2023年党书记述职评价制度.docx

党书记述职评价制度范文 党书记述职评价制度范文篇一2023年我局党建工作，以创新、务实、为民、清廉为总要求，以美丽拱墅、贴心城管为民效劳活动为载体，围绕局党委中心工作，以提高干群素质、加强组织建设、效劳职工群众、促进各项工作为工作思路，推进城市管理精细化，努力实现城管工作进前列，为打造贴心城管，建设美丽拱墅提供坚强有力的组织保证。 一、践行党的群众路线，打造作风过硬、引领城管科学开展的领导核心 1、狠抓政治理论学习。围绕打造创新、务实、为民、清廉的领导班子，局党委始终坚持把政治理论学习、教育实践活动贯穿于城管工作的全过程，局成立学习领导小组，建立局领导、机关科室联系基层所场学习教育互动机制。在学习贯彻党的群众路线教育实践活动、中央八项规定、省委28条方法六个严禁等文件精神中，班子成员坚持做到先学先动，不等不靠，当好贯彻学习落实的引领者和实践者。开展学习教育活动30余次，全体成员均超额完成新干线学习72个学分的任务，开展全局集中理论学习和大讨论活动5次，局领导组织宣讲3次，专题党课教育4次，积极撰写调研文章，今年上报区委组织部开放式调研文章4篇，上报市城管委调研文章9篇，组织全体中层干部撰写学习心得20230余篇。 2、加强民主集中制建设。健全党内民主制度，坚持集体领导、分工负责的原那么，加强纪律监督，正确行使权利。坚持三重一大问题（重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用）集体研究决定。制定了贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细那么的意见，修改完善了xx区城管局公共资源交易实施方法（试行）。通过标准制度和完善机制，不断提高党委决策的科学化水平。 3、推行一线工作法。领导干部带头转变作风，进企入社，效劳开展，深入开展基层走访调研活动，积极做好帮扶解困工作。走访行政村（社区）18个，收集反映问题数18个，帮助决问题7个。走访企业6家，帮助企业解决问题6个。在全局开展民情日记活动，结合本职岗位，记载为民办事的工作实况、百姓反映的问题和老百姓对城管工作的意见建议和要求，做到问政于民，问计于民，问需于民，问绩于民，完善举措，积极帮助群众解决困难和遇到的问题。 4、坚持务实创新谋开展。一是拓展民生诉求互动渠道。加强与社会各界、市民群众互动，深入开展每月一次的城管开放日活动，拓展拱墅微城管、城管微博便民效劳，开通了城管咨询求助效劳热线56668890，打造沟通顺畅、反响迅速便民绿色通道，立足百姓需求，争取第一时间做好管理效劳，并取得了良好的社会效应。二是积极探索城管重心下移新机制。整合城市管理资源，按照重心下移，放权强街，条块结合，权责一致，量化考核，奖惩鼓励的工作原那么，在全区2023个街道辖区执法中队实行属地化管理，构建以街道为主体的，责权利高度一致的区-街-社区三级城市执法管理工作体系。在辖区内2023河道试点推行由属地街道办事处主任任河长的河道管理河长制，强化河道属地管理的责任机制。三是科技强管促开展。完成了半山地区国家级山洪灾害防治非工程措施工程建设，建立了较为完善监测预警体系并在2023年汛期中发挥了重要监测预警和排查险情作用;实施智能化管网分析系统工程建设，完成了一期工程数据普查以及gis地图可视化雨污管网综合平台建设工作;建成了多功能城管执法单兵系统，提高城管执法的管理和效劳水平。 二、狠抓党风廉政建设，打造勤政廉政务实的贴心城管 1、狠抓党风廉政建设责任落实。把党风廉政建设作为城管开展第一要务来抓。一是健全问责机制。建立一把手负总责，党委班子成员分块包点负责、纪检组抓好日常跟踪督察的工作机制，严格落实领导干部和中层干部党风廉政、作风效能建设中一岗双责。按照谁主管、谁负责的原那么，局领导与下属各科室、场、所、队的负责人签订2023年党风廉政建设责任书，每个党员干部职工签订廉洁承诺书，一级抓一级，层层抓落实。并根据城管工作实际，制定涉及工作实绩、勤政廉政、队伍建设等方面内容的2023年城市管理局工作考核方法，自上而下建立廉政勤政的约束管理和问责机制。二是搞好述职述廉述评。坚持局领导班子和党政主要负责人年底向上级党委、纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况，班子成员向局党委报告分管单位廉政建设责任制的落实情况。三是开展公述民评活动。分层次组织2名副局长和8名基层窗口负责人参加区级层面和局级层面的公述民评活动。对以上2023名同志的依法行政、效劳态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面进行评议，总体成绩良好、满意度较高，得到了社会不同层面效劳对象的充分肯定。同时，抓好公述民评的意见建议的整改落实。 2、强化廉政勤政为民意识。一是狠抓反腐倡廉教育。召开了8次党风廉政建设和反腐败工作分析会，组织集中警示教育活动9次，参加法院旁听警示教育3次;一把手上党课3次，纪检组长开展专题活动5次;召开纪检监察工作分析会12次。加强岗位廉政教育，根据三定方案，重新梳理岗位职责、查找风险点，并对职务调整和岗位变动的人员，进行廉政谈话，特别是对重新任命的82名中层干部，着重进行了集体或一对一的廉政责任谈话和任前、任期组织考察谈话。二是广泛开展谈心活动。落实党委成员与联系的基层单位、分管科室干部的谈心谈话制度和党员结对帮扶制度，按照逐级约谈的方式，党委班子成员找中层干部、各党支部委员找党员、党员找群众，围绕为民务实清廉的主题，立足当前队伍建设现状，聚焦克服四风，积极开展思想交流，帮助基层群众解决难题。对照四风，照照镜子，整整衣冠，相互查找四风方面的突出问题，让党员干部红红脸、出出汗、排排毒。三是深入开展主题实践活动。制定下发了关于深入学习贯彻一系列重要讲话精神，开展知大局、强效劳、干实事活动方案、xx区城管局关于开展治庸治懒治散治奢效能亮剑专项行动的实施方案、xx区城管局窗口行业道德领域突出问题专项教育和治理工作方案、xx区城管局2023年度争创人民满意单位活动实施方案等一系列行动方案，并结合具体工作实践，深入开展贴心城管活动。 3、严格贯彻八项规定。对照中央八项规定和省委28条方法、六个严禁的要求，对局里的各项学习、培训、调研、会务及党群活动，严格执行有关报备审批制度，严格做到精简会议活动，精简文件简报，有效减少三公经费支出。积极开展厉行勤俭节约、反对铺张浪费活动，做到节俭行政经费开支，严格管理，无公务支出转嫁下属事业单位或企业的行为。 4、狠抓纪检效能督查。围绕转作风、优效劳，加强对工程领域、队伍管理和行政许可效能监察。一是强化内控制度执行。对河道整治工程工程决策立项等12个方面的内容进行重点督查，对重点工作的推进情况进行监察，在重点建设工程工程网络监管中，对自查发现的26处异常情况及时催促整改。二是狠抓作风效能建设。重点对干部职工的上班纪律、办公内务、办事态度、标准化使用等方面自查自纠，对上班坐岗、着装不标准等12人次和责任心不强、办事效率不高的2人，依据行业内部规定进行了严肃查处，对违反四禁令的3名同志从严处理，并追究其所在单位领导责任。三是进一步标准局公共资源交易平台，全年初审工程79个，其中本局交易平台操作的工程37个（含1个废标工程）。加强对城市管理专项资金管控，抽查局下属各单位未发现小金库情况。四是在8项行政许可和1项非行政许可办理的568件案卷中，重点对33件否认事项案卷进行抽查，未发现违规操作行为。对行政执法办结的一般程序案1857件、简易程序案17965件进行局部抽查，未发现错案。五是认真落实市、区两级各类社会评价意见和人大、政协提案、党代表工作建议，结合城管开放日活动，召开提案、提议办理见面会，对每项内容都做到认真研究分析，制定整改方案，逐一落实整改举措。2023年，办结了区人大建议18件、党代表提议6件、政协提案2023件，满意率均为20230%。开展了党代表接待日活动，接待党员群众9人，落实整改意见建议25件。落实整改市、区两级社会评价意见21件。 5、全力打造便民效劳的阳光城管。一是积极推行政务公开。以依法、透明、廉洁行政为准那么，在城管门户网站、拱墅微城管、城管微博等载体公开政务信息，并结合城管开放日活动，将城管工作的办事指南、办事流程、行政依据、工作成效及相关职能部门和责任人等全部对外公开，自觉接受广阔干部群众和市民监督。加强宣传工作，通过新闻媒体对外宣传报道387次：其中报纸142次，电视62次，播送85次，网络98次;国家级的媒体24次。在全市城管系统中率先推出微信公众平台，通过公众号实现城管信息第一时间的图文信息推送，实现与群众文字、图片、语音、视频全方位沟通互动。二是积极推行党务公开。贯彻执行xx区基层党组织党务公开实施细那么，细化落实7个方面党务公开工作，积极在城管门户网、党建qq群及阳光组工等载体，公开党务信息。并结合我局实际，建立支部党员qq群，以支部书记为第一责任人，以支部委员为责任成员，以党员论坛为载体，在开展微党课教育和答复、帮助解决党员遇到问题的同时逐渐提升党务工作能力素质。积极做好党员智能卡管理推进工作，在局机关、基层共27个总支、支部（目前为17个，另2023个执法中队党支部隶属关系转到属地街道）推行党员智能卡管理系统，在各支部设立党务专员，并配备专用，组织专题培训，实行党务活动阳光化。三是实行阳光审批。我局行政审批工程共有8+1项，采用网上在线实时审批系统，统一标准、统一录入，工程审批状态、结果都在网上对外公开、公示，并通过一站式集中办证、电子政务，简化了审批环节和手续，压缩办事承诺时限。行政审批通过微城管这个平台，接受公众的监督，做到公开公正透明，方便群众办证。行政审批案卷及时办结率达20230%、满意率达20230%;没有发生一起资料不齐、假证伪证予以受理的情况，没有发生一例有责投诉，在全区各部门派驻窗口中名列前茅。四是做好贴心城管效劳。采取一对一配对进社区，成立片儿城管，方便群众办事;建立城管议事厅制度，将市民群众和效劳对象代表请进中队，对城管热难点问题，共同商讨，寻找破解方法;成立贴心民生效劳队，在抗击急、难、险、重的自然灾害应急突击工作中发挥了重要作用;开通56668890热线，并与各社区城管效劳室 捆绑，全天候为群众提供便民咨询效劳。 三、加强城管队伍建设，打造凝心聚力的和谐城管 1、加强基层党建工作。一是完善党建工作机制，强化党建目标责任落实。按照党委分工负责制要求，建立班子成员包块抓点的工作机制，落实班子成员与各基层支部联系制度，局党委与各基层党支部签订基层党建目标责任书，落实党委班子成员之间，党委成员与联系点的基层所场、执法中队、各分管科室干部的谈心谈话制度和党员结对帮扶制度。二是严格组织生活制度，加强基层组织建设。落实三会一课制度，扎实抓好党员的学习教育和搞好党员开展工作;积极开展红色之旅活动，激发爱党爱国热情。全年组织基层党支部书记和党务工作者专题业务培训1次，大型党课4次，以会代训5次，总支改选1个，支部改选18个。吸收预备党员7名，预备党员转正11名，组织15名党员进行入党宣誓，组织23名入党积极分子参加培训。配合全局重心下移工作，将2023个派驻中队党组织隶属关系转移到属地街道。三是加强党群互动，深入开展创先争优活动。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，领导干部推行一线工作法，党员搞好承诺公示，开展评优促优活动，开展满意基层站所（效劳窗口）创立、城管进前列等创先争优活动，通过开展活动，实现党群干群互动，密切党群干群关系，增强凝聚力和战斗力，全面营造创先争优气氛。今年来，组织在职党员218人到社区领办工程，效劳群众。受区表彰的党员积极分子3名，局系统自行表彰2个先进基层党支部和14名优秀党员。1人被评为市基层站所十佳公务员、1人被评为市劳模、2人被评为区劳模、1人被评为区道德模范。我局依法行政工作已被市级法制部门作为xx区唯一一家创立示范单位向省级法制部门推荐申报，小河执法中队按市城管委作为xx市唯一示范中队样板抓好全面建设，大关环