2023年青律师职业发展的思考.docx

关于青年律师职业开展的思考 周清渊　从其福 摘 要 青年律师作为法律职业共同体的特殊组成局部，其成长关乎依法治国进程。清晰理解律师职业并确定自身的职业理想，深刻认识律师执业面临的困境，并根据律师开展的规律结合自身实际进行磨砺是青年律师成功的关键。 关键词 青年律师 职业定位 开展 作者简介：周清渊，湖北三峡职业技术学院，湖北得伟君尚〔湖北自贸区宜昌片区〕律师事务所，研究方向：法律实务及基层治理;从其福，湖北得伟君尚〔湖北自贸区宜昌片区〕律师事务所，研究方向：公司法实务。 中图分类号：D926.5 文献标识码：A DOI：10.19387/jki.1009-0592.2023.11.156 青年律师作为律师群体中极其重要的一个局部，其成长与开展直接关乎整个律师行业的健康开展。实践中，青年律师面临诸多困境，这些困境阻碍着青年律师的成长，青年律师如何更好更快的克服这些困境就成为了是否能成长为一名优秀律师的关键。 一、青年律师的职业定位 律师是一个职业，作为职业它与社会上其他职业没有本质的区别，它是为社会提供法律效劳的普通劳动者，是维系律师从业者生存的手段。但律师职业也有其自身的特点，因其高度的专业性，所以律师职业有着严格的准入门槛，必须具备严格的法律训练和考核才能够进入这个行业。作为实习律师，已经经过了系统的法学理论知识的学习，并通过国家司法考试获得了法律职业从业资格，但这只是满足了最根本的从业条件，在此根底上还必须深刻认识律師行业，同时全面深刻的认知自己，是否有从事律师的坚决信念？性格是否适合从事律师？是否能承受律师行业的巨大压力？因为律师是一个工作压力巨大、工作节奏快速、知识要求精深、知识更新迅速、独立性强、综合素质全面的特殊职业，而且因其专业性特点，现实中律师行业形成了不同的“生态圈〞。故谈论青年律师成长必须首先深刻思考律师这个职业以及自身的职业理想。现实中踏入律师行业的青年律师都是经过思考的勇士，但也不乏对律师执业和个人职业理想缺少深入思考之人，随着时间的推移后者必然经历行业的自动淘汰，挣扎或退出律师行业。 二、青年律师面临的执业困境 律师是一个高度专业性、社会性的一个职业，在实践中，青年律师面临着巨大的困境和挑战，这些困境是所有刚入行青年律师都必须经历的过程。 〔一〕职业规划欠缺理性，开展道路曲折 个人职业规划决定着职业开展的方向和高度，清晰的职业规划能够让个人的成长更迅速更出成效。经笔者调查，青年律师中有着清晰职业规划的人所占比例并不高，尤其是刚从高校毕业的青年律师，因爱而甘愿进入律师行业的比例较低，选择从事律师更多出于“赚钱〞“自由〞“社会地位高〞等功利性的目的，在高校毕业生尤其是法学类毕业生就业困难的社会背景之下，极少数通过司法考试获得法律职业从业资格的毕业生对职业的选择就不可防止带着非理性的期许，尤其受影视及观念的影响对律师社会地位及报酬有着较高的憧憬。但实际进入律师行业从事律师工作之后，却发现律师职业并非如自己的想象那般美好，巨大的工作压力、剧烈的业务竞争、名不副实的社会地位、微薄的收入等现实状况使得这局部青年律师猝不及防，心理期许破灭，从而导致这局部青年律师普遍存在困惑、迷茫的心理。 相对而言，因爱入行以及经过深思熟虑转行的青年律师虽然也会遇到同样的困境，但困惑和迷茫的心理相比会少很多。青年律师职业规划的非理性，职业信念的缺失是青年律师面临的最主要的问题，也是影响青年律师成长最重要的因素。 〔二〕社会资源有限，生存压力巨大 律师是一个高度专业性、社会性的职业，律师个人人脉资源的多少直接决定了律师业务的多寡。律师行业中，资深律师经过自身长期的耕耘与经营，其拥有丰富的人脉资源、稳定的案源和较广的名气，从而能够站在行业的顶端获得丰厚的收益。刚入行的青年律师因人脉资源、技能、名声的欠缺，导致案源匮乏，这种情况在刚毕业的青年律师身上表现尤甚，一月甚至数月都无案源是常态，从而导致青年律师收入普遍较低。从其他行业转行的律师固然也面临案源紧张的现实问题，但其转行前的工作经历、经验及人脉资源能够用于律师业务拓展上来，因此转行青年律师在案源拓展上相交刚毕业律师会更顺畅、更有优势。以得伟君尚〔湖北自贸区宜昌片区〕律师事务所为例，从公务员系统、国企、司法系统转行过来的青年律师在业务拓展上行比刚入职青年律师强不少，能够依托原来工作的资源接到案源，而刚毕业入行的青年律师根本没有案源，只能完成所里交办的案件。虽然青年律师案源匮乏，但却面临巨大的生存压力，购房〔租房〕、吃饭、交际、恋爱等必要开支不断增长，生活状况相当艰难。因现实拮据的收入和巨大的生活压力，局部青年律师无法度过律师从业的初始期，从而被迫选择参加公务员及事业单位考试，放弃律师工作以改变窘迫的生活环境。 〔三〕业务技能欠缺，综合要求严苛 律师业务外表上看是律师运用所学法律知识帮助当事人解决现实中遇到的法律纠纷，但实际并非如此简单，律师处理法律纠纷需要运用诸多相关业务知识，如心理学、会计、人际交往、建筑、金融、国际贸易等专业，甚至需要成为这些领域的专业人士。同时，律师办案实践不仅要精通法学理论知识，更需要具备娴熟的实务技能，如法律文书撰写、办案思路设计、案件庭审技巧、法官沟通技巧、当事人沟通技巧等，这些律师实务技巧需要一定时期的专业训练，并不是一朝一夕能够获得，要获得这些扎实的实践技能就需要青年律师在工作及业余投入巨大的精力、时间，扎实钻研并在具体案件中予以尝试才能获得。现实中，青年律师由于入行时间短，对这些律师实践所需专业技普遍欠缺。而且在目前普遍实行的传统律所管理及青年律师培养模式下，青年律师的业务技能提升没有制度化的标准和要求，青年律师需要有极大的毅力和耐心，否那么很难在应付日常杂事及具体案件之余获得实务技能的提升。 〔四〕学习能力缺乏，能力提升缓慢 学习是律师赖以立身的根底，国家的法律法规根据社会的开展在不断的调整更新变化中，这就要求律师必须时刻绷紧学习的神经，不断的学习吸收最新的法律法规及相关专业知识。但实践中，局部青年律师的学习主动性不强，学习的动力缺失，没有紧盯最新的法律标准来提升充实自身的法律知识，需要运用时才临时抱佛脚来查找最新的法律法规及司法解释，因此在案件接洽过程中无法展示自身的专业能力从而获得当事人的信任。同时，局部青年律师没有掌握律师学习的方法，欠缺理论联系实际、举一反三的能力，仅就法律规定本身而学习，没有思考法律规定的深层次逻辑及原因，没有寻找相关法律判例进行比照研究，因此学习的效果有限。再次，没有充分利用相关法律效劳平台来提升学习便捷性和有效性，目前常用的法律效劳系统有着极强的学习功能，但局部青年律师对系统的学习价值开发缺乏，只重视其查找法律的工具价值，忽略了效劳系统的学习价值，系统资源没有充分利用。 〔五〕律所管理模式亟待创新，青年律师缺乏归属感 律师事务所是律师成长、发挥才能的平台，律师与律师事务所是相互成就的关系，但就青年律师来说，一个成熟的人性化的律所会给其带来职业的成就感、归属感，也能让青年律师为律所这个平台添彩，从而形成律师事务所和青年律师的共同成长。青年律师生存、学习、成长的压力让他们渴望律所能够有一个人性化、系统的培养模式，在此模式下能使得青年律师的技能、知识、收入、人脉、知名度等有稳定的可预期的增长，特别是在宜昌这样的三线城市，专业化律师事务所尚处于探索起步阶段，律师事务所如何科学有效的对青年律师进行培养直接关系到青年律师的成长，也关系到了律所的开展和传承。如何与青年律师进行收益划分？如何与青年律师进行案源分享？如何帮助青年律师尽快提升业务技能？如何对青年律师进行人性化管理？如何让一体化专业化落到实处？都是需要律师事务所及律所合伙人进行思考并切实在律师事务所管理实践中予以创新实施。 三、青年律师成长的路径策略 成长就是不断克服困境的过程，青年律师既然选择律师行业作为自己的职业方向就需要有直面困难和挑战的勇气，适应现实，通过严格的自我要求和训练涅槃成长为合格的律师。作为青年律师需要从下面几个方面进行自我的修炼： 〔一〕“因爱而生〞，坚决职业理想 青年律师需要全面的深刻的对自己进行剖析，找准自己人生的开展方向和职业目标，当立志成为一名律师之后就要以置之死地而后生的信念投入到这个行业中，切忌朝三暮四、朝秦暮楚。同时要尽快转变自己的身份和思维方式，学会以律师的思维方式思考问题，学会把理论知识转化为实践技能，充分学习和有效利用法律规那么，用尽最大的法律手段维护当事人的权益。任何成功的律师都经历过职业的蛰伏期，这是律师成长的必经之路，故青年律师必须调整好自己的心态，戒骄戒躁，要向“前〞看，而不是一味向“钱〞看，在执业蛰伏期以技能学习为主，防止因盲目的攀比而造成心态失衡。 〔二〕“涓滴成河〞，拓展自己人脉 人脉资源非先天之功，绝大局部需要靠后天而成。青年律师要充分利用各种方式积极拓展自己的人脉资源，有意识的树立自己的个人品牌，在每一次与人交往中适时恰当的推销自己，充分利用参加公益活动、发表理论文章、参加兴趣圈子、创立并运营个人公众号等方式拓展自己的朋友圈。青年律师尤其要注重通过案件当事人来宣传自己，以自己优质的效劳、专业的技能赢得当事人的信赖，把当事人开展成稳定的客户，并通过当事人有效拓展更多的客户。日积月累，一定能够成功的建立个人稳定有效的人脉资源，为执业提供稳定的案源。 〔三〕“悬梁刺股〞，夯实业务技能 青年律师要始终把学习作为安身立命头等大事，充分利用一切时间学习各种技能和知识，夯实自己的知识和技能，真正把学习变成自己的生活习惯。同时，青年律师要切实把握律师行业专业化、一体化开展的趋势，根据自己的特长和爱好选择自己感兴趣的固定的律师业务领域进行深度开展，逐步让自己成为所选择法律领域的行家里手，走专业律师之路。 〔四〕“重道轻利〞，凝聚开展共识 律师事务所不仅是青年律师成长的职业平台，也应该是青年律师“心〞的归属。为青年律师创造一个有“家〞的温情的归属是律师事务所的职责。因此律师事务所要切实转变对青年律师的培养思维和培养模式，出台更有质效的措施。在业务技能的传授上要更有针对性，不吝啬具体实践技能的传授。在薪酬制度上适当的照顾青年律师，防止把青年律师当成廉价的赚钱工具。在开展方向上，探索专业化团队的路径，让青年律师成为某个方面的能手。在管理制度上，防止形式主義，实行严格不失温情的管理措施。从而提升青年律师的归属感。