2023年卫生局政府上半年的工作小结.docx

2023年卫生局政府上半年的工作小结 x年初以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在全体卫生工作者共同努力下，紧紧围绕实施现代化卫生效劳体系的总目标，紧紧抓住我局“三篇文章，五个突破，八项工作〞这个主题，较好地完成了上半年各项工作任务。为进一步作好下半年工作，全面实现我局今年各项工作目标奠定了坚实的根底。现将上半年工作总结如下： 一、标准管理，强化质量，全面开展“医疗质量管理年〞活动，医疗效劳水平稳步提升。 1、以提高质量、标准管理为主题，连续深化开展“医疗质量管理年〞活动。 年初，卫生局即与各医疗卫生单位签订了?医疗平安责任书?，层层落实责任。4月份又印发了500余本?医院管理评价指南?，广泛组织医护人员学习，以进一步完善质量目标管理，落实质量管理责任制。5月份特地组织检查小组对全市25家医疗卫生单位全面开展了消防、平安生产、社会治安综合治理大检查，对检查中觉察的平安生产等薄弱环节严格进行整改，有效消退了内部隐患。6月初，我局重新建立公布了医疗质量把握、血源管理、病历、放射、检验、B超等14个质控中心，各中心成立后马上着手制订工作规划、建立规章制度、完善质量标准，加强对医疗机构各环节、全过程的质量管理和监督，有力地推动了医疗质量管理活动的开展。半年来，卫生系统乐观投身于“医疗质量管理年〞活动，始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，靠制度调动乐观性，靠管理标准效劳行为，把医疗质量作为医院生存与进展的生命线。医护质量较往年有显著提高，医疗纠纷上升较快趋势得到有效遏制，业务量稳中有升：1—5月，我市最大的综合性医院—中心医院实现业务收入11363万元，门诊人次275175人次，出院人数8344人，分别同比增长31.14%,22.9%和18.9%。 2、以立足农村、效劳群众为宗旨，进一步标准村卫生室和社区卫生效劳站建设，加快卫生信息化建设步伐。 为进一步稳固村卫生室和社区卫生效劳站标准化建设成果，卫生局组织考核组对我市村卫生室和社区卫生效劳站的标准达标状况进行了验收。25家社区卫生效劳站通过验收达标的24家。村卫生室到达甲类标准的有62家，乙类标准265家，丙类标准21家。我局还特地组织财务人员对村卫生室标准建设专项资金的拨付和使用状况进行了监督和反应，以确保专款专用。为进一步加快卫生信息化建设的步伐，年初以来，我局投入大量人力物力，保障了卫生信息网、卫生办公自动化系统顺当开通和投入使用，投资40万元的公共卫生管理软件完成开发。为进一步提高农村卫生效劳水平，我局连续深化开展市属医院与镇街中心卫生院的结对帮联活动，加强农村医务人员培育，加强卫生技术、设备的合作与沟通，逐步缓解农夫看病难问题。 3、以中医院“创诚信医院，迎二甲复评〞为契机，连续做好中医中药工作。 半年来，全市各中医机构连续贯彻“中西医并重〞方针，以中医药现代化为目标，进一步加强中医医疗机构的内涵建设，促进了中医事业的进展。市中医院1-5月完成业务收入2724万元,门诊人次88646人次，同比增长10.8%和24.78%。5月17日，中医院召开“创诚信，迎复评〞发动大会。全院上下全力以赴投入到创“诚信医院〞、迎“二甲〞医院复评的预备工作中。目前，“诚信医院〞已经上报验收，7月将迎来“二甲〞复评验收，这对中医院的将来，对我市中医事业的进展都将是关键一战。局党委对此高度重视，特地召开会议，作细心部署和支配，主动加大对复评工作的支持和监督力度。 4、以“母婴安康、儿童优先〞工程为平台，扎实开展好妇幼保健工作。 2023年，市妇幼保健院一手抓妇保工作，一手抓新住院大楼搬迁和投入运行，各项工作呈现齐头并进之势。1—5月，全院实现业务总收入212023.42万元,门诊人次13.3万人次,出院人次2215人,同比分别增长40.17%,12.74%,38.5%。作为我市重点建设学科妇产科、儿科规模和效益进一步凸显。同时，进一步加强了对基层妇幼保健的管理和技术指导，通过举办培训班、开展半年考核、改善门诊工作环境等多项措施，全市妇幼保健工作质量进一步提高。上半年，全市产妇数3593人，孕产妇系统管理率97.4%,住院分娩率100%；对全市二胎绝育术后妇女完成妇女病普查11265人；全市完成新生儿疾病筛查4497人，筛查率92.5%，0-3岁儿童系统管理率91.55%,7岁以下儿童系统管理率91.84%，新生儿死亡率4.69‰。 5、以依法采供、狠抓用血平安为核心，乐观推动无偿献血工作。 为加强对血液质量的管理，市血站改质控科为质管科，以加大对采供血各个环节的质量监测和把握。同时，乐观稳固和加强自愿无偿献血队伍，全面落有用血报销和互助金退还政策，围绕6月14日—世界献血日加大对无偿献血工作的宣扬力度，多管齐下，有力地促进了无偿献血工作的开展。今年1-6月，我市参与无偿献血人次6541人次，无偿献血量122.2万毫升，无偿献血占临床用血的比例达100%，成份输血率94.3%，几项主要指标与去年同期相比有较大幅度提高。 二、深化改革，理顺机制，公立医疗机构人事支配制度改革迈开大步。 1、苏溪中心卫生院人事支配制度改革试点根本完成。我市卫生系统人事支配制度改革试点—苏溪中心卫生院人事支配制度改革于6月底根本完成，标志着我市今年卫生事业改革重头戏人事支配制度改革首战告捷。自去年12月份开头，苏溪中心卫生院与天津高校管理学院杜纲教授工作小组签订合作协议，开展了“苏溪中心卫生院岗位、绩效和薪酬管理体系〞项目争辩。设计了苏溪中心卫生院的岗位、绩效和薪酬管理流程，提出以建立和健全岗位、绩效和薪酬管理体系为核心的人事支配制度改革方案。4月份改革方案根本成型交职代会争辩通过，5月30日方案通过卫生局审批并进入具体实施阶段，6月31日改革根本结束。从本次改革的结果看，该院较为成功地解决了充裕人员的分流安置问题，打破了员工身份界限、职称界限，组织人员结构趋于合理，鼓舞竞争、奖勤罚懒的鼓励机制正在逐步形成，医疗效劳水平稳步提升，为全市卫生系统人事支配制度改革开了个好头，增加了卫生系统加快改革的信念。 2、公立医疗机构人事支配制度改革全面启动。全国卫生系统改革研讨会召开后，政府对卫生工作担当的责任、医疗机构改革方向逐步明朗。认为目前医院进展最大突破口是“医院管理〞，改革必需建立在“科学管理，标准管理〞的根底上，改革的目标是围绕提高医院管理水平，提高人员素养，提高两个效益，推动内部改革。从去年10月份开头，我市提出以“一权两岗〞为核心的公立医疗机构体制机制改革。“一权〞即产权制度改革，“两岗〞即以岗位工资制和岗位聘用制为核心人事支配制度改革。从实际操作上，“一权〞先放，“两岗〞先行。先从“两岗〞入手进行内部机制改革，改革的目的是充分调动职工的乐观性、制造性，重点是改革不利于自身医院进展，不利于调动职工乐观性的局部。我局先后下发了?义乌市公立医疗卫生单位人事支配制度改革实施的指导意见?、?义乌市公立医疗卫生事业单位支配制度改革指导意见?及一系列配套政策文件，标准了人事及支配制度改革的指导思想、根本原那么及实施方法。5月31日，卫生系统人事支配制度改革发动大会中心医院召开，标志着我市公立医疗机构人事支配制度改革正式迈开大步。 3、三院改革取得实质性突破。随着现代城市生活和工作节奏加快、人们面临的各种压力增大，各类精神病障碍患者逐年增多，精神卫生已经成为影响社会和谐稳定的社会问题。但与此同时，精神卫生工作经济回报低，机制不畅〔三院增挂市肿瘤医院牌子，与稠城中心卫生院两块牌子一套班子〕又造成政府补偿难以到位，精神卫生工作面临进展瓶颈。对此，我局高度重视，在屡次深化调研的根底上，主动提出精神卫生防治中心从三院中分别独立设置的建议，并上报市机构编制委员会批准。6月30日，市编委下发?关于成立义乌市精神卫生中心的批复?，同意将精神卫生工作职能从三院中分别出来，成立义乌市精神卫生中心，列入全额拔款事业单位。目前，我局依据批复精神，正着手进行人员划转和财产处置工作。 三、优化结构，提升素养，卫生队伍整体素养明显增加。 强班子。1月28日，卫生局组织召开公立医疗卫生单位正职任免集体谈话会，宣告中心医院、中医院、二院、妇保院等主要医疗机构的局部正职调整到位。3月份，医疗卫生单位的副职也进行了重新配备，至此，院级班子调整工作正式完成。在此次的调整工作中，充分留意群众的满足度和职工信任度、留意个人意愿、留意队伍年轻化和专业化，为下步卫生系统的人事制度改革奠定了根底。 育人才。重视人才引进，组织多家医疗机构赴武汉等大城市进行双向选择，引进优秀人才。留意人才的内部培育，4月初，一年一度的卫生系统干部读书会如期开学，100多名医疗卫生单位班子成员、公共卫生专干参与了为期近一周的学习。4月22日，其次届北大EMBA研修班在上海杨浦区开学，我市卫生系统有包括医疗卫生单位正职在内的24名同志报名参与，为充分利用上海杨浦区医疗资源、加快我市卫生事业人才培育开拓了崭新的合作途径。为培育优秀的社区卫生效劳和农村卫生效劳人才，5月份，由卫生局举办，卫校承办的我市首期全科医生和社区护士培训班开学，这在全省县市也属首创。 抓载体。新一轮“128〞科教兴医工程正式启动，确定重点学科带头人12个，重点学科带头人12名，中青年技术骨干60人，为我市卫生事业医技振兴和科研探究储藏了优秀人才。6月底，卫生系统经过组织酝酿，层层选拔，产生了我市第一批“十佳〞及“优秀医务工作者〞。这是我局在创新载体、带动卫生队伍素养整体提升的又一成功实践。 四、网络掩盖，防治一体，疾病预防把握力量和水平迈上新台阶。 今年春季以来，全市传染病疫情多发，疾病预防把握工作面临巨大挑战。1—5月，我市共报告乙类、丙类传染病15种，计2327例，死亡3例，报揭发病率167.5/10万，较往年上升30.6%。其中麻疹716例，流脑14例，较往年都有大幅上升。 扎实开展规划免疫工作，是对传染病最根本、最有效、最牢靠的防控措施。今年，是我市对学校、中学校、幼儿园入托入学查验规划免疫证的第一年，也是实施?义乌市规划免疫免费项目管理方法?、对0—7岁全部常住和流淌儿童开展“8苗防9病〞〔即通过接种卡介苗、百日破、乙肝等8种疫苗防治9种疾病〕的第一年。针对我市麻疹防治的严峻形势，市政府屡次召开专题会议听取卫生部门汇报工作，局党委高度重视，地方政府亲热协作，医护人员冲锋在前，在切实开展好常规防治工作的同时，取得了麻疹强化免疫大会战的成功。自3月21日开头，对全市范围8个月—7岁儿童实施麻疹强化免疫，7—14岁儿童补种麻疹疫苗。全市13个镇〔街〕设立59个固定接种点、107个流淌接种点，共接种儿童96337人，接种率97.80%，麻疹疫情在5月初得到遏制。面对流脑疫情突发且有3例死亡的紧急状况，疾控中心主动开展疫情搜寻，工作人员屡次深化火车站、客运中心、劳务市场等疾病防治一线，进行个案调查，并严格标准网络直报、呼吸道门诊、发热预检门诊等工作。对全市几批重点年龄段儿童进行乙脑疫苗的初复种工作。据统计，应种人数31596人，实种30651人，经金华市疾控中心快速评估，乙脑疫苗接种率到达95.60%。 艾滋病防治“六项工程〞全面实施。依据新公布的?义乌市艾滋病预防监测工程实施方案?，加大了对重点场所重点人群艾滋病检测力度。截止6月10日，完成HIV检测13591人〔除有偿供血人员外〕，检测出阳性8人。加快了HIV初筛试验室建设，妇保院、稠州医院已向金华市卫生局申报，市中医院、二院、復元医院也正在筹建之中。有关从业人员已经省卫生厅培训，城区8个、镇街13个监测哨点的的艾滋病监测网络逐步掩盖我市城乡。临床用血平安工程实施以来，市血站对全部无偿献血人员开展了HIV初筛，以保障用血平安。经疾控中心耗时四个多月对本市户籍