2023年在XX县区村村都有好青年人才发展计划试点工作推进会上的致辞.docx

在XX县区村村都有好青年人才开展方案试点工作推进会上的讲话 同志们： 今天这次会议，是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会议。刚刚，会议明确了领导小组各成员单位的职责任务，讨论通过了～年人才工作意见。应该说，这既是一次职责分工会，又是一次发动推进会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全县人才工作新局面，为XX未来开展奠好基、铺好路。下面，我强调三点意见。 一、认清形势，摆上日程，切实增强做好人才工作的紧迫感 一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。应该看到，当前，我县正处于机遇优势叠加、开展亮点频现的关键时期。经过全县上下和谐并进、实干争先，XX已步入新的开展阶段，XX区建设进程加快，县域工业增势明显，XX产业质量效益持续提升，～年县域经济综合实力由上年的全省第XX位升至第XX位。经济越开展，越需要雄厚、适宜的人力资源作保障。然而，察优势、谋开展、看县情，尽管近年来我县人才工作有较大进展，但仍与跨越开展的形势不相适应。主要表达在：人才总量缺乏，结构不合理，全县各类人才XX人，占总人口的XX，尤其是“领军人才〞和高技能实用技术人才，仅占人才总数的XX%；人才布局不均，供求不平衡，机关事业单位人才占人才总量的XX%，企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流动不畅，外流不止，一次分配定终身的占绝大多数，一些青年技术骨干和高级专业技术人才“孔雀东南飞〞的现象仍未得到控制，～年仅教育系统就流失优秀人才XX名，等等。为此，我们务必站在全局和战略高度，认清形势，明确任务，提高自觉性，增强紧迫感，进一步重视新时期人才工作，尽快会聚起门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才，为XX跨越开展提供源动力。 二、多措并举，强化效劳，为XX跨越开展提供人才保证 振兴XX，人才为本。实现跨越开展，必须聚集人才、培养人才、鼓励人才。一要围绕工程建设抓好人才引进。随着重点工程开工建设、人才引进优惠政策出台，我县已为人才搭设了施展才华的舞台，建立了引进人才的“绿色通道〞，形成了吸引人才的“磁场〞效应。要围绕“XX〞开展战略，立足支柱产业、关键技术及重大工程“招才引智〞，采用多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。要着眼实际需要引进人才，既引进高层次人才，也引进实用技术人才，尤其要做好XX籍人才的回引工作，鼓励返乡创业。要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状，在人才资源配置上向重点企业倾斜，通过召开企业人才对接会、工程人才招聘会等形式，输送急需人才，保障企业稳健开展。要积极探索企业出资、政府主办等多元化人才效劳新路，提高人才工作社会化效劳水平。二要围绕提升素质抓好人才培训。要以执政能力建设为重点，通过营造学习环境、加强教育培训、注重实践锻炼等方式，培养大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村实用人才。目前，我县最需要的是实用型人才和专业技术人才。要加大外联力度，使“高校科技〞嫁接“地方需求〞，利用我县与省内外XX多所大专院校、科研院所建立关系的优势，进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。要坚持“人才强企〞，引导企业自主培训。XX公司从2022年至今，累计投入XX多万元用于企业人才教育和培养。XX公司也高度重视人才工作，先后招聘国内外高层次人才XX多人。要发挥“土专家〞和“田秀才〞引带作用，加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广，让能人教众人、众人成能人，使人才优势转化成经济优势。通过引育结合，力争到～年，全县人才总量突破XX万人，其中高层次人才XX人。三要围绕发挥潜能抓好人才使用。实践证明，哪个行业注重人才、合理使用人才、发挥人才特长，哪个行业开展的就快。我县在全国率先实现了XX，成为全国XX战线的一面旗帜。从94年开始，县XX局就采取公开招聘方式选贤任能，先后选拔各类人才XX名，占现有人员的XX%，所有专业岗位都由招聘人员负责。局长XX同志是XX系统高层次人才、高级工程师，又是全国XX奖章获得者。对他这样的人才，县委打破任职年龄界限，大胆使用，鼓励其发挥特长。借鉴这一模式，今后，我们要继续开拓创新，量能用才，按技用才，鼓励人才多干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，努力实现人才与经济社会的协调互动开展。 三、加强领导，创新机制，打造人才工作合力 强化对人才工作的领导，创新机制，加重砝码，以识才、爱才、用才、聚才、育才的实际行动，打造统分结合、协调有效的工作合力。一要坚持党管人才原那么。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳。领导小组成员要各负其责，各尽所能，互相协作，形成合力。组织部门要牵头抓总，充分发挥人才办职能，相关单位积极配合，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和催促检查。二要完善人才工作机制。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，注重通过实践检验人才，克服人才评价重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；创新市场配置机制，充分发挥市场在人才配置中的根底作用，促进人才合理流动；创新人才管理机制，“放开搞活〞各类人才，提高人才利用效益；创新人才鼓励约束机制，调动各类人才工作积极性。三要真正关心保护人才。各成员单位要把人才需求作为第一信号，把人才工作重点由管理转向效劳，把握人才竞争趋势，掌握人才成长特点，探索人才工作规律，及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚气氛。 同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。让我们以“三个代表〞重要思想为指导，围绕中心，效劳全局，踏实苦干，努力开创我县人才工作新局面，为振兴XX、推进县域经济社会和谐、跨越开展再做新奉献。 第5页 共5页