2023年关于基层调研方案范文6篇精选.doc

关于基层调研方案范文6篇精选 基层调研方案范文篇一为深入宣传贯彻市第十次党代会精神，全面了解和掌握全市农村基层组织建设的现状、存在问题，并提出对策和建议，进一步加强和改进新时期农村基层组织建设，选好配强村级领导班子，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实为推动福州科学开展新跨越提供坚强组织保证，拟于近期开展全市农村基层组织建设工作专题调研。具体方案安排如下： 一、调研时间 11月中旬，从11月14日（星期一）开始 二、调研内容 1、村级领导班子建设情况。本县（市）区是否制定和完善有关加强村党组织书记队伍建设的政策规定，对村党组织书记和其他村干部是否建立考核制度。落实市委办公厅、市政府办公厅关于改善农村村主干待遇的意见（榕委办bdquo;2023X8223;34号）情况，是否建立了报酬待遇正常增长机制，存在什么问题。落实养老保险制度情况，标准是多少，现还存在哪些差距。建立村主干离任生活补助制度情况，标准是多少。是否建立村党组织书记政治成长鼓励制度，主要有哪些具体举措和成效;尚未建立落实的，说明原因并明确何时建立到位。是否统筹解决其他村干部报酬待遇等问题，有哪些具体措施。 2、推行168党建工作机制、四议两公开工作法、村务公开民主管理、村集体会计委托代理工作落实情况。重点了解168党建工作机制、四议两公开工作法、村集体会计委托代理制度落实情况，现存在的主要问题和意见建议。 3、开展相对后进村党组织整顿建设情况。近两年来，本县（市）区后进薄弱村整顿转化多少，目前好、较好、一般和差（含新增后进薄弱村）的村各有多少;在深化创先争优活动中，结合第三批党员干部驻村工作，开展加强相对后进村整顿建设的情况，包括主要措施、工作机制、组织领导、根本成效等方面情况。 4、县、乡两级党委加强农村基层组织建设有什么好的做法经验，当前农村基层组织建设存在的问题困难及对策建议。 5、农村党员队伍、村级后备干部队伍、大学生村官队伍建设情况及特色做法。 6、村级组织活动场所和农村现代远程教育建设、管理、使用情况。 7、对做好明年村级组织换届工作的打算和意见、建议。 三、调研方式 听取县（市）区委组织部和乡镇党委工作情况汇报;调阅有关农村基层组织建设的文件和材料;组织县（市）区委农办、财政局、民政局、农业局分管领导，乡镇（街道）党（工）委书记、分管副书记、组织委员，好、中、差三类村党组织书记、村委会主任，党员、群众代表召开座谈会;实地调研23个乡镇，入村走访群众，了解农村基层组织建设情况。 四、调研要求 各县（市）区委组织部要根据调研方案安排，做好调研点及参会人员安排、形成书面汇报材料等相关准备工作。 基层调研方案范文篇二为贯彻落实中央、省、佳市关于基层组织建设年的要求部署，切实掌握换届后全市基层党组织班子和党员队伍建设的根本情况，找准存在的主要问题及原因，认真研究解决的方法和措施，不断提升基层党组织的战斗堡垒和广阔党员的先锋模范作用，进一步推进创业、创新、创优活动深入开展，经部长办公会研究决定，拟于3月下旬开始对我市农村、社区、两新组织和市直部门党委基层组织建设工作进行调研。为确保调研工作取得实效，制定此方案。 一、调研时间和方式 从3月下旬开始。调研采取听取基层组织建设工作汇报、查阅相关根底材料、召开各层面座谈会、征求意见、实地查看基层党组织等方式进行。 二、调研内容 （一）共性内容 1、基层组织建设中好经验、好作法及存在的问题;2023年开展基层组织建设年活动的工作思路、进展情况，党建载体创新及运行情况和对加强基层组织建设工作的意见建议; 2、深化创业、创新、创优活动开展情况，有哪些好的做法和成效，创先争优活动写实簿记录情况;先进典型选树培育情况。 3、党员作用发挥情况，党员开展工作情况、积极分子队伍源头储藏情况、党员教育管理情况，党员认岗扛旗工程落实情况，优秀党员培树情况。 （二）农村党建工作 1、村两委换届后班子建设情况，发挥作用情况，村后备干部的储藏情况，有哪些急需解决的问题; 2、村级组织活动场所建设、使用、管理情况; 3、农村三职干部档案管理建档情况，村干部待遇的落实情况;在职及退职村干部工资待遇的发放途径及落实情况（近期是否下发有关文件）; 4、四议两公开等新型民主治村工作开展情况; 5、党员干部开展培训情况; 6、农村合作经济组织、专业合作社、协会等融入型党组织建设情况，发挥作用情况; 7、农村党员作用发挥情况;在解决农村党员队伍结构老化、整体素质偏低难题上采取的有效措施;当前农村开展党员工作存在的主要问题，在开展党员重点村管理工作中有哪些创新做法，农村入党积极分子队伍储藏建设情况;在新形势下如何做好进城务工陪读青年开展党员工作、海推入党积极分子、开展党员积分制等工作机制落实情况，怎样更好地关心、帮扶农村贫困党员; 8、农村电教设备管理使用情况、终端站点管理员队伍建设情况，在调动站点管理员工作热情上采取的有效措施，村级活动场所宽带接通情况，远程教育作用发挥情况，工作中的好经验、好做法，存在的问题及意见和建议。 （三）社区党建工作 1、广泛开展五年活动，持续推进五化建设目标推进情况; 2、社区党组织和党务工作者开展工作面临的主要困难和问题有哪些，在效劳党员、效劳群众、效劳全市经济开展方面有哪些设想。 3、在推进共驻共建，构建区域化党建工作格局，联系驻区单位和在职党员参与社区建设工作中有哪些工作经验和意见建议; 4、社区党组织如何在创新社会管理、促进社会和谐稳定中发挥作用; 5、社区无职党员教育管理作用发挥情况，对在进城务工陪读农村青年中开展党员工作的意见和建议、在开展社区居民入党工作上采取的有效措施; 6、远程教育进社区存在哪些问题。有哪些建议。 （四）国有企业、非公有制经济组织和社会组织党建工作 1、国有企业、两类组织中已建党组织开展工作情况; 2、如何发挥国有企业、两类组织中党组织和党员的作用，更好地融入到开展之中; 3、本系统、本行业还有多少国有企业、两类组织没有组建党组织，主要原因是什么，拟采取什么方式组建; 4、研究选派党建指导员情况; 5、国有企业、两类组织党组织和党务工作者开展工作面临的主要困难和问题有哪些; 6、对加强和提高国有企业、两类组织党建工作的意见和建议。 （五）机关事业单位党建工作 1、机关事业单位党组织班子及班子成员配备情况，是否存在有组织无人员、有人员不开展活动情况; 2、机关事业单位党组织是否组织党员定期开展学习，学习笔记和心得体会是否完善; 3、机关事业单位党组织各项制度的建立运行情况，特别是党建工作责任制是否落到实处; 4、机关事业单位党组织开展创先争优活动的创新载体运行情况; 5、机关事业单位党组织在效劳开展大局工作中创新机关党建的工作经验做法，四创立一走进、百部联百村和联系基层、效劳群众等活动情况，存在的薄弱环节及对策建议。 三、调研要求 1、各基层党委要以此次调研的任务内容为重点，对本地基层组织建设工作进行全面自查，并形成汇报材料。汇报材料言简意赅，既突出重点，又表达特色。在推进落实上要做到措施具体，成效明显，用数字说话。汇报材料控制在3000字以内。 2、在形成汇报材料的根底上，准备好参加座谈会的人员。乡镇参加座谈会的人员为各村党支部书记、乡镇党政班子成员、局部两代表一委员;社区参加座谈会的人员为社区工作站党支部书记、局部居民小组组长、社区党工委班子成员、局部驻区单位负责人;国企、两新组织参加座谈会的人员为国企、两新组织党组织负责人、局部基层代表、上级主管党委的全体班子成员;市直党委参加座谈会的人员为单位党政班子成员、局部基层代表、帮联村的主要负责人。 3、本次调研先从农村开展，在各乡镇工作期间，除对乡镇党委的工作进行全面检查外，还要深入该乡镇的所有行政村调研座谈，以便更全面、更翔实地掌握基层组织工作情况。各党委要提前做好准备工作。 基层调研方案范文篇三为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨双承诺活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。 一、工作目标 通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在效劳科学开展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。 二、工作方法和步骤 （一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民效劳的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众效劳工作，提高效劳质量，打造效劳品牌。 1.通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。 2.深化创先争优评选活动。利用纪念建党90周年之际，开展创先争优评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。 3.加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。 （二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。 1.强化效劳意识，树立新形象。一是提供优质效劳。在局机关及下属单位继续开展优质效劳窗口活动，标准办事程序，提高效劳质量和水平。二是开展惠民效劳。结合强基惠农春季大行动的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性效劳群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。 2.广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学开展、人社部门和人社干部效劳科学开展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和效劳对象对组织工作的建议和意见。 3.深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。 （三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。 1.加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理