2023年司法局岗位目标责任制考核制度.docx

司法局岗位目标责任制考核制度 为科学地评价各科室的工作业绩，进一步提高机关工作效能，充分调动干警的工作积极性，保证年度岗位目标的完成，制定本方法。 一、指导原那么 1、全面考核原那么。以德、勤、绩、廉为考核内容，对各科室的业务目标和干警的思想、工作表现进行全面考核。 2、奖勤罚懒原那么。明确奖罚标准，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，提高干部职工的工作积极性。 二、考核时间、对象及内容 1、考核时间。20x年元月1日至20x年12月30日。 2、考核对象。局机关科以、室、处及全体干警。 3、考核内容。年度工作岗位目标，包括综合目标和业务目标。 三、岗位目标 （一）综合目标（40分） 1、政治学习和业务学习。（2023分） 积极参加政治学习和业务学习，按时参加各类会议，无故不请假，保持良好的学风、会风，认真完成学习笔记和心得体会。 无故不参加政治学习和业务学习的，每人次扣科室年度考核分1分；无故迟到的，每人次扣科室年度考核分0.5分；抽查学习笔记不完整的，每人次扣科室年度考核分1分，学习心得体会不按时交的，每人次扣科室年度考核分1分。 局办负责各类学习的考勤与登记工作。 2、队伍建设。（2023分） 科室负责人以身作那么，干警关系融洽，严格执行各项规章制度和工作纪律。全年度科室无干警受党、政纪处分或发生重大平安责任事故。分管局长和办公室以不定期抽查的形式，对各科室落实学习制度、考勤制度、请销假制度等执行情况进行督查。 科室、干警有违反工作纪律和规章制度行为的，情节较轻的每人次扣0.5~1分，所在科室扣年度考核分1分；因违反工作纪律、规章制度和办事程序造成较大影响或严重后果的，每人次扣2分，所在科室扣年度考核分2分。 3、廉政建设。（2023分） 贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行各项廉洁自律规定，干部职工遵纪守法、勤政廉洁，年度无违法违纪事件发生。 各科室按签订的党风廉政建设责任书的要求，抓好反腐倡廉工作。 4、其他工作（2023分） 1做好信息调研工作。科室应指定专人负责信息工作。各科室全年被采纳的信息数量不少于信息考核方法所规定的指标。完不成指标的科室扣年度考核分2分。 结合本科室业务工作，完成一篇5000字以内的调研文章，9月底完成。不完成调研文章的科室扣年度考核分2分。 2综合治理、信访及方案生育等工作万无一失。上述任何一项出现过失的，所在科室扣年度考核分5分。 3及时完成领导交办的任务。由分管局长酌情评分。 （二）业务目标（60分） 1、基层工作管理科 1贯彻执行省两办关于进一步加强基层司法所建设的意见，加强司法所组织和根底设施建设。年度工作有规划、有部署、有检查、有考核。完成直派所建设规划方案的起草及上报工作。（2023分） 2落实金市综委［2022］6号文件，积极向局党组提出建议，按标准程序任命司法所长，全县司法所长配备率达80%以上。（5分） 3司法所所务标准、制度健全。（5分） 4坚持司法所长季度例会制度和业务科室下所指导工作制度。（5分） 5年度举办全县人民调解业务培训不少于一次，参训率80%以上；指导乡镇司法所开展业务培训不少于二次。（5分） 6加大调委会标准化建设力度，建立开展矛盾纠纷排查调处机制。继续推行"以奖代补"政策。年度全县矛盾纠纷调解率和成功率达98%和93%以上。（5分） 7标准调解程序，健全调解档案，提高调解质量。（5分） 8全县百人以上民营企业全部建立调解组织；建立毗邻接边地区联调组织达65%。（5分） 9按时上报各类方案、报表、总结和季度矛盾纠纷情况分析报告。（5分） 2023积极组织人员参加市、县局举办的培训及会议。（5分） 11做好局机关综合治理工作。（5分） 2、法制宣传教育科 1制定下发20x年x县普法依法治理工作要点。（5分） 2进一步加强"五五"普法讲师团、联络员、宣传员三支队伍建设。开展形式多样的法制宣传活动。（5分） 3建立健全各项普法依法治理工作制度。召开年度普治领导小组会议；举办全县性领导干部法制讲座。（5分） 4做好"五五"普法依法治理工作档案标准化建设。（5分） 5开展"依托文化示范户开展农村普法"和"创立诚信守法企业"工作试点。（5分） 6开展"法律六进"活动。（5分） 7争创省、市级"民主法治示范村（社区）"。（5分） 8实行行政村法制宣传栏拥有率50%以上。（2023分） 9利用播送、报纸等媒体，开方法制专栏，积极创造条件开辟法治网站。（5分） 2023搞好年度普法依法治理工作的检查考评。（5分） 11完成省、市普法办信息任务。（5分） 3、社区矫正科 1按照x县关于开展社区矫正试点工作的实施意见的要求，催促指导乡镇（街道）司法所全面启动社区矫正试点工作。（5分） 2建立健全矫正工作制度，标准矫正对象的日常教育和管理。（5分） 3加大对司法所的业务指导力度。对司法所开展的矫正对象集中学习、集中劳动、定期思想汇报及谈话等日常性工作进行不间断督查。（5分） 4建立全县社区矫正对象的电子档案。（5分） 5年度组织司法协理员开展集中业务培训不少于一次。（5分） 6年度矫正对象再犯新罪率不超过0.8%。（5分） 7建立健全归正人员"一人一档一卡"制度，适时启用帮教安置工作管理软件。（2023分） 8开展归正人员安置基地建设，帮教率、安置率到达规定的要求。（5分） 9归正对象重新犯罪率控制在3%以下。（5分） 2023按时上报各类业务报表。（5分） 11指导联系乡镇的"平安x"建设工作。（5分） 4、律师管理科 1全年组织对法律效劳行业贯彻执行"五项制度"情况集中检查不少于2次，并行文通报。（5分） 2严格执行案卷归档奖惩制度，保证案件办结后三个月内归档。年度律师案卷归档率不低于50%。（5分） 3抓好律师、法律效劳工作者职业道德、执业纪律教育。年度律师、法律效劳工作者队伍集中教育整顿不少于1次。严肃查处律师、法律效劳工作者违法违纪行为，对法律效劳人员违法违纪行为投诉的查处率达20230%。（5分） 4建立违法违纪律师通报批评制度。（5分） 5建立律师所、法律效劳所主任例会制度。（5分） 6建立律师、法律效劳工作者参与重大、敏感、群体性、涉黑涉恶案件报告制度。（5分） 7做好律师所、法律效劳所及律师、法律效劳工作者年检注册工作。（5分） 8开展"律师联村"活动。科室下所指导工作每季不少于1次。（5分） 9组织执业律师积极参加实务研讨活动。年度律师撰写论文不少于9篇。（2023分） 2023组织广阔法律工作者积极参加社会公益活动。年度组织开展法律咨询活动不少于2次。（5分） 11开展律师队伍的党建工作。（5分） 5、法律援助中心 1开展创立"文明窗口"活动，落实便民措施。催促值班人员自觉履行职责，做好来电来访法律咨询和法律效劳工作。（5分） 2加大法律援助宣传力度。在所辖村（居）20230%建立法律援助指示牌。（5分） 3加大法律援助办案力度。全年办理案件比上年递增2023%。（5分） 4做好非诉讼案件的调解工作。调解率、成功率分别达20230%和90%以上。（5分） 5建立健全"一案一卷"制度。（5分） 6健全组织网络。在乡镇（街道）依托司法所20230%建立法律援助工作站；建立法律援助志愿者队伍。（5分） 7做好法律援助办案补贴的审核把关工作。（5分） 8认真总结援助工作经验，及时报送典型案件分析报告。（5分） 9定期开展法律援助案件办案质量检查。（5分） 2023开展专题宣传活动。开展国务院法律援助条例公布五周年和"12348"法律效劳专线开通十周年宣传活动。（5分） 11做好司法行政系统行政执法工作。积极推行执法责任制。实行执法人员持证上岗。建立行政执法投诉举报制度等。（2023分） 6、公证处 1抓好公证法的学习宣传与实施工作。（5分） 2建立健全公证监管、信息反响、案件查办、错、假证责任追究等制度体系。（5分） 3积极开展公证员职业道德与执业纪律专项集中教育活动。（5分） 4开展季度公证质量检查，提高办证质量。全年无错、假证。（2023分） 5做好公证处、公证员年检注册工作。（5分） 6加强水印纸管理。（2023分） 7积极开拓证源领域，提高公证社会公信力。年度业务收费不少于45万元。（2023分） 8做好当事人投诉案件的登记、查处等工作。（5分） 9制定和落实公证处便民效劳措施。（5分） 7、办公室 1协助局党组抓好干警队伍的思想政治建设、十七大专题教育和纪律作风整顿等工作。年度党组中心组、干警政治业务学习有方案、有检查、有总结。（5分） 2落实党风廉政建设责任制和推行政务公开制度。建立健全机关效能建设长效机制。（5分） 3协助局领导做好机关党建、综合治理、信访、方案生育、平安生产等工作。并做好自查、总结和迎考等工作。（5分） 4做好文件收发、保密及办文等工作。加强对文件的跟踪催办力度，提高文件归档率。加强业务学习，端正效劳态度，提高办文、办会质量。（5分） 5加强档案室标准化建设。力争年度档案工作达省二标。（5分） 6认真做好干警考核、转正、工资调整、职称评定、人事调动、任职等有关工作。（5分） 7按时报送人事、编制、财务等各类报表。（5分） 8加强车辆管理，严格执行车辆派遣、定期保养、维修事先报告与审批等制度，确保车辆行驶平安无事故。（5分） 9做好电子政务工作，推进机关办公自动化。（5分） 2023做好局机关内部管理、平安保卫、来客接待、国有资产清理保管等综合性工作。（5分） 11做好本级信息的编辑和调研文章的组织与报送工作。年度组织编辑司法行政简报不少于24期；综合上报县两办信息不少于12篇，全局采用3篇以上；综合上报市局信息不少于36篇，全局采用12篇以上；综合上报省厅信息不少于2023篇，全局采用3篇以上。组织局机关调研文章的上报工作。全局上报调研文章6篇以上。（2023分） 四、考核与奖惩 1、考核结果。局机关年度考核总分前2名的科室参加年度先进集体的评比。 2、年度考核视各科室完成目标任务的情况，按以下标准实行加减分： 1科室或科室干部职工被记二等功或获得省级先进的加5分，被记一等功或获得国家级先进的，加8分； 2获省、市司法行政单项工作评比第一名的分别加4分、3分；第二名的分别加3分、2分；第三名的分别加2分、1分； 3科室或科室干警受到告诫扣1分，被市局或县有关部门通报批评的扣2分； 4其它加减分情况由局党组酌定。 3、以下人员不发、扣发年度考核奖：