2023年医院竞聘上岗演说.docx

医院竞聘上岗演说范文 同志们： 人民医院召开全员竞聘上岗发动大会，今日。这是医院人事制度改革的进步深化,也是县事业单位改革的一场重头戏。刚刚听了周院长的发动演讲及三位同志的表态发言，感到格外欣喜，由于这是县人民医院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗、绩效挂钩支配制度等富有成效的改革措施推行后在人事制度改革上又向前迈出了坚实的一大步，首先我代表中共委向人民医院多年来致力于改革所取得的丰硕效果表示吵闹的庆贺！同时，期望大家能认真贯彻落实好周院长关于全员竞聘上岗的发动和部署。下面我再提几点要求： 一、要认真做好宣扬发开工作。全员竞聘上岗是对落后观念的挑战。对既得利益的调整，其困难性和简洁性显而易见，因此必需用改革的精神武装群众，教育群众，引导群众，要通过多种形式，有规划地、广泛地、深化地进行宣扬引导。要依据改革的任务要求制定具体的宣扬方案，要在宣扬引导中提高生疏，解放思想中统一思想，大胆实践中探究经验，进一步提高宽敞干部职工对改革的生疏，增加心理接受力量，理解改革、支持改革、参与改革，使改革成为大家的内在要求和自觉行为。要通过多种形式搞好宣扬，全院上下形成猛烈的改革气氛。要通过全方位、多层次的宣扬，把宽敞干部、职工的思想生疏统一到院部的决策上来，正确处置好眼前利益与长远利益；局部利益与全面利益的关系；正确处置好阵痛与长痛、小局与大局的关系。要通过宣扬，引导宽敞干部职工消退怕恼人，怕断奶，怕下岗，怕分流的四怕〞思想，树立不改革没出路，不学习没本领，不明责没压力，不努力没饭吃，不进取没退路的五不〞观念，从而到达想改、真改、实改的境界。 二、要切实加强组织领导。全员竞聘上岗是一项系统工程。关系到改革、进展、稳定的大局，为切实加强对这项工作的领导，县人民医院已经成立了医院竞聘工作领导小组及各系列竞聘委员会，负责此次全员竞聘上岗的组织、指导、协调等工作，各科室要统一思想、提高生疏、切实加强领导。科主任作为第一责任人，要亲自组织、靠前指挥，做到规划周密，措施有力，步伐稳妥，任务不打折，冲突不上交，切切实实负起责任，把全员竞聘上岗当作当前一项中心工作抓紧抓好。 三、要处置好改革、进展和稳定的关系。要充分预见全员竞聘上岗这项改革工作的简洁性和困难性。做好深化细致的思想政治工作，要对宽敞职工面对面进行宣扬解释、说服教育，特殊是落聘、分流人员，触及切身利益较大，要与他亲热联系，沟通协调，确保改革、进展、稳定三不误。要认真宣扬政策，加强沟通，准时把握职工的思想动态，要消退思想障碍，努力化解冲突，把思想工作做深、做细、做实、做到每个人，要教育宽敞职工识大体，顾大局，听从布置，支持改革，要在政策许可的范围内切实解决落聘分流人员的后顾之忧。把做好思想政治工作与落实改革措施结合起来，确保思想不散，秩序不乱，工作不时，人员妥当布置，改革顺当推动。 四、要按时完成改革任务。对于全员竞聘上岗这项改革工作。制定了切合实际的改革意见，今日又召开了改革发动大会，出台改革文件，周院长也对改革进行了总体部署，各科室要组织职工认真学习医院改革文件精神，统一思想，形成共识，依照改革方案，全面组织实施，严格依照时间支配表，分步实施，不折不扣地完成全员竞聘上岗任务。 五、要进一步深化医院各项改革。医院是国家整个组织机构系统的重要组成局部。人民医院为促进全县经济和社会进展做出了乐观奉献，但由于医院是规划经济体制下建立和进展起来的与市场经济体制有很多不相适应的地方，这不仅阻碍了自身的进展，而且制约了与市场经济体制的接轨。所以，医院改革是大势所趋，不行逆转。 创新的过程，改革的过程就是探究的过程。也是对各级领导干部思想解放水平的检验，人民医院的领导能结合医院的实际，从更新观念转换机制入手，大胆地探究具有特色，符合实际的改革路子，这正是深化全县事业单位改革过程中需要大力弘扬的接下来关键要把改革与医院的久远进展紧密结合起来，这次改革并不意味着一改永逸，大功告成，改革的路还很漫长，要通过不时深化改革，实现进人机制、用人机制、支配机制、鼓励机制、约束机制、投入机制的创新，要把改革与创立文明行业、文明窗口、根本现代化医院紧密结合起来，树立敬业、严谨、廉洁、文明的医院新形象。 改革是当前面临的紧迫任务。能否抓住机遇，同志们加快根本现代化医院进程取决于改革的力度。应对挑战，促进医院的进展，削减改革的阵痛，降低改革的负面影响，保证改革的成功，这是对我又一次考验，要以高度的政治责任感，统一思想，坚决信念，知难而进，扎实工作，圆满完成全员竞聘上岗工作，促进医院全面进展，促进全县经济建设和社会事业不时向前进展，以实际行动落实好十六届三中全会精神，以全新的面貌迎接根本现代化医院的达标验收，同时为促进全县事业单位改革作出我应有的奉献。