评查情况，监察室要通报违法违纪情况。会上要找相关审判人员发言。要找正反两个方面的案件当事人谈诉讼体会，找法官谈办案的感想。要建议政法委召开轻微刑事伤害案件公检法联席会议制度，以便在源头上消化处理这些案件。要严格落实违犯考勤经济处分和违法办案责任追究制度，奖勤罚懒。要继续开展“法院开放日〞活动，加深社会各界和人民群众对法院工作的了解。要继续做好裁判文书上网工作，大力开展庭审观摩活动，每个业务庭不少于2件。要结合“万名法官回访万名当事人活动〞，完善回访制度，形成三种回访形式，即 回访、会见接待预约访和下访走访。 访随机进行，主管院长抽访率要到达50%以上；会见接待预约访根据当事人的要求随时进行；下访走访每季度进行一次。通过回访形成院领导 回访和接待来访经常化、法官进社区、进农村走访制度化。对回访中反映违法违纪的由院长批转纪检部门查处。对反映案件审理和执行问题的，由主管院长限时一个月内处理完毕。对案情复杂的，由院审委会集体研究办理。对反映不属实的做好判法析理和说服教育工作。继续拓宽选任人民陪审员的范围，积极推行人民陪审团试点工作。要健全案件质量评查制度、执法过错责任追究制度，强化主管院长、庭长的管理职责，加强案件质量监督管理，提高审判质量和效率。要进一步加强物质装备建设和信息化建设，提高司法的科技含量。 第二篇：围绕三项重点工作推进法院工作新开展围绕三项重点工作推进法院工作新开展 XX县区法院推进三项重点工作的具体思路 三项重点工作是党中央关于政法工作的理论和实践创新，对当前和今后一个时期的法院工作提出了新要求和新考验。在落实上，XX县区法院将紧紧围绕三项重点工作，谋划、部署各项工作，全面提高司法水平，推进法院工作新开展，为峄城经济社会开展提供更加有力的司法保障和效劳。 一、加强诉讼调解，建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，努力化解社会矛盾，促进社会和谐。充分发挥法院的主导作用，深化完善运转有序、功能互补的诉讼与非诉讼衔接机制。不断细化、量化各业务庭审判业务考核指标，拓宽调解渠道，加强诉讼调解工作；同时，积极向党委借势，向社会各界借力，最大限度地整合、利用社会力量推动社会矛盾的化解，努力构建“政法委牵头协调，法院主导，司法、公安、信访、各乡镇党政配合，民调组织参与，人民调解、行政调解、司法调解良性互动〞的大调解格局；努力实现“现场一线〞对接。通过深入开展法官进社区、进农村、进机关、进企业、进学校“五进〞活动，为群众提供法律咨询，解决法律问题。使诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制充分有效运行，争取最大限度地整合各方资源，使1 矛盾纠纷得到梯次“滤化〞和有效化解，根本实现“小纠纷不出村居、一般纠纷不出乡镇、大纠纷不出县市〞的综治目标。 二、践行司法为民，落实为民承诺，切实保障人民群众的司法利益。 重点要在加强内部管理、提高办案质量上下功夫，不断完善案件质量管理机制，探索解决执行难的综合治理机制，努力确保司法的公平正义。一是坚持依法立案、及时立案，采取立案“直通车〞等多种措施，切实解决人民群众反映强烈的立案难问题；二是畅通涉诉信访渠道，开展集中接访、带案下访、预约接访等活动，倾听群众呼声，了解群众意愿，变被动为主动，从源头上化解涉诉信访难题；三是推行马锡五审判方式，落实巡回审判，以方便群众诉讼，减轻群众讼累。 三、以司法作风建设和廉政文化建设为重点，提升干警的整体素质。 在实际工作中，必须以“三个代表〞重要思想为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，全面落实科学开展观，大力推进法院廉政文化建设，着力提高法院队伍素质，全面提升法院队伍形象。要从根底抓起、在养成下工夫。围绕高素质抓业务学习，按照“定时间、定内容、定效果〞的“三定〞标准，通过庭审观摩、优秀法律文书评比、邀请专家授课等 形式，从专业素质、健康教育、礼仪培训、文化修养等方面入手，全面提升队伍素质；围绕高标准抓作风建设，开展形式多样的学习教育活动，提升干警的思想觉悟；通过组织收看廉政影片，兴建廉政文化设施、举行廉政宣誓仪式等活动，强化干警的廉政意识；建设物质保障文化，树立法院队伍的公众形象。通过法院物质保障文化建设和积极向上的廉政文化气氛中工作和生活，感受环境对自身言谈举止和行为的标准及约束力，逐步养成良好的品德操守和自律能力，树立法院队伍在公众中的良好形象。 第三篇：法院三项举措推进学习型党组织建设人民法院三项举措建设学习型党组织 为适应干警队伍不断变化开展的新形势，创新人才培养方式方法，营造浓厚学习气氛，塑造先进法院文化，在院党组的指导和支持下，一季度人民法院扎实落实三项举措，着力推进学习型党组织建设，取得良好成效。 一是“周末一课〞小课堂大视野，为干警增长才识翻开新窗口。利用周五下午，每月组织一至两次集中学习，学习以邀请本院院领导、骨干法官、党校老师或者观看教育光盘的形式开展。“周末一课〞可根据人民法院审执工作需要提前确定学习内容、参学人员和授课老师。通过“周末一课〞这一载体，将学习活动确定为常态化的工作，为干警提供开拓思维视野、优化知识结构、提升业务水平的新窗口。2023年，人民法院已组织“周末一课〞5场次，200余人次参加了学习。 二是“法官访基层〞去官气接地气，为干警提高矛盾化解能力开辟实战场。立足怀柔山区面积广阔、农村人口众多、农村矛盾纠纷不断增加的现实情况，人民法院以“法官访基层〞为载体，选派预备法官、出任法官和青年法官深入基层，围绕承办案件，以带案下访、包案下访、重点下访等方式深入农村基层，引导青年法官在与群众的摸爬滚打中锻炼提高化解矛盾、做群众工作的能力。经过3年的不断深化，这一主题实践活动在培养青年干警方面的积极作用得到了充分的发挥。人民法院青年法官和预备法官共计96人次参与了“法官下乡〞实践活动，在活动中开展普法宣传31场次，化解矛盾纠纷200余件，撰写调研报告63 篇，针对农村社会普遍存在的依法行政、土地流转、相邻纠纷等问题提出司法建议13份，显著提高了化解矛盾的能力。 三是“部门目标管理考核〞老机制新效用，在全院营造浓厚学习气氛。利用人民法院部门目标管理考核方法修改的契机，将教育培训纳入管理考核内容，对各个部门开展学习提出了明确的要求和考分标准。按照新的管理考核方法，每个部门应按季度制定部门学习方案，确保每月至少两次部门集中学习，并做好学习考勤和记录。由综合科对学习方案和学习记录进行检查，对未完成学习任务的部门给予扣分的处分，并将分数与年终部门考核评先挂钩，与绩效奖金等级挂钩。通过这一奖惩机制有效调动了各部门参与学习的积极性，推进了学习型机关的建设。 通过认真落实三项举措，一季度以来，人民法院广阔党员主动参与各项学习，各党支部也积极组织开展集中学习、交流讨论，全院呈现出浓厚的学习气