2023年事业单位岗位设置实施方案 .doc

事业单位岗位设置实施方案 关于印发xx县xx局岗位设置实施方案的通知 各下属股室： 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，努力实现我局人事管理的科学化、标准化、制度化，根据国家人社部、省人民政府以及xx市人民政府办关于印发的通知（xx号）、xx县人民政府办公室关于印发的通知（xx号）等有关文件精神，结合我局实际，经研究特制定本方案。 一、岗位设置管理的实施范围 本局正式在册的全体干部职工，包括所有的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本方案。 首次岗位设置管理范围包括。凡参加了2023年事业单位收入分配制度改革（即工改）的在册正式工作人员，以及2023年工改后至首次设岗时，经上级组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与我局建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员。 首次设岗后进入我局工作的正式工作人员暂不纳入首次岗位设置管理的实施范围。 二、岗位设置管理的指导思想和根本原那么 （一）指导思想 推行事业单位人员岗位设置管理制度及人员聘用制度，是适应国家事业单位人事制度改革的要求，对提高我局队伍整体素质、增强单位活力、标准人事用工制度，调动各类人员的积极性、创造性，促进我县xx事业可持续性开展都将起着重要的积极的作用。 （二）根本原那么 按照科学合理、精简效能的原那么进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 三、岗位设置与结构比例、职数 （一）单位根本情况 根据xx县人民政府办公室关于印发xx县xx局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（xx号）文件规定：我局属副科级全额拨款事业单位，经费实行收支两条线管理，定编制x名，其中：局长x名（高配正科级），副局长x名。 主要职责：负责贯彻xx工作 （二）岗位总量 根据xx市人力资源和社会保障局批复下达的单位岗位总量确定：我单位岗位总量为x人。 （三）岗位类别、比例、职数 1、我局岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。 2、经上级人社部门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的x%，岗位职数x 个；管理岗位占岗位总量的x%，岗位职数x个；工勤技能岗位占岗位总量的x%，岗位职数x个。 （四）岗位等级及结构比例 1、管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位总数x个。其中八级职员x个，占管理岗位的x%；九级职员x个，占管理岗位的x%。 2、专业技术岗位 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为工程技术专业、会计专业、经济专业岗位和其他专业技术岗位，其中工程技术专业岗位是专业技术岗位的主体。 专业技术岗位总数x个，共分x个等级。 其中：副高级岗位x个，占专业技术岗位的x%：五级x个、六级x个、七级x个；副高级岗位内部比例为x%：x%：x%。 中级岗位x个，占专业技术岗位的x%：八级x个、九级x个、十级x个；中级岗位内部比例为x%：x%：x%。 初级岗位1x个，占专业技术岗位的x%：十一级x个、十二级x个；初级岗位内部比例为x%：x%。 3、工勤技能岗位 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。 工勤技能岗位总数x个，共分x个等级。 技术工二级（技师）x个，占工勤技能岗位的x%；技术工三级（高级工）x个，占工勤技能岗位的x%；技术工四级（中级工）x个，占工勤技能岗位的x%；技术工五级（初级工）x个，占工勤技能岗位的x%。 四、岗位根本条件及任职条件 （一）三类岗位的根本条件按XX省人民政府办公厅关于印发的通知（湘政办发[2023]11号）有关文件执行。 （二）管理岗位职责与任职条件 管理岗位的任职条件见x县xx局管理岗位设置与聘用实施细那么（附件1）。 （三）专业技术岗位职责与任职条件 专业技术岗位的任职条件见x县xx局专业技术岗位设置与聘用实施细那么（附件2）。 （四）工勤技能岗位职责与任职条件 工勤技能岗位任职条件见xx县xx局工勤技能岗位设置与聘用实施细那么（附件3）。 五、岗位聘用方法 按照XX省人民政府办公厅关于印发的通知（湘政办发[2023]11号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 岗位聘用根本程序： （1）公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘 申请应聘人员向xx县xx局提交书面应聘申请表，并按要求提交相关证明材料； （3）资格审核 岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议 岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报局领导班子研究决定； （5）研究决定 局领导班子集体讨论决定聘用名单； 首次岗位设置聘用时，实行局领导班子集体研究考核认定的方法，确保所有参与应聘人员全部上岗。 （6）结果公示 聘用结果确定后进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 （7）签约上岗 单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。 六、组织领导 篇二：事业单位岗位设置实施方案 amp;%市蔬菜技术研究所 单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合amp;%市蔬菜技术研究所岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进蔬菜产业的健康开展。 二、根本原那么 坚持科学设岗、宏观调控的原那么；坚持优化结构、精干高效的原那么；坚持按岗聘用、合同管理的原那么；坚持平稳实施、稳步推进的原那么。 三、设置岗位情况 本单位设置岗位总量12个，其中。管理岗位3个，专业技术岗位9个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的75%。专业技术岗位主系列是农业技术推广系列，主系列专业技术岗位设置数是9，占专业技术岗位设置总量的100%，未设辅系列岗位。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数3个，为单位领导岗位，占单位岗位总量的33.3%。其中：七级1个，名称是所长；八级2个，名称是副所长。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例33.3% （1）正高级岗位2个，占专业技术岗位比例22.2%，为四级岗位。 （2）副高级岗位1个，占专业技术岗位比例11.1%，为六级岗位。 2.中级岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位1个。 3.初级岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：十一级岗位2个，十二级岗位1个。 四、岗位职责与任职条件 二类岗位的根本条件按市委办、市政府办。关于印发〖amp;%市事业单位岗位设置管理实施方法〗的通知。（x办发（2023）111号）有关规定执行。 （一）管理岗位职责与任职条件 1.所长的岗位职责与任职条件 岗位职责：（1）认真学习贯彻农业及蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）主持单位全面工作，负责工作目标的制定、分解、考核和奖惩； （3）负责人事、行政等全面工作；（4）完成上级确定的其他工作。 任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉并掌握蔬菜生产技术工作要求；（4）蔬菜或农学专业毕业，本科以上文化，有较强的组织领导能力；（5）现为七级职员或在八级职员岗位上工作3年以上，身体健康。 2.副所长的岗位职责与任职条件 岗位职责。（1）认真学习贯彻农业及蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）协助所长做好工作目标的制定、分解、落实、考核和奖惩；（3）分管技术指导，课题、工程申报和实施工作；（4）分管党建、扶贫、便仓基地和经营开发工作；（5）完成所领导交办的其他工作。 任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉并掌握蔬菜生产技术工作要求；（4）蔬菜或者农业专业毕业，大专以上文化，具有一定的组织领导能力；（5）现为八级职员或公开竞争上岗人员，身体健康。 （二）专业技术岗位职责与任职条件 1.农业技术推广研究员四级的岗位职责与任职条件 岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）系统掌握蔬菜栽培的技术标准、标准，承担蔬菜生产技术指导效劳；（3）主持省级以上农技推广工程、参加全国重大工程的实施；（4）协调并解决蔬菜生产中重大技术难题；（5）完成所领导交办的其他工作。 任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职 前三年未发生群体性事件；（3）系统地掌握蔬菜栽培专业理论和技术，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、标准等工作要求；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，业务工作经历和能力突出，近五年工作业绩优良；（5）具备农业技术推广研究员资格，身体健康。 2.高级农艺师二级的岗位职责与任职条件 岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、标准，完成蔬菜生产技术指导、培训和效劳；（3）熟练掌握设施蔬菜、出口蔬菜栽培，开展技术指导效劳；（4）主持市级农业工程或参加省级重大工程的实施；（5）开展蔬菜栽培关键技术研究、试验、示范，完成所领导交办的其他工作。 任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜栽培专业根底理论和技术知识，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、标准；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，近三年工作业绩优良；（5）具备高级农艺师资格且任职年限三年以上，身体健康。 3.高级农艺师三级的岗位职责与任职条件 岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、标准，完成蔬菜生产技术指导、培训和效劳；（3）熟练掌握设施蔬菜、出口蔬菜栽培，开展技术指导效劳；（4）主持市级农业工程或参加省级重大工程的实施；（5）开展蔬菜栽培关键技术研究、试验、示范，完成所领导交办的其他工作。 任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜栽培专业根底理论和技术知识，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、标准；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，近三年工作业绩优良；（5）具备高级农艺师资格，身体健康。 4.农艺师一级的岗位职责与任职条件 岗位职责。（1）