第1页共3页非公经济组织党建思考一是党员开展问题。按照“坚持标准、保证质量、改善结构慎重开展〞的要求，把培养开展的重点放在生产经营一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、重点岗位和关键岗位上的先进分子、经营管理层中的骨干分子中，特别要做好在工会、共青团、妇联等群众组织负责人和高中层管理人员中发现和培养入党积极分子工作，使非公经济组织中的党员既具有政治上的先进性，又具有企业生产经营、管理和技术上的人才优势，为党组织合法参与企业决策，发挥政治核心作用打好组织和人才根底。对那些与企业订有较长期用工合同的入党积极分子员工要优先开展，以保持党员队伍的相对稳定性。对那些与企业没有稳定人事关系的入党积极分子员工，不能简单地加以拒绝，要注意征求其原单位或原籍所在地党组织的意见，结合其在本企业的实际表现考虑是否吸收其入党。要严格把握入党标准和开展程序，通过培训、公示、票决等公开程序，成熟一个，开展一个，切实保证新开展党员的质量。二是党组织组建和隶属管理关系问题。对有3名以上正式党员，有适宜党支部书记人选，生产经营相对稳定的企业，建立独立党支部；对党员人数较少，不具备单独成立党支部条件的企业，按照“行业相通、地域相邻、便于管理〞的原那么，建立联合党支部，杜绝党员游离于党组织之外的现象。要明确党组织隶属管理关系，按照区域关系、资产关系和行业管理关系，实行以属地和行业管理为主，以协会管理、条条管理、园区管理、部门管理、挂靠管理为辅的多种管理模式，防止党员管理出现“两头悬空〞和上下级脱节现象，做到“不遗漏、不重复〞。在建立党组织条件尚未成熟的非公有制经济组织中，应首先建立工会、共青团组织，通过群团组织工作为扩大党的覆盖面创造条件。三是党员教育管理和作用发挥问题。强化组织管理。针对一些流动党员怕麻烦不愿接转组织关系，怕非公企业主有看法不敢暴露党员身份，以及有的党组织坐等党员找上门才管理的被动状态，在企业注册、招聘登记时，设置党员情况登记栏目，第2页共3页党组织应深入非公经济组织为党员接转组织关系，安排党员到所属党组织参加活动。突出党性教育。要经常对党员进行党的宗旨、理想、党员标准、党的政策等教育，使党员增强党性观念和责任意识，在任何环境、任何情况下，都能够坚决理想信念不动摇，始终表达先进性。决策层党员要发挥好把关导向作用。在参与企业决策过程中，充分发挥个体智慧，宣传落实党和国家有关方针政策，...
