2023年学校党总支专题组织生活会对照检查材料.docx

学校党总支专题组织生活会对照检查材料 在市委局党组的安排部署下，学校党总支积极履职尽责，坚决落实全面从严管党治党主体责任，扎实推进学校党员学习教育，深入学习贯彻十八届六中全会精神，开展了中心组学习、党员自学自学、心得笔记撰写、专题研讨、党课辅导、专题讲座、评优选先、试题答卷、征文、视频观看、网络学习、重温誓词、剖析整改、家访进社区、民主评议、广泛调研、主题演讲、党员积分考核等活动，同时，又安排开展了5次工作调研，广泛征集意见，为本次学校领导班子专题组织生活会的召开奠定了根底，为学校下一步工作提供了方向。通过对意见梳理，经学校党总支班子审议后，于今天召开我校专题组织生活会。 一、从严推进学习教育 1.以“十学〞夯实“学〞的根底 两学一做，学习是根底，我校采取了多种形式夯实学习根底，即：制定方案标准学、利用媒介宣传学、三会一课保障学、编写读本引导学、配发书籍自主学、专题研讨提升学、聘请专家辅导学、挖掘典型带动学、公示承诺监督学、革命教育鼓励学。 学校党总支根据上级文件精神，制定了理论学习方案、“两学一做〞学习教育实施方案等，对学习教育工作做出具体安排；利用学校党建工作群，宣传栏，信息简报，电子屏向师生家长公示党员承诺、展示党员职责，营造学习气氛；制定专项制度标准了组织生活纪律，每周召开一次总支委员会，每两周召开一次支部党员大会。每三周召开一次党小组会，编写了共产党员应知“党章党规、系列讲话〞知识简易读本，向支委、中层干部、全体党员配发了书籍，加强党员自学，建立党员学习笔记检查制度，组织党支部召开了5次专题研讨会，每位党员在专题研讨会上发言不少于1次。6月邀请马国庆副教授进行习近平总书记系列重要讲话辅导专题讲座，积极挖掘学校党员中的先进典型，进行宣传报道；设置“共产党员岗〞桌牌，亮身份、亮标准、亮承诺、争先锋，接受师生家长监督，专门印发关于公布信息〔意见〕收集方式的通知；组织党员赴八路军办事处纪念馆开展主题党日活动，通过推荐革命影视剧和主旋律文学作品的方式，鼓励全校党员加强党性修养，以更饱满的热情，积极开展“两学一做〞学习教育。 2.以“一改〞提升党性修养 学校党总支高度重视建立整改台账和清单，按照局党组〔2023〕47号文件精神，召开专题组织生活会，组织全体党员围绕中央、省市委实施方案中列举的全体党员应重点解决的5方面问题和具体表现，对照党章党规、“四讲四有〞合格党员标准、党的优良传统和工作惯例、教育系统正反典型，对照“四有好老师〞要求、对照学校教育教学工作要求，把自己摆进去，认真查摆自身存在的突出问题，努力把问题找准找实找具体。党总支梳理出突出问题整改台账，党员在每月24日更新清单，检查整改情况。所有清单都通过学校职工群向教职工公示，接受全校教师监督。年底，学校组织全校教师，围绕党员突出问题整改情况，开展了党员民主评议。 3.紧扣“做〞的关键，实现“两做两效劳〞 对党员提出了“做合格党员，忠诚于党，效劳群众，效劳社会〞。制定了兰州市第六十四中学共产党员岗位亮牌工作方案，在办公桌上设置“共产党员岗〞桌牌，对校内评选出的优秀党员，授予“先锋模范岗〞桌牌，组织全体党员及中层干部共计69人，注册志愿者，成立“兰州六十四中志愿效劳队〞，积极参加各种志愿效劳活动，并对党员家访、“效劳社区做奉献〞活动做出部署安排。 对教师提出了做“四有教师，积极工作，效劳学生，效劳家长〞。加强师德师风教育，签订师德承诺书，提高教师师德修养，号召全校教师做“四有好老师〞；在年度考核时，执行对党员干部考核严于普通群众的制度，单列出50分对党员干部模范带头作用发挥情况进行考核；制定兰州六十四中党员“创先争优〞工作方案，党员在工作范围内做到“带头自觉学习、带头争创佳绩、带头效劳师生、带头遵纪守法〞，积极发挥先锋模范作用，自觉效劳师生家长。 4.深入开展调研，找准整改方向 为进一步推进我校“两学一做〞学习教育深入开展，密切家校联系，全面掌握和了解学校党建工作开展情况，正确分析我校落实全面从严治党主体责任各项工作的优势和缺乏，更有针对性地召开年底的党领导班子民主生活会和组织生活会，学校党总支安排开展了工作调研。本次调研工作从2023年10月启动，学校分5个调研组，5名支委任调研组组长，中层干部全部参与，开展了学校教师座谈、民主党派、党支部、学生代表、家长代表座谈会，开展党员“家访进社区〞活动，结合学校党员先锋模范作用的发挥及师德建设开展全校师生调查问卷。共进行了5次调研，实现了“五个全覆盖〞，即：教师全覆盖、班级全覆盖、处室全覆盖、困难学生家庭全覆盖、调查问卷全校师生全覆盖。调查问卷覆盖全校1526名学生及学生家长，118名教师；合计召开座谈会23次，党员开展家访200余人次。 本次调研学校提前设计了统一的内容，共有13个方面，包括问卷及座谈会，合计征集意见建议82条，进行了根本的梳理，但未合并归纳，主要是为了通过原始的问题便于进行深入的分析和甄别。 二、存在的问题 就82条问题，学校进行了初步归类，学校领导分别按职责分工进行梳理分析。对学校领导班子的建议和意见有21条。其中对领导班子的意见共10条，归纳为4条。 一是学校目标定位不明确，开展方向不明朗。二是中层执行力缺乏的问题。主是要中层在制度的执行力上缺乏；机关效劳意识不强；出台政策要走访教师，不能仅在教代会上让代表发言；防止形式主义走过场，文山会海；各处室沟通不畅通，导致工作较吃力。三是对教师现状不满意。主要指出学校凝聚力差；老师没有上进心，一局部教师在混日子，工作积极性还需提高；有些师风问题仍存在，未触动有问题的教师；老师的学习意识还不强。奉献意识效劳意识还不强；教师歧视音体美、史地生政教师和课程。四是对一些干部自身作风不满意。主要提出：领导干部要多宣传正能量，不要有与制度相违背的言论；处室人员与教师还有一定的距离；个别领导干部待人态度方面有待改良；学校管理部门不能怂恿挑战学校规章制度的人和事；不讲影响教师工作信心的消极言论；中层干部不能与教师争利益;对教师的工作安排中，多和教师沟通等。 对学校工作改良提出的建议八条。一是大局部家长反映我校初三年级放学过早，要求最迟在春季学期延长至18:10放学。二是高中老师提出，冬季晚自习6：10下课，天已黑，学生不平安，建议提前一点放学。夏季可以后延一点时间。三是希望能够给副课老师时机担任班主任。希望出台政策便于管理局部不交作业的学生，建议增设副班主任。四是希望制度执行时可以更人性化一些，领导多体谅教师实际困难，个别情况能调剂。职工病假方面建议不扣绩效。五是在职工职称评审方面可增加教龄等的分值。六是局部教师对学校考勤机制提出建议，希望考勤时间能够放宽，其理由是上班顶峰期路上拥堵，难免迟到；允许迟到教师延后离校，不计迟到。七是个别学生提出，学校微机室能否认时向学生开放，便于学生查阅资料。八是倡导教师言行文明和举止标准。 对于以上改良工作的建议，能够立即改良的，立即改良；暂无法落实的，学校班子需要在今后的工作中加以研究；有些教职工的建议不合理的，向教职工做出解释。 三、问题分析及整改措施 1.全面落实主体责任 从以上梳理出的问题和改良建议来看，总体都是主体责任落实不到位，既有学校顶层设计的问题，又有中层执行力的问题，同时还有一线教师认识和落实的责任问题。在履职尽责、勇于担当和谋划工作方面缺乏全局性、细致性和主动性。建议学校要更加强调主体责任的落实问题，不仅对领导干部如此，对一线教师同样要加强学习教育，提高对主体责任的认识，形成工作合力。 2.加快校内综合改革，加强宣传和思想政治工作 教师对学校凝聚力的认可度一般，有近三分之一的教师对学校的凝聚力抱有疑心。说明学校开展定位是根本准确的，但仍有局部教师相对灰心，在关注个别教师方面的工作做得还不够。同时，广阔教师对自身职业定位是认可的，对教育本身投入了热忱。但也有个别教师只是当作谋生手段，对本人的职业认可度不高，学校需要花大力气做好凝心聚力的工作。 要在近期讨论制定学校长远开展规划，规划学校的开展之路，教师的成长之路，学生的开展目标，引领教师认识学校定位和开展目标，凝聚力量。 目前，领导干部和党员的学习得到了空前加强，全体教工的集体政治学习时机却削弱了，有一局部教工游离于组织之外，对当前的政治形势和学校的要求认识模糊。这局部教师认为事不关己，思想松弛，作风散漫，导致工作执行步调不一，频道不同，多持观望态度。因此，党建工作〔思想政治工作〕抓领导干部的主体不能松，但抓教工的全面教育不能废，通过教育树立牢固的主体责任意识，全员落实主体责任，各自岗位履职尽责，学校工作才能全面推进。 3.进一步推进制度的执行力度 关于学校制度的制订和执行问题，重点在于加强宣传沟通，让教师理解学校制度，制度为学校开展、教师开展效劳。学校制度在修订过程中，积极和教师进行沟通。各处室出台制度前要研究分析吃透上级相关文件精神，出台文件讨论稿后要反复征求教师的意见，充分酝酿，力求制度的科学性，提高制度的认同度。要逐步转变观念，让教师在产生工作动力的同时，产生制度保障的需求，依据教师需求完善制度。 4.进一步细化管理 教师，家长反映的问题中，表达出了学校管理还不够细致，精细化管理方面还需要很多工作要做。处室之间沟通不畅，既有工作量较大的原因，也有中层干部奉献意识不强，责任担当不够的原因，也与一些干部的效劳意识差，官本位思想重的因素有关。表达在工作中，还出现的处室各干各的，工作重复、时间重复，教师无所适从等问题。如教师去外校参加教研活动，处室安排重复。很显然违背了处室要互相沟通的工作原那么。 虽然是处室的问题，却与领导有密切的关系。我们要要求各处室负责人认真落实全面从严治党主体责任各项工作，紧密围绕学校中心工作开展本处室工作，坚持大局观念，工作中互相补台，时刻坚持互相沟通的工作原那么。在参加行政办公会时各部门在协调周内主要工作时尽量防止工作交叉安排，会后办公室要及时下发会议安排表，临时性工作或会议与常规工作出现冲突时，临时组织部门应与常规组织部门协调并书面告知参会人名单。 5.请进来，走出去，加大教师培训力度 在教师培训方面，反映出的意见同时也说明了广阔教师追求上进的愿望，同时也有自身能力缺乏的忧患意识，因此，学校在教师外出培训方面，仍然需要做大量的工作。重点是有方案地组织教师外出学习培训、参赛、对外交流。同时在校内请专家开展讲座。解决好教师培训提高的问题，也同时能附带解决一些教师动力缺乏，能力缺乏的问题。 6.对师德问题开展教育的同时，加强监管 由调查数据可以看出，教师体罚和变相体罚学生的现象非常少见，但仍未完全杜绝。有个别教师存在不够关爱学生的现象。引导教师正确对待学习不好的学生家长。要继续加大学校师德师风建设工作考核力度，加强告诫约谈工作，催促整改；加大对学校教师职业道德教育，牢固树立责任意识，不断提高效劳意识。