第1页共4页读工匠精神有感cmc管理驿站黄宝华付守永中国价值型企业研究中心高级研究员，价值型企业理论的创立者、实践者、传播者，曾任世界500强企业职业经理人，3年时间带着1500人的团队缔造30个亿的销售神话。顶尖实战派营销大师，小罐茶品牌的主要筹划人，著有畅销书工匠精神、持续赢利、价值型企业等著作。最近有时机和付守永老师一起为正皓茶业品牌，进行战略碰撞，一起为正皓品牌共谋划，对付老师的独特见解和实战筹划能力感到非常敬佩。刚拿到付守永老师工匠精神这本书的时候，只是看着书名，就对这本书有点不屑一顾，感觉讨论工匠精神有点小题大做，甚至提不起一点读书的兴趣。但是在翻阅了几页后，书中阐述的工匠精神内容引发了我的兴趣，开始真正的体会书中所说的工匠精神到底是什么。通过对工匠精神深入的阅读，我所感悟的工匠精神，其核心就是：一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢、永不满足的精神。如何在工作树立这种精神呢。我认为需要做到以下几点。一、树立"不为金钱论"的工作观当今社会，随着经济的飞速开展，社会开始追求高速高效，这样就形成了一种"金钱万能论"，很多人开始相信金钱就是万能的，有钱就能解决一切问题。但是工作仅仅是为了赚钱吗。确实，钱是工作价值创造的回报，能够使用金钱的人，或许能够经由金钱而得到幸福，但是一味的追求金钱带来的幸福，膨胀自己的欲望，不能有效的发挥人的作用能力，反而使人沦落到沦落到为金钱而生活，那么就使人变成了金钱的奴隶，成为生活的枷锁。诚然，我们大多数人都必须依靠工作来维持生存，但一心只是"为了赚钱而工作"，我们就无法体会到工作中的乐趣，更不能在工作中积蓄经验、提升自己。注重才能的积累比注重目前第2页共4页薪水的多少更重要。"鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物"，工程部每天都是在做研讨方案、查阅图纸、联系各方单位、协调沟通各种问题，难免会遇到各种问题，产生厌倦情绪，变得情绪起伏，不停的抱怨。但是长期的抱怨和负面情绪的影响，会让我们丧失工作的热情，忽略了工作的真正目的。所以不要抱怨，要耐得住寂寞，要脚踏实地的去工作，否那么我们永远都是"上班族".我们应该主动追求目标，真正把自己的工作当成事业来做，而且坚持、负责地做下去。二、树立"先做人后做事"的理念观书中讲到，"正念，与心相秉相乘，又有所不同，表达在思维上".其中，五大正念之一就是"先做人，后做事".而书中小约翰拼图的故事很有意思，一语双关...
