2023年月向政协工作情况汇报新编.docx

2023月向政协工作情况汇报 2023年上半年工作情况汇报 XX县区人力资源和社会保障局 （2023年7月6日） 尊敬的李主席，各位副主席、委员： 大家好。首先我代表人力资源和社会保障局全局成员对各位领导、委员在百忙之中抽空听取我局2023年上半年工作情况汇报表示衷心的感谢。上半年以来，我局以科学开展观为统领，以构建和谐双清为主线，以人才强区、实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步深化人事制度改革，抓好人事人才工作、加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造标准有序的劳动力市场秩序，各项工作取得了新进展。 一、上半年工作情况汇报 （一）为民办实事工作 截至6月28日，今年市下达我区的13个为民办实事工程。全面或超额完成的工程4个。城镇低保月人均救助水平比上年增长27%以上，到达215元；农村低保月人均救助水平比上年增长32%以上，到达98元；所有乡镇金融效劳、城乡居民社会养老保险到达全覆盖。按正常进度实施的工程7个。新增城镇就业人员完成2324人，完成市定任务的61%； 1行政村配电网改造工程市定任务13个，其中5个行政村已全面完成，4个行政村正在施工建设中，3个行政村由于当地存在施工矛盾，现矛盾正在处理中；义务教育合格学校市定任务2所，定为云水中心完小、芹菜小学，已投入286.3万元，完成投资任务的41.6%；农村公办幼儿园建设任务1所，定为高崇山幼儿园，已投入资金18万元，完成投入任务的57.7%；解决农村饮水平安人数市定任务8000人，现已完成4800人，完成市定任务的60%；农村五保户分散供养标准市定任务2022元/年，前两个季度每户已供养202300元，按进度完成市定任务；扩建乡镇敬老院1所，我区定为红旗敬老院，扩建面积为500多平方米，现主体工程根底已完成，预计9月份主体工程及附属工程全面竣工。进展缓慢的工程1个。建设农家书屋市定任务11个，现正在进行选址工作，进展速度较为缓慢。尚未启动的工程1个。农村危房改造市定任务200户，现已完成摸底工作，由于上级经费未按时到位，工程尚未启动。 （二）人事人才工作 1、完善考核机制，着力推进机关效能考核新举措。我局依据省、市组织、人事部门对机关事业单位工作人员年度考核的规定和要求，与区委组织部联合下达考核方案，注重阳光操作，做到指标公开、考核过程公开、考核结果公开。认真完成2023年度机关、事业单位工作人员考核工作。全 2区确定优秀等次563人，不定等次1人，报区委、区政府批准授予行政嘉奖452人，立三等功23人。圆满完成了2023年度全区72个单位的绩效文明考核评估工作，分乡镇、街道办事处、区直机关、市垂直管理单位四个系列进行考核评估，共评出先进单位22个，其中一等奖4个，二等奖7个，三等奖9个，优秀奖2个，其他单位均为合格单位。 2、坚持“凡进必考〞原那么，积极探索人才招录的公正性和科学性。我们紧紧抓住人事考试这个中心，保证考生和社会各界的知情权。今年我局在向社会公开招考公务员及“三支一扶〞效劳员过程时，都与区委组织部共同组织，并主动邀请区人大、政协、纪委、监察局的同志进行现场监督，对重要环节还全程录像，笔试、面试、体检、政审、录用等各个环节的结果都及时通过网络、报纸、播送电视、告示等多种方式按规定予以公示，树立了“阳光人事〞的良好形象。 3、优化人才环境，不断加强人才队伍建设。一是广搭平台，引进各类实用人才。今年我局对外招考3名公务员、4名“三支一扶〞效劳员，笔试、面试等工作已根本完成，我们将继续标准程序、严肃纪律，为我区开展选好人才。二是进一步完善人才信息库。根据各单位人员引进、交流、退休等情况，及时更XX县区干部简要信息库，确保了文本、电子、活页管理“三位一体〞的简要信息库与人员异动同步。2023年我局强化就业技能培训，不断提高劳动者职业技能，整合 3全区教育培训资源，抓好普惠制培训工作，今年上半年，我局在四所定点培训机构的根底上新增认定两所定点培训机构，多渠道、多层次、多形式地开展职业培训。 4、提升效劳水平，全面激发人才活力。努力完成军转安置工作，共安置军转干部1人，积极主动地为全区自主择业军转干部提供各种效劳，并向区财政申请专项慰问经费，通过召开座谈会，及时把党和政府的关心送到每位自主择业干部手上，受到广阔自主择业军转干部的好评。稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革，做好工资福利的审核审批工作。今年上半年，根据市工资福利科管理要求，统一安装工资软件，对全区工资福利进行信息化管理，并逐步开展全区工资普调工作。共办理区属企业职工退休67人，办理机关事业单位工作人员退休34人，办理机关事业单位死亡人员抚恤金15人，办理机关事业单位死亡人员遗嘱困难补助2人。 （三）劳动保障工作 1、加强基层根底工作，建立完善的社会保障体系。今年，我局多方筹措经费，共投入近300万元，着力统筹乡镇、街道办、社区（村）劳动保障站的建设。全区共建立乡镇级劳动保障效劳站12个，社区（村）级劳动保障效劳中心54个，所有劳动保障效劳站（中心），都做到了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位〞。今年，我们更加强化了 4基层根底建设工作考核，坚持每月一调度，每季一小结，做好业务培训、指导和检查，进一步完善了区、乡镇办、社区（村）三位一体的社会保障工作体系。 2、坚持把就业作为民生之本的大事来抓，保持了就业形势的根本稳定。大力开展“公共就业效劳〞活动。先后开展了“春风行动〞等公共就业效劳活动，春节前后为三一重工、九兴集团等召开了3场春节大型专场职业介绍招聘会。并在正月十 二、三日组织大批人员参加2023年XX市迎新春送温暖双百企业万个岗位大型招聘会，为返乡农民工、大中专毕业生、下岗失业人员和企业搭建就业效劳平台，提供就业岗位202300个，达成就业意向560人。 3、坚持把社会保险作为民生之基的大事来抓，不断健全完善社会保险体系。一是加大宣传力度，扩大社会保险覆盖面。我们坚持把扩大社会保险覆盖面作为完善社会保障体系的突出重点来抓。上半年，全区企业养老、失业、职工医疗和生育保险参保人数分别为9255人、2932人、15661人和7359人。城镇居民医疗保险登记参保人数实现122023人，机关事业养老保险参保人数实现4221人，新农保登记参保人数5202355人。并建立全区“大医保〞体系，为全区所有参保人员办理了医疗ic卡。二是提高征缴率，社保基金持续增长。全区企业养老、失业、职工医疗和生育保险分别征缴681万元、28.22万元、1268万元、42万元，职工医疗保险 5超额完成全年任务，生育保险超额完成半年任务，其它工程按进度完成市政府目标任务。三是完善监管程序，社保基金平安完整。制定了社保基金专项检查工作实施方案，细化了各经办机构内控管理制度，严格执行社会保障基金财务会计制度和收支两条线管理规定，强化了审批程序，积极配合市审计局对我局基金的审计工作，确保基金标准动作率及平安率20230%。四是开展小集体企业员工参保工作。根据上级政策，我局正在稳步开展小集体企业参保工作，对各乡办劳动保障工作人员进行培训，并大力宣传政策，对局部符合条件的人员进行登记，对资料不全的人员将组织专门工作人员进行调查。 4、劳动监察工作保障有力。上半年劳动监察接受举报、投诉案件35件，均在立案前通过我局调解双方达成协议。共追回被拖欠的劳动者工资1万余元；清退各种风险、抵押金3000元；追回劳动者补偿金13315元，工伤赔偿4余万元，催促补签劳动合同500余人，纠正违规劳动合同20230余份。对使用农民工密集的建筑业、饮食业、娱乐业等30余家用人单位开展了关于拖欠劳动者工资的巡查工作，对有拖欠劳动者工资的行为立即整改予以清理。 （四）日常工作 1、方案生育工作。根据人口与方案生育目标管理责任书的要求，我局将本部门计生工作职责履行列入本部门业务 6工作考核指标之中，落实系统签订目标管理责任制考核和“一票否决〞制度。配合人口和计生部门查验流动人口婚育证明，认真落实方案生育奖励优惠政策，加强监督企业保护女职工孕产期、哺乳期的合法权益，每年组织本系统女干部职工进行2次生殖健康检查，本系统无违反方案生育政策的现象。 2、信访维稳工作。高度重视信访维稳工作。与各二级机构签订信访工作目标责任书，遵照“信访工作无小事〞的原那么，认真处理每一起信访案件，热情接待来访人员，认真落实劳动和社会保障有关政策，认真疏理排查不稳定因素，严格落实信访责任制和责任追究制。 3、社会治安综合治理工作。紧紧围绕建设平安双清、构筑和谐社会的目标，牢固树立执法为民观念，坚持以打击、防范、教育为主，坚持平安防范检查制度，及时制止各种突发事件，防止干部职工参与不健康的活动和违法违纪活动，确保干部职工的思想稳定。加大普法宣传力度，切实作好各项法律、法规的宣传教育，定期组织全体干部职工学习综合治理有关条例和法规。 4、平安生产工作。认真贯彻落实平安生产工作文件精神，落实平安责任制，将平安教育纳入再就业培训教学方案，加强对企业女职工及未成年人的劳动保护工作，加强对平安生产保障措施的检查。在全局干部职工中开展平安消防防恐知识学习讲座，强化平安意识。 5、党风廉政工作。以“创优争先〞“作风建设年〞为契机，层层签订责任状，切实落 7实党风廉政责任制，上半年来我局未发生一起违反党风廉政纪律事件。 （五）困难与缺乏 一是绩效文明考核评估机制需进一步完善；二是人事人才工作还需进一步加强；三是就业形势依然严峻；四是“两网化〞及劳动争议仲裁实体化建设任务繁重；五是劳动关系还不尽和谐；六是职工医保压力空前增大；七是人力资源和社会保障专业人才、经费、场地缺乏。 二、2023年下半年工作重点 （一）建立供求机制，在城乡居民充分就业方面实现新突破 1、整合人才市场和劳动力市场，稳步建立人力资源市场。 2、按需培训，增强居民就业竞争力。针对不同岗位需求，制定培训方案，注重培训质量，增强居民就业竞争力。 3、完善扶持政策，营造优良的创业环境。进一步完善创业扶持政策，大力吸引优秀人才来双清创业，特别是开发高端产业和产业高端以及现代效劳业人才；鼓励下岗失业人员、失地农民开办社区效劳业，以创业促就业。 （二）实行全覆盖，在城乡居民社会保障方面实现新突破 1、加强宣传，扩大社保参保面。突出重点，有针对性地做好扩面征缴工作，做到应保尽保，应收尽收，确保年底完成社会保障工作目标任务，重点放在小集体企业员工参保 8工作上，准确根据政策做到符合条件的人能顺利参保，坚决杜绝假造资料骗保的现象，确保年底顺利完成参保任务。 2、加强监管，成立社保稽核队伍。在全局范围内选出一支业务素质高、专业能力强的社保稽核队伍，定时对社保基金进行稽查审核，确保资金的平安。 （三）实施人才强区，在人事人才工作方面实现新突破 1、深入开展绩效考核和为民办实事工作。进一步科学制定考核方案，完善考核制度，创新考核方法，建立长效机制，将绩效考核常态化，使其真正成为推动政府行政效能建设的有效手段。做好为民办实事的牵头工作，确保任务顺利完成，百姓真正得到实惠。 2、完善机制，深化人事制度改革工作。完善干部公开选拔制度，积极推行公开选拔、竞争上岗、“公推直选〞等竞争方式，做到扩大民主、时机均等、公平公正，通过公选努力创造一种正确的用人导向，从而到达激活整个干部队伍，提高干部队伍综合素质，以鼓励广阔干部更加发奋向上的工作热情。 3、加强协调，做好