2023年县食品药品监督管理局关于探索和弘扬食品药品监管文化的意见.docx

县食品药品监督管理局关于探索和弘扬食品药品监管文化的意见 一、充分认识监管文化的先导性 文化是推动社会开展的重要精神力量。树立科学的开展观，正确认识文化的地位、功能和作用，将有力地促进食品药品监管工作的全面开展。构建监管文化是以人为本的理念教育的深化，要突出表达观念形态文化的地位与作用。要完善依法行政的行为文化和素质形态文化，要把日常监管工作提升到文明效劳文化中，用先进文化推动力提升文明执法水平，用科学的管理文化增强干部职工的凝聚力，用创新文化的推动力，提升文明效劳的监管能力，用先进文化提升领导决策能力，用监管文化的感召力提升创业、创优的能动性，用文化先导力创立一流的业绩，用创新文化的渗透力，效劳于社会，效劳于群众，使监管文化不断的创新和完善。用文化的先导精神力量构建依法行政、执法为民的文明执法团体。 二、食品药品监管文化的探索和建立 食品药品监管机构是一个行政执法机关，如何使监管工作发挥出最大的效能，不能就监管而监管，监管能力、水平要不断提升，要用以人为本的理念教育作为一个长期的教育工程，首先抓好以人为本的教育关。人生的三观教育（人生观、世界观和价值观）是强化队伍建设的关键所在，是我们当前探索提高的新课题。监管文化的核心是使职工内在意识和外在行为高度一致，必须到达法律知识、业务能力、素质水平的同步提高，要探索出高度统一的行为标准，必须充分认识到文化的先导作用。通过监管文化的建立与创新，进一步强化对人生观、世界观和价值观的教育，融合职工的凝聚力，实现工作目标效能的最大化，监管文化就是表达科学管理的行政效能化。行政机关在创立学习型、效劳型、节约型、和谐型机关中，要进一步探索创新整体文化建设，进一步推动全面工作的创新创优，必须探索出科学的管理模式和管理效能。只有通过管理的科学化，融合整体的价值取向、思维方式、科学标准、工作特点、实际情况，才能逐渐形成自己的精神文化。 我局食品药品监管文化通过以下几个方面逐步得以确立，一是完善的规章制度的制定和实施。但监管文化又超越制度的潜能，它可以发挥制度所不能发挥的作用；二是人性化、科学化的管理思维和管理方式；三是监管工作的价值取向、行为方式和工作目标确实立；四是对监管工作的总结和提高。 我局食品药品监管文化强调以人为本，以文明创立（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）为纽带，融思想教育、科学管理、制度约束和鼓励机制于一体，是思想政治工作融于监管中心工作的切入点和有效载体，用执法团体的智慧，创立了监管文化，它表达了全体干部职工的向心力和凝聚力。监管文化是建局三年来科学管理的初步总结，又是三年来科学管理工作的结晶和升华。认真探索监管文化的建立和开展规律，总结监管文化的创新成果，对于指导今后监管工作的开展，具有继往开来的重要现实意义。 三、准确把握监管文化的科学内涵 我局食品药品监管文化是在党的路线、方针、政策指引下，认真贯彻落实食品药品监管法律法规，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻十六届五中全会精神，以科学开展观统领监管工作全局，以三个文明建设为总抓手，与时俱进、开拓进取，发扬艰苦创业、争创一流、敢为人先的敬业精神，以实现全县食品药品市场标准有序和人民群众的饮食用药平安为工作目标，结合实际，探索建立的以人为本的理念教育和科学化的管理体系。它是在工作实践中不断完善和开展的过程。 我局监管文化的目标是。建立团结有为的领导班子，构建文明和谐的工作环境，构建一支文明、敬业、守法、效劳的执法团体，实现全县食品药品市场的标准有序和全县人民群众的饮食用药平安。 其精神是。艰苦奋斗、爱岗敬业、团结奉献、遵纪守法、争创一流、敢为人先。 四、建设食品药品监管文化的主要任务 一加强政治文明和法制建设。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民三个代表重要思想，树立和落实科学开展观，时刻与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，始终保持党组织和党员的先进性，解放思想、与时俱进，团结和带着全体职工为党的事业而奋斗。 二强化舆论文化宣传，树立我局监管工作的文明形象。充分利用电视、电台、报刊等新闻媒体，准确及时的宣传食品药品工作动态和信息。同时利用自办刊物和宣传材料向社会广泛宣传，使社会各界了解食品药品监管工作，营造良好的社会舆论气氛。让监管文化走上社会，用监管文化的先导作用提升食品药品监管水平，更好地效劳于社会，效劳于群众。 三加强行业作风的文化建设。行业作风是部门的形象脉搏。抓思想、抓学习、抓廉正、抓作风、抓素质建设的行业文化教育是提升监管综合水平的根本所在。认真抓好行风建设之源，真正做到为民、务实、清廉，实现好、维护好人民群众的根本利益。牢固树立反腐倡廉文化建设思想，真正把食品药品执法团体建成人民满意的执法单位。 四健全以人为本的理念教育机制。用监管文化的先进理念教育干部职工，形成健康的凝聚力。人是推动全面工作开展的关键，人的文化理念的高底，关系着整体素质的形象与战斗力。创造和谐的人文环境，营造相互关心、精诚合作的人际关系，将全体职工的思想和行动统一到一个充满活力的高效气氛之中，从而激发和培养职工的团队精神和集体意识，以亲合力铺设事业平台。监管事业产生的凝聚力是团队精神的根底，管理的理念是多换思想少换人，充分尊重人，积极成就人，使职工有认同感、使命感和责任感，以爱心创造温馨环境。爱心形成的向心力是团队精神的支柱。爱心表达在对职工的人文关心上，表达在为职工创造优美舒适的工作和生活环境上。进一步增强职工的自豪感和使命感，促使职工在和谐的人文环境中更加热爱工作、爱岗敬业，时刻不忘依法行政、执政为民的高度责任感。 以人性化的理念创造和谐高效的人事管理机制。职工是事业的主人翁，对事业的管理归根结底就是对人的管理，事业的开展首先是推动人的观念的开展，要倡导以人为本的管理理念，做到以情感人、以理管人、以才用人，人尽其才。以培养能写善学、能说善礼、能做善友的三能干部为目标，建立有效的人事教育培训制度。通过各项规章制度的建立完善，用文化的精神力量培育人，引导和激发团体的最正确组合效能。树立高度的监管人才文化，利用－年时间，全体工作人员都要到达专科以上学历，培养一支有位、有为、有威的文明执法团体，造就一批德才兼备的干部。 （五）积极开展对监管相对人的文化效劳活动。在抓好依法行政的根底上，用监管文化的先导作用引导和提高监管相对人效劳理念，工作中做到管理到位、帮促到位、指导到位、效劳到位，实现零距离效劳。大力标准食品、药品、医疗器械、保健品、化装品的生产和经营活动，帮助他们在守法经营的根底上，逐步走上文明经营、有序竞争的监管文化效劳上来，努力创立和谐、守法的健康文化效劳理念，促进全县食品和医药经济的持序、健康开展。 六开展丰富多彩的群众性文体活动，积极为职工提供业余文化条件，做到有劳有逸，增强职工体质，活泼职工的业余文化生活，提升和谐业余环境。 （七）按照创立和谐单位、学习型机关、效劳型机关、节约型机关的要求，教育全体职工树立起：我为创立和谐型机关当尖兵、我为创立学习型机关做典范、我为创立效劳型机关做模范、我为创立节约型机关增光添彩的系列教育活动。 （八）发挥班子自身文化建设的凝聚力。领导班子坚持自身文化建设，是关系到教育成功的关键，领导班子成员要言传身教，做影响带动全体职工发奋向上的表率，抓住以人为本理念教育，用科学的管理文化和正确的决策，调动全体职工的积极性，为职工创立舒心、和谐的工作环境与生活条件，以人的文明文化效劳于全社会，树立起内强素质、外树形象的良好工作作风，为赢得社会认可打好坚实的根底，用先进的文化塑造一支三有（有好的文化素质、有好的品德素质、有好的业务素质）人才队伍。 五、加强领导，落实考核机制 为进一步加强对这项工作的领导，成立监管文化领导小组，一把手亲自抓，分管领导靠上抓，具体负责监管文化的组织实施，负责探索总结和效能评定工作，做到定期分线对人人进行考核。 确定每年底为总结月，将年度文化建设工作进行总结和评价，形成阶段性的开展和提高。 落实奖惩制度，开展好评先树优活动。 第7页 共7页