2023年动画公司保密协议的范本.docx

2023年动画公司保密协议的范本 动画公司保密协议是指因乙方现正在为甲方提供效劳和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业机密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业机密，防止该商业机密被公开披露或以任何方式泄漏，按照合同法、劳动法、反不正当竞争法，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和老实信誉的原那么签订本保密协议。那么，签订一份平安、有效、可靠的动画公司保密协议有哪些本卷须知？ 2023年动画公司保密协议的范本 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　身份证号： 　　因乙方现正在为甲方提供效劳和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业机密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业机密，防止该商业机密被公开披露或以任何方式泄漏，按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和老实信誉的原那么签订本保密协议： 　　第一条　商业机密 　　1、本协议所称商业机密包括：工程专有信息、工程专有技术、工程成果、运营信息。 　　2、工程专有信息指甲方拥有或获得的有关工程企划运转方案、剧本、角色场景设计方案、分镜头故事板、角色场景模型贴图材质预览小样、角色绑定视频小样、工程预演调度视频小样、角色动画视频小样、灯光渲染出图文件、特效制造预览小样、合成序列、剪辑视频小样、前期配音文件、后期音效音乐制造小样、校色输出文件、涉及商业机密的业务函电、工程外包相关文件等一切。 　　3、工程专有技术指甲方拥有的各个动漫产品开发工程技术测试研发材料、技术测试研发成果及文档、因工程需求而研发的制造技术、制造软件插件、角色场景模型贴图材质制造文件、角色绑定制造文件、工程预演调度制造文件、角色动画制造文件、灯光制造模板、特效制造文件、合成制造模板、剪辑制造文件、后期音效音乐制造文件等未在任何地点公开过其完好方式的且未获得专利权保护的所有技术。 　　第二条　乙方的保密义务 　　1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业机密应严格保守，保证未经甲方书面同意而向任何第三人(包括隶属甲方其他部门且与动漫产品开发无关的任何人)披露或同意使用，也不得本人通过博客、主页、空间等任何方式向不特定的公众披露或者本人使用，即便这些信息甚至可能是全部地由乙方因履行工作任务而独立获得的。 　　2、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业机密应严格保守，保证未经甲方书面同意而向任何第三人(包括隶属甲方其他部门且与动漫产品开发无关的任何人)披露或同意使用，也不得本人通过博客、主页、空间等任何方式向不特定的公众披露或者本人使用，即便这些信息甚至可能是全部地由乙方因履行工作任务而独立获得的。 　　第三条　乙方保密义务的终止 　　乙方承担本协议第二条保密义务，不因是否在职、劳动合同是否履行完毕而终止，但出现以下情形之一，乙方按照本协议承担的保密义务即行终止： 　　1、甲方授权同意乙方披露、使用、同意别人使用甲方商业机密。 　　2、甲方商业机密已为相关公众普遍知悉。 　　第四条　保密期限 　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后____年内有效。 　　第五条　保密费用 　　甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其制造的经济效益而定。 　　第六条　违约责任 　　1、假设乙方违犯本协议第二条，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付违约金。 　　2、假设乙方违犯本协议第二条，给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。 　　3、假设乙方违犯本协议第二条，情节严峻构成犯罪的，甲方将通过有权机关追查乙方的刑事责任。 　　第七条　争议处理方法 　　因履行本协议而发生纠纷的，由双方协商处理或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，任何一方均将争议提交武汉仲裁委员会仲裁。 　　第八条　其他 　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。 　　甲方： 　　年　　月　　日 　　乙方： 　　年　　月　　日 2023年签订保密合同的本卷须知 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(三)保密协议双方的权利和义务 　　保密协议最主要确实是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业机密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业机密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行以下义务：(一)防止泄露单位商业机密和技术机密;(二)不得向别人泄露单位企业商业机密和技术机密;(三)未经合法拥有技术机密的企业同意，不得使用该技术机密进展消费与运营活动。 　　(四)保密协议的期限 　　协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应该按照单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业机密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。 　　(五)保密津贴 　　劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴〞，这主要是为了进一步提高职工保密认识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是关于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视本身情况进展适当规定。 　　(六)违约责任 　　关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业机密或者技术机密，不得使用该商业机密或者技术机密自行进展消费与运营活动或者为别人进展消费或者运营。劳动者违犯保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政处分和刑事处分。