1纪检组监督和党风廉政建设工作意见一、大力健全监督机制，切实形成“管权、管事、管廉〞的工作格局〔一〕局纪检组明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，突出监督主业，形成监督有力、制约有效的监督责任落实体系。〔二〕局党组其他成员年底前向县纪委书面报告党风廉政建设“一岗双责〞情况，并报局纪检组备案，局属各单位主要负责人以及局机关中层干部每年定期向局纪检组述责述廉，局党组将述责述廉情况纳入干部个人年度考核内容，并对局纪检组评议提出的问题，催促及时整改。2〔三〕完善责任考核、责任追究等制度，加强催促检查，形成有错必究、有责必问的“两个责任〞问责追究体系。严格实行“一案双查〞，对作风方面的举报案件和存在不正之风的单位和股室，既要追究当事人责任，又要倒查追究主要领导和分管领导的责任。二、竭力推行阳光政务，切实打造“公开、公平、公正〞的政务环境(一〕局系统各单位职能职责、业务经办流程、工作人员，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督，打造阳光政务。〔二〕对凡未涉密的上级文件要在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公开，让全系统干部职工3应知应会，促进业务股室认真研读政策，精准把握政策，严格执行政策；同时使相关法规政策家喻户晓，更好地方便群众办事。〔三〕公务员和事业单位人员的考录〔聘〕、考调〔遴选〕公告和结果，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。〔四〕定点医院应当在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。〔五〕机关事业单位申请病退的人员，经劳动能力鉴定，符合病退条件的，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。〔六〕灵活就业人员和就业困难对象各类社保补4贴标准，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。〔七〕事业单位的岗位设置和职称评聘，应当在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。〔八〕劳动保障监察处分决定，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上公示，接受群众监督。三、着力聚焦重大事项，切实履行“监督、监管、监控〞的纪检职责〔一〕局纪检组全程监督公务员和事业单位人员考录〔聘〕、考调〔遴选〕的条件设置、资格审查、笔试、阅卷、面试和资格复查以及档案审查，确保整5个环节公平、公正。全程监督对我县新录用公务员和外地调入公务员的政治审查、档案核查，确保新录用的公务...
