2023年社区退管工作的办法.docx

社区退管工作的方法 1、社区根据退休人员的实际状况与特点，开展各种有益的活动，把老有所乐落到实处，丰富所有退休人员的生活，建立完善的制度和好的工作方法。 （1）社区退休人员定期的在社区内举办书法活动，时间每周一上午； （2）定期组织离退休人员学习，使他们及时了解党和国家的方针政策，了解国内、国际的政治、经济和社会开展形势。时间每月十日； （3）社区退休人员每天早晨与晚上在南广场进行秧歌队的段练； （4）社区退休人员参加义务巡逻队的巡检； （5）社区工作人员定期走访退休人员家里，进行慰问； （6）社区组织有特长的退休人员进行培训，参加了电视剧的群众演员，如都市外乡人、毒与枭、大院子女等； （7）社区在九九重阳节时组织退休人员他们到沃尔玛参加包饺子比赛和绿色环保自己做购物袋等活动。 2、每年春节前社区都要举行一次联欢会，邀请离退休人员参加，以感谢离退休人员对离休工作的关心和支持。 3、建立孤寡、残疾、重病、特困、高龄等特殊群体退休人员 档案。定期入户，掌握他们的最新情况，发动社区力量和利用社区效劳资源，开展包括联系相关生活照料、帮助解决具体困难的帮扶活动。 第二篇：退管工作总结自2023年开展了社会化管理工作以来，我社区根据市镇两级的工作要求积极开展各项工作，现将一年的工作汇报如下： 一、做好退休人员信息采集 自从2023年展开了全市社会化管理工作以来，社区居委会设立了劳动保障工作网站，通过摸底采集输入x名，档案移交纳入社会化管理人数x名. 二、做好为老效劳工作 为了更好的为老效劳，做到老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐得到进一步落实，广阔老年人的精神面貌，生活水平和生命质量有进一步的改善，社区开展形式多样活动。市民学校定期或不定期开展科普、健康、法律等知识讲座；为了丰富居民业余生活，健康知识讲座x场；举行广场文艺x场；露天电影x场；3月举办了“社保情.夕阳美〞系列活动迎“三、八〞展风采腰鼓汇演；6月15日XX县区退休职工书画摄影展等活动丰富了老人的业余生活。5月对新纳入的x名退休老人年费体检。 三、做好各项慰问工作 在春节到来之际，对辖区困难退休职工xxx等4名人员进行慰问，金额2400元；85周岁以上6位老人生日慰问，送上生日蛋糕和贺卡；在端午节社区干事与地段警来到独居退休老人xx家中送上粽子慰问，社区对退休困难老人xx慰问金500元， 羊毛被1条；在今年“夏送清凉〞敬老活动中，xx等9位80周岁企业退休人员送上了床上用品； 这张覆盖市区的“平安网〞将为退休人员提供全方位的效劳，退休人员不仅可以在社区体会到家庭般的温馨，还将真正享受的到“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐〞的实惠。 第三篇：退管工作方案xx社区退管工作方案 以社区管理为依托，以提高效劳质量为重点，在上级部门和社区领导关心指导下，进一 步完善退管各项规章制度和工作程序，拓展效劳内容，确保我社区退管工作均衡开展。 一、工作目标 今年企业退休人员社会化管理工作目标是：全力做好退管效劳工作，继续保持2023年 xx市企业退休人员社会化管理效劳示范点的优势效劳，争创2023年度XX市企业退休人员 社会化管理效劳示范点。 二、主要工作任务 （一）、进一步完善退休人员管理工作机制，提高效劳质量。针对辖区管理的退休人员普遍 增加的实际情况，积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一 辖区的退休人员。有方案地将其转移到长期居住地的社区进行管理和效劳。真正担负起对辖 区内退休人员的管理效劳职能，提高管理效劳质量。 （二）、加快社区退管工作的开展，尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际，建立和健 全各种规章制度、工作程序、工作职责，研究拓展效劳内容。同时要加大宣传力度，充分调 动社区各方面的力量，争取广泛支持与配合。对于社区在管理效劳工作中一些好的做法和经 验要通过经验交流、相互观摩等形式，及时总结推广，以促进本地区工作开展。 （三）、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。 （四）、认真维护好退管系统工作，既减轻劳动强度，又提高工作效率，还能做好查询效劳。 （五）、加强镇、管理区之间的相互配合，对分散居住其他辖区内的退休人员，要查清楚本 人现在实际居住地址，登记造册，然后通过当地的退管机构进行接转，方便退休人员，确保 在人员管理上不留死角。 （六）依靠社会力量，做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项 重要内容，要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问，尤其 要注重发挥社会力量，依靠志愿者和社区医疗卫生效劳机构为他们排忧解难。 （七）、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理效劳的同时，要充分 利用社区的现有条件，有方案、有组织地组织退休人员开展形式多样，健康向上的文体娱乐 活动，丰富他们的精神生活。除此之外，要根据一些老年人的特长和兴趣，积极组织他们参 与社会公益性活动，促进社区精神文明建设，增强社区凝聚力。 三、加强退管队伍建设，提高整体素质。 树立爱岗敬业的思想，增强责任感，把为退休人员效劳，提高效劳质量作为退管工作的 宗旨。及时调整退管小组信息员人选，建立三级管理网络，效劳好辖区内的退休人员。而劳 动协理员工作在第一线，不仅要熟悉掌握辖区内退休人员本人及家庭有关情况，同时要掌握 社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减变化的统计报表等工作。 第四篇：退管会工作实施方法退休管理工作实施方法（暂行） 为从政治上、生活上关心照顾老同志，切实维护退休教职工的合法权益，规 一、 二、 三、院（校）领导要直接关心退休管理工作和退休人员，除经常听取退管会 四、 退管会的工作机构负责对退休人员的日常效劳与管理。 ⑴ ⑵ ⑶由有关职能部门的人员组成院（校）定期召开党的组织生活会，经常开展党各综合职能部门、退休人员所在部门齐抓共管退休人员管 1范退休教职工的管理与效劳工作，根据上级有关精神，结合院（校）实际制定本实施方法。为加强对退休人员管理工作的领导，退休教职工管理委员会。退管会主任由院（校）领导担任。退管会的工作机构设于工会办公室，负责处理、协调退管工作和日常事务。在退休党员中建立退休党支部，员活动。院（校）组织部和退管会的党员干部要关心、指导退休党支部的建设，参加退休党支部的活动。工作汇报外，每年应安排一定时间对重点对象进行慰问，听取意见，了解情况，检查工作，解决难题。建立退管会、理工作的机制，同时积极发挥退休人员开展自我管理、自我效劳的积极性。.退管会每年全面研究一次退管工作，检查退休管理工作方针、政策落实情况，部署年度安排，协调管理工作中的重大问题。组织安排敬老节、春节等节庆日的庆祝、慰问活动和适合老年人的文体活动、参观考察活动；及时掌握患病住院、身边无子女、高龄、高知等重点对象的情况，根据其不同需要给予关心和帮助；处理退休人员管理中的各项具体事务，提出和审批给予退休人员生活困难对象的补助； ⑷按院（校）下达的经费预算方案，合理安排退休管理工作的各项费用；⑸指导开展退休人员分块管理工作，每学期召开一次块组长会议。 2.人事处在为教职工办理退休手续后，应及时通知退管会，并将其关系转至退管会，负责处理退休人员反映的本人政历和工资等方面的问题，办理退休人员去世后抚恤金发放、遗属生活补助等善后事宜；财务处要积极落实退休管理经费，在统筹兼顾的根底上，协助院（校）领导使退休人员的生活待遇在事业开展的同时相应提高；教职工在退休前，退休一个月内要上门慰问一次，（校）领导应作一次谈话；要的退休人员提供不定期的上门效劳，帮助他们排忧解难。 3.根据退休人员逐渐增多的趋势，块组长由退管会从年龄不超过精神的退休人员中选聘。选聘块组长由退管会履行聘用手续。块组长对退管会负责，联络、沟通和适量效劳工作。块组织的职责是：⑴及时掌握本块范围退休人员的情况，发现问题及时向退管会反映，或上门访问，尽可能协助解决实际困难；⑵对本块范围患重病、身边无子女、高龄、高知老人平时作重点关心、联系，并及时反响意见和问题；⑶参加院（校）和退管会召开的有关会议，有针对行地在退休人员中开展思想政治工作，积极发挥上情下达、下情上达互通情况的作用；⑷接受退管会委托的工作或协助处理其他有关事项。 五、切实做好对退休人员的生活关心1.做好“送温暖〞工作，退管会要坚持“六必访〞病、住院治疗、生活特困及发生天灾人祸、家庭纠纷、寿丧婚庆的对象，必须派人家访慰问。 其所在部门应采取一定形式表示欢送，在其并将情况向退管会反响。处级干部退休时分管院为有特殊困难和实际需 对退休人员实行按区域分块管理的措施。65岁、政策水平较高、身体状况较好、具有效劳块组长任期二－－三年。 负责本块范围内退休人员的 ，即对行动不便、突发重2 团委要组织和发动团员青年，退管会对块组长给予适当补贴，其作用是受退管会委托， 2.全面掌握、了解退休人员中困难群体的情况，对生活确有困难者一般在年末给予一次困难补助，有特殊情况的作特殊处理。 3.每年在“敬老节〞前后对年满70岁以上的高龄退休人员，在其逢 五、十生日时，举行集体寿宴或赠送慰问品。 4.每年在不超过市郊的范围内轮流组织一次退休人员参观考察活动，一般五年为一轮。每次时间1—2天。费用掌握在每人200元左右，个人负担其中的1/2，其余在退休人员管理活动费中列支，缺乏局部由工会补贴。退休人员参加外出活动应视身体情况量力而行，组织者对身体不适者参加活动的，应予劝阻，对不听劝阻而在途中由于个人健康原因发生意外的，组织者不承担责任。 5.院（校）对退休人员每两年（逢双年份）组织一次体检。因各种原因不参加体检的作为自动放弃。 6.搞好活动室建设，添置必要的活动器具，确保退休人员有根本的活动场所和条件。根据需要为退休人员的会议、集体活动等提供午餐供应。 六、确保退管经费的落实退休管理经费主要包括： 1.退休人员管理活动经费。按沪人按人均200理效劳，包括开展各种活动、添置文体活动器具、供应集体活动或会议餐饮、报销老年大学学费、的节余局部应逐年结转。 2.福利费。按市财政局规定标准计提。主要用于退休人员生活困难补助和家属医药费报销。 3.共享费。是指退休人员在国家规定发放的退休养老金、政府财政部门或社保局发放的各类补贴以外，涉及退休人员的各项费用使用情况，应每年向退休人员报告一次。 [1996]116号通知规定，由院（校）行政由退管会统一掌握、使用。主要用于退休人员的管年终团拜等支出。退休人员管理活动费 由院（校）自行负担的各种货币或实物补贴的总和。3 元列入年度预算，购置探望病人慰问品、 七、标准退休人员各项费用的发放 1.凡属教职工退休后其当年应得的共享费、补贴等，均以其关系正式转入退管会的次月为计算起点，按实际退休月份获得。