公司工资制度方案第一章总那么第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原那么第二条按照各尽所能、按劳分配原那么，个人工作能力与收入相匹配的原那么，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原那么。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司标准合理的薪酬分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当薪酬档次落差和自主选择计酬方式，调发开工积极性的鼓励机制。第三章计时工资制第六条适用范围：行政部、财务部员工及在公司任职满一年且签定计时工资制协议的所有员工。第七条工资结构：员工工资=根本工资＋岗位工资＋绩效工资+工龄工资＋津贴+加班费1.根本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.岗位工资：（1）根据职务上下、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为等级序列，分别适用于公司高、中、初级员工。（3）员工除本职外，兼任公司其他岗位，公司将提供适量兼任岗位工资。3.绩效工资：按员工基准月薪额（不含津贴）的一定比例（基层员工20%，中层员工30%）计算绩效工资基准额，并按考核制度相关规定确定其实际发放额。4.工龄工资：工龄工资指员工在本公司工作满一年后，公司为员工正常递加的根本工资。每满一年递加120元/年、10元/月。工龄从2022年06月01日，即公司成立之日开始计算。试用期不计工龄，工龄计算从正式转正当月算。中途离职，从再次到岗就职之日起计算。5.津贴：（1）包括有交通津贴、话费津贴、住房津贴、岗位津贴、节日津贴等；（2）各类津贴见公司规章制度管理规定。6.加班费：计时工资制不参与任何提成奖金计发，平时加班时间月度统计，年度内累计结存，年终时视其当年累计结存加班时间情况结合个人工作效益产出情况计发加班费。具体计算程序如下：（1）由财务部提供各部门员工的基准月薪额；（2）由行政部提供各部门员工的累计结存加班时间记录；（3）依据汇总资料计算年终加班费，计算公式如下。年终加班费=（个人基准月薪额÷27天÷7小时/天）×此次抵冲的加班时间；（4）年终加班费计发方案经公司领导审批后发放。第八条其他本卷须知：1.各类假期依据公司...
