2023年xx劳动保障监察执法队支部民主生活会讲话材料民主生活会讲话新编.docx

第一篇：劳动保障监察执法队支部民主生活会发言材料民主生活会发言 按照局总支的要求与统一安排，今天我们召开劳动保障监察执法队支部全体党员民主生活会。 希望大家畅所欲言，不要有什么思想包袱，积极开展批评与自我批评，都把心里话谈出来，大家共同交流学习，以到达共同学习共同进步的目的。对我们的工作以及同志们有什么建议与意见都可以提出来，有那么改之，无那么加勉， 首先，我谈 一下自己任大队长几年来的缺乏之处。 2、联系群众不够，存在惰性，身子重，平时待在办公室多，除非是工作需要外，深入群众中不多，没有主动、认真地开展一些调研活动，对群众的需求只凭自身的经验感知，没有认真地征求群众的意愿，群众之所想、所盼的事了解不够。 3、廉洁自律仍需加强。在廉洁自律的意识上有所淡化，同时认为大队工作繁杂、压力大，对下属各中队的管理，注重结果，淡化过程，弱化了工作效率。针对以上问题，深刻剖析自己，认为自身存在这些问题，主要是放松自身主观世界的改造，要利用这次召开民主生活会的时机，对照科学开展观的要求，制订切实、有效的措施予以整改，并落实到工作中去，到达提高自身，促进工作的目的。 一、树立良好学风，明确学习责任。作为一名党员干部，是党的政策贯彻者，必须强化学习，把学习当成一项工作任务、一种责任，予以贯穿在整个人生中，制订科学合理的学习提纲，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，不断解放思想、拓宽思路、丰富思维、扩展能力，把自己打造成理论强、业务精的基层干部。 二、坚持实事求是、科学统筹，改进工作作风，提高工作效率。认真分析形势，找出工作差距，抓住工作重点，有效地安排人力、物力和精力，抓好每项工作，掌握工作中的规律，找准工作中的切合点，科学论证，合理统筹，创新工作思路、工作方法，注重协调、创立工作环境，有效地解决工作中的突出问题，提高工作效率，取得工作明显成效。 三、切实联系群众，积极有效地开展一些调研，多到用人单位了解广阔企业及职工的所需、所盼、所求，加大与监企业的联系力度，掌握企业在劳动保障方面的实际困难和问题，自己能解决的当场给予解决，不能解决的要及时向上级反映，思群众之所需，解群众之所难，做党的政策在基层的践行者，做党和群众的联系人。 四、加强党性教育，增强廉洁自律意识，认真学习党的十七届四中全会精神，认真执行反腐倡廉，党风廉政建设的各项制度，树立严谨的生活态度，培养健康的生活情趣，严格要求自己，注重自身形象，做一个讲党性、重言行，作表率的基层党员干部，同时加强对下辖各中队的教育管理，以建设完善制度为重点，以提高效率，效劳用人单位及职工为目的，打造政治坚决，作风优良、效能突出、清正廉洁、群众称赞的执法队伍。 第二篇：XX县区劳动保障监察执法队典型材料XX县区劳动保障监察执法经验材料 近年来，XX县区劳动保障监察执法队坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，以增强效劳意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政为目标，充分发挥劳动保障监察的职能作用，力求在机制上抓完善、在创新上求突破、在工作上求实效。通过抓重点、攻难点、出亮点，全面积极开展劳动监察执法维权，极大地维护了劳动者的合法权益，促进了全县劳动关系的和谐稳定，为保德经济社会转型跨越开展做出了积极奉献。2023年被省政府评为“全省煤炭生产企业劳动用工治理整顿先进单位〞、2023年被省劳动厅评为“全省劳动保障监察工作先进集体〞、2023年被省劳动厅评为“全省三优文明窗口先进单位〞、2023年被县政府评为“平安生产先进单位〞。 一、建立健全劳动保障监察工作体制和机制 一是完善各项制度规章，做到有章可循。推行劳动保障监察职责、监察事项、监察形式、检查措施、调查期限、案件查处时效、工作纪律及责任追究等七项内容的政务公开。落实岗位责任制、ab岗工作制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、效劳承诺制，并对外公开。坚决杜绝“门难进、脸难看，话难听、事难办〞的“衙门作风〞，工作人员做到挂牌效劳，热情耐心，做到来有迎声、问有答声、走有送声。特别是针对各种劳资案件上升的趋势，建立了信访维稳工作1 预警，制定了XX县区劳动保障领域群体性事件应急预案和XX县区拖欠克扣职工工资突发事件应急预案，做到事前有预警，事中有处置举措，事后有分析评估，及时排查化解了不稳定因素，把不稳定因素消除在萌芽状态。 二是全面推行劳动合同制度，开展创立和谐劳动关系活动。劳动合同法实施以来，进一步加大力度检查用人单位的劳动用工备案制度和履行合同签订情况，对于用工不标准的提出建议，指导其逐步完善；对于不履行用工主体责任的，下达整改指令书，要求其限期改正。目前，煤矿和非煤矿山企业全部实现劳动用工制度化、标准化，绝大局部餐饮业、商贸企业、个体工商户也已建立了劳动用工备案制度和完善了劳动合同制度，全县根本上实现了劳动用工的宏观动态管理。同时加强协调劳动关系三方机制建设，积极开展创立和谐劳动关系活动。2023年，我们主要以山西忻州神达晋保煤业和XX省XX县区水泥为示范，推动和谐劳动关系先进企业和工业园区创立活动，将创立活动与全面推进劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付保障等工作有机结合起来，到达树立典型，以点带面的作用。 三是开展诚信等级评价，弘扬典型促开展。近年来，注重把企业劳动保障守法诚信档案和信用体系建设纳入劳动保障诚信等级评价范畴。劳动保障诚信等级评价工作按照“抓示范、树典型、建机制、创特色、上水平〞的整体思路， 分企业申报、信息采集、实地考察、社会公示、表彰授牌五个步骤进行，使之成为提高劳动保障监察实效的科学监管机制。注重总结，不断创新，合理对待，分类监管。按照企业劳动保障诚信等级评价信息使用方法，对获得a级、b级的企业，政府公开其良好信用信息，两年内免予执法检查，推荐参加全国、省、市诚信企业的评选；对获得c级、d级的企业，对其下达劳动用工管理整改建议书，每年至少进行一次全面劳动用工综合治理整顿，进行重点监控，催促企业诚信自律、知法守法。2023年以来，共评出劳动保障诚信示范企业22家，劳动保障诚信企业83家，推荐参加省级诚信企业评选4家，推荐参加省级和谐企业创立评选2家，初步形成了较为完善的劳动保障诚信等级评价体系，在全社会形成了良好的舆论气氛，对企业健康开展、和谐开展起到了很好的促进引领作用。 二、创新劳动保障监察管理和执法模式 一是健全上下协调机制，坚持四查促维权。对于情节比较轻微的违法案件或劳动关系不明确的举报投诉案件，批转到各乡（镇）劳动保障所进行协调处理，这样即缩短了案件查处时间，也提高了工作效率。我们通过开展“四查〞，即日常巡查、专项检查、举报投诉案件追查、书面材料报送审查，取得了明显成效。近三年来，在各类新闻媒体公布和曝光用人单位违法案件25件，依法下达责令改正指令书740 份，行政处理（处分）决定书87份，主动检查覆盖率到达90%以上，无一假案、错案发生。 二是劳动保障监察工作实行月报告制和例会制。根据进一步加强全县劳动用工监管工作的意见，要求各乡（镇）劳动保障所对辖区内的企业每月至少检查一次，监察执法队对全县的煤矿、非煤矿山企业每月至少检查一次。各乡（镇）劳动保障所于每月2023日前将上月检查情况汇总报告。全局每月2023日召开一次专门会议，由局长、分管副局长、执法大队和各乡（镇）劳动保障所参加。报告全县各乡镇的劳动用工监管情况，分析出现的新情况和新动向，指出工作中存在的困难和缺乏，研究解决各种难点问题。2023年全县劳动合同签订率达97%以上，主动检查用工单位158户，涉及职工2713人，催促用人单位152023人补签了劳动合同。 三是积极推广“网格化〞和“网络化〞劳动保障监察。每年年初，我们从工商局调取全县的企业和个体工商户名单，对其按管辖区域进行划分，并将各企业的监管责任落实到人，实行“横到边、纵到底〞的网格化管理，划片包干，责任到人，不留空白，不留死角，做到乡不漏村、村不漏企业、企业不漏职工，形成动态管理、覆盖城乡的劳动保障监督监察网络。 四是坚持法律宣传教育和执法检查相结合。利用日常检查或办理案件的时机，我们深入企业，召开职工大会，听取 他们对劳动用工包括劳动合同、社会保险、工资工时、集体协商情况等方面的意见。并责成专人，结合典型案例讲授劳动合同、劳动争议仲裁、工伤保险等劳动保障法律法规。同时要求企业加强职工法制教育，进一步提高了用人单位知法、懂法、守法的意识和劳动者的维权意识。 三、细化监察立法，突出维权实效 维护农民工合法权益，妥善解决拖欠农民工工资问题，是监察执法队义不容辞、责无旁贷的职责，是践行“执政为民、执法为民〞的具体表达。 一是落实清欠责任制、层层签订清欠责任书。即每年年初劳动监察执法队与各企业签订拖欠工资预防性检查和监控责任书。这项工作已成为我们每年必须做的规定动作，成为预防和解决拖欠农民工工资行为的一项重大举措。 二是探索建立长效机制，积极与建设、工商、公安、法院等部门建立联动机制，形成多方监管合力。为更好地适应新形势下劳动关系呈现的多元化、复杂化的格局，由县政府牵头，进一步明确相关部门的责任，工商、公安、建设也加强了日常检查、督办，真正形成了齐抓共管、多方监管的治欠良性局面。在日常巡查时，对所有生产企业有承包转包情况进行特别审查，对承包转包不合理，由于“二包〞“三包〞人利润太低，可能引发拖欠农民工工资的企业进行跟踪追查。同时建立了在建设领域收取农民工工资保证金，有效地 遏制了群体讨要工资事件的发生。近年来，我们把治理拖欠农民工工资当作一项重要的民生问题来解决，积极探索，勇于实践，从2023年到2023年我县欠薪案件发案量逐年呈下降趋势，三年间下降了45%。 三是狠下大力坚决查办拖欠农民工工资案件。我们高度重视拖欠农民工工资案件，充分发挥劳动保障监察职能，着力维护农民工合法权益，畅通投诉渠道，提高快速反响处置能力。考虑到民工讨薪的紧迫性，我们对欠薪案件实行365天“监察无休日〞，24小时内查处制度，发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息。2023年6月，2名四川藉藏族农民工投诉称，某施工企业拖欠民工工资，还发生了口交、肢体冲突。监察执法队接到投诉后，立即赶赴工地现场，了解有关情况，核实所欠工资，讲法律，讲政策，进行双方调解，并当场支付了所欠工资，最后对包工头提出严厉批评。2023年，共受理群众投诉53件，绝大多数涉及建筑施工企业，调解48件，立案5件，结案率20230%，为农民工追讨工资276万余元，得到了领导的赞誉和社会各界的好评。 此外，县劳动保障监察执法队还打破劳动案件属地管理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，及时与兄弟县、市甚至其他省市的交流，为打击“异地拖欠〞行为构建起立体全方位的维权网络。 第三篇：XX县区劳动保障监察执法队政风行风对话情况总结 XX县区劳动保障监察执法队政风行风对话情况总结今年我队以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力加强队伍建设，标准窗口效劳，同时结合自身实际，扎实开展了民主评议行风活动，狠抓了民主评议行风各项工作的落实，做到领导到位、认识到位、措施到位、工作到位。详细情况如下： 1、加强领导，统一思想，精心组织，落实责任制。为把民主评议行风工作落到实处，抓出成效，劳动保障监察支队高度重视，迅速行动，把行风建设工作列入今年监察工作的重点，结合实际抓好准备阶段的4个关键环节：一是成立领导机构。劳动保障监察执法队成立了以队长为组长，副队长为副组长的行风建设工作领导小组，并下设办公室。二是制定工作方案。结合监察工作实际，制订了XX县区劳动保障监察执法队二〇一四年民主评议政风行风工作实施方