第1页共2页工会工作创新思考企业思想政治工作中工会宣教文体活动的作用作为党领导下的工人阶级群众组织，工会组织要深入学习、准确把握、全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不忘初心、牢记使命，把各级工会干部和广阔职工的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来，奋力谱写新时代中国特色社会主义的新篇章。新形势下企业工会面临的新问题工作内容和领域不断扩展。时代的开展让企业结构发生了变化，工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学开展观，并赋予其在新形势下的内涵，不断促使工会开展方向始终与现实具体情况相结合，以工作质量和社会效益为根底，充分调动企业职员的工作积极性。在此背景下，企业工会工作也相应地变得越来越多样，企业以及职工对工会工作水平提出了更高的要求。工会所肩负的责任不断加大，面临的问题越来越繁多，其所担负的责任也越来越重大，尤其需要予以高度重视。员工收入差异化增加工会工作难度。企业收入分配制度的改革，使得企业彻底辞别过去的“平均主义〞和“大锅饭〞。在竞争异常剧烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才建设，在收入分配制度上制定出向高级管理人员、科技研发人员、生产运行岗位人员倾斜的政策，使企业内部不同员工群体之间的收入差异不断拉大，对于解决出于企业开展需要而造成的员工收入差异引起的矛盾，工会组织显得心有余而力缺乏。企业开展迅速，工会难以适应。当今社会，企业的开展日新月异，但工会工作显得相对滞后，没有做到“同频共振〞。一是思想观念没有“同频共振〞。有的企业工会无论是在政策理论研究上，还是在转变思维方式上都显得“慢半拍〞，仍停留在“大锅饭〞时代，工作上“穿新鞋走老路〞，主动作为少，被动做事多；二是工作方法没有“同频共振〞。面对新形势，工会工作缺乏超前意识，与基层员工需求出现脱节，主动出击少，被动应付多；三是工作内容没有“同频共振〞。有的企业工会职能过于第2页共2页追求“大而全〞，职责过多、战线过长、范围过广、内容过杂，该干的没干好，想干的干不了；四是作用发挥没有“同频共振〞。对于职工最直接、最迫切、最现实的诉求，工会显得有些无能为力，往往处于一种“想适应，但又不知如何适应的被动境地〞。如何创新开展工会工作完善工会组织体系。国有企业的工会组织体系是工会开展各项工作、履行工会职能的根底。首先，要按照工会法在企业内部建立自下而上...
