2023年执行不力问题解决整治方案.docx

2023年执行不力问题解决整治方案 一、目标任务 重点解决庸懒散拖、推诿扯皮，作风飘浮、工作不实，“门难进、脸难看、事难办〞，不作为、慢作为、乱作为，“机关化〞现象严峻、不深化实际、漠视群众疾苦等问题。加强效能建设，提高执行力量。严峻 查处搞“上有政策、下有对策〞，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、政令不畅等行为，进一步转变工作作风，为推动全乡科学进展、加快进展营造良好的政务效劳环境。 二、组织领导 为强化领导，加强工作统筹，确保专项治理顺当开展，取得实效，特成立乡解决执行不力问题专项整治活动领导小组，整治时限为2023年9月。领导小组成员名单如下： 三、工作措施 〔一〕加大教育培训力度 要加强干部抱负信念、宗旨意识、职业道德和党纪政纪教育，增加干部的责任意识、危机意识和创先争优意识，增加工作的乐观性、主动性和制造性。要坚持以岗位需要为取向、力量开发为重点，制定并落实科学标准的干部教育培训规划，重点加强干部履职力量、执行力量和干事创业力量的培育。要重点加强干部的业务技能培训，强化理论与实践相结合的力量，做到学以致用、以用促学、学用结合，不断提升干部的综合素养。 〔二〕开展窗口单位作风集中整治 1、标准窗口设置。依据“八公开〞的要求制作办事指南，对窗口部门名称、效劳事项、法定时限、承诺时限、收费标准及依据、办事流程、监督 等进行公开。 2、加强窗口管理。要进一步改良窗口工作人员的效劳态度，做到热忱、周到、急躁、细致。严格落实首问负责、受理责任、一次性告知、限时办结等制度标准。 〔三〕建立健全岗位责任体系和考核制度 1、工作责任必需落实到人。要将县委、县政府确定的重点工作、重点工程以及日常工作任务，科学、具体、明确地分降落实到内设机构和各岗位以及承办人员，建立主体明确、层级清楚、具体量化的科室责任制和岗位责任制，实行科室之间、岗位之间的无缝责任链条，明确工作责任和工作规程，使每项工作的职责和每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。 2、建立和完善干部考核制度。全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，坚决杜绝工作效率低下现象。要加强考核的经常性、科学性和严峻 性，建立和完善平常考核和定期考核相结合、业绩评定与民主评议相结合、内部评价与外部评价相结合的考核方法，将平常考核结果作为年终考核的主要依据。 〔四〕深化实施“三项制度〞 要深化实施首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度建设，标准机关管理，做到以制度管人、管事，有效预防“庸懒散〞行为的发生，深化机关效能建设。 〔五〕落实问责措施 要畅通投诉举报渠道，认真受理群众投诉，建立投诉登记和查处督办制度。要加大对投诉问题的查处力度，特殊是对群众反映猛烈的行政效能方面的突出问题，要进行重点查处，切实维护群众合法权益。 3