2023年《安全管理制度》之安全环保考核制度.docx

平安环保考核制度 1. 目的范围： 1.1 平安环保考核是公司平安环保生产形势的需要，是公司自身生存和开展 的需要，是公司加强平安环保管理工作的需要而制定的。 1.2 力求通过考核来推行平安网络化管理，以检查、考核、改进来促进日常平安环保管理，进而完善环境管理体系和职业健康平安管理体系。 2. 指导思想： 2.1 中层管理以落实责任与经济考核为主；促使平安环保管理工作的落实与实施。 2.2 员工以教育培训引导与奖惩鼓励为主；推进和鼓励已到达的良好的平安行为。 3. 平安环保考核： 3.1 平安环保考核分为三局部：一是年终对平安环保第一责任人的考核；二是每月一次的部门平安网络化管理考核；三是员工日常违章违纪处分考核。通过考核以促进日常平安环保管理，加强隐患整改落实，实现平安环保的长效管理。 3.2 平安环保第一责任人的考核 对责任人的平安环保考核归入各部（中心）的经济责任目标一并考核，由技术质安部根据该部门平安环保目标指标及管理方案的完成情况，日常平安环保管理考核的情况，在年终集中进行。 3.3 月度平安网络化管理考核 考核主要内容：平安环保目标指标完成情况，平安环保违章违纪频次，日常平安环保管理，平安环保检查，隐患整改率。 3.4 员工日常平安环保考核 考核主要内容是员工在生产工作活动过程中遵章守纪、平安行为、事故责任、平安成绩。分别给予处分、奖励、评先。 4. 平安环保奖惩 4.1 违章违纪按条例规定进行处分，重复发生加倍处分，违章违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处分外另按相关厂纪厂规进行处分。 4.2 违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入平安环保奖奖池，实行专款专用，用于平安环保工作突出者的奖励。 4.3 对于平安环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。 4.4 每年六月在“平安生产月〞活动中，由公司工会与技术质安部组织进行平安先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将给予奖励。 4.5 平安环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的重要依据。发生事故取消当年各类先进的参选资格。 4.6 技术质安部根据平安环保工作需要可不定期修改下述附件，报公司平安生产委员会批准，必要时送公司工代会审议。 5. 附件 5.1 平安环保（网络化管理）工作考核方法 5.2 员工日常平安环保考核方法 5.3 平安生产处分条款 5.4 员工违章违纪扣分记录教育制度