第1页共2页县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料，xx县人事劳动局党风廉政建设和反腐败工作以科学开展观为指导，紧紧围绕县委政府的工作部署，全面贯彻落实全县党风廉政建设工作会议、县纪委十一届四次全会和政府系统党风廉政建设工作会议精神，抓好五项重点工作，深入推进系统党风廉政建设和反腐败工作。二是抓组织领导，促责任落实。成立xx县人事劳动局党风廉政建设领导小组，明确班子成员党风廉政建设责任分工，切实履行“一岗双责〞，把党风廉政建设融入部门工作之中，统一部署、统一检查、统一考核；建立层层抓落实的工作机制，由党组书记、局长与分管领导，分管领导与各二级局、科室签订责任书。三是抓制度落实，促运转标准。建立健全并认真落实党内民主生活会、重大决策征求意见等制度，严格执行重大事项报告、廉政谈话、财务一支笔审批和收支两条线、二级班子竞争上岗等制度；不断健全完善内部管理规定及各项内部管理制度，坚持用制度管人、按制度办事，实现管理工作标准化；三是完善政务公开、党务公开制度，标准政务公开、党务公开栏，扎实开展网上政府信息公开工作。四是抓效能监察，促工作推进。不断标准和健全完善公务员招考、机关事业单位工作人员招聘及工作人员调动程序，努力打造“阳光人事〞；继续贯彻落实四项制度，标准全县行政机关及政府系统效劳承诺落实情况定期通报制度，加强对全县各单位贯彻实施四项制度工作的检查和催促；积极参与有关部门查办违法违纪案件，对受到党纪政纪处分和刑事处分的人员，按规定给予相应的工资、职称（职务）处理；加强社保基金管理、执行内控制度等情况的监督，切实维护劳动者合法权利；开发公益型岗位，促进下岗失业人员的再就业，发挥社会保障“减震器〞功能，确保全面完成各工程标任务。五是抓作风建设，促形象提升。认真按照“八个坚持、八个反对〞及县委苏书记对全县领导干部加强党性修养、树立良好第2页共2页作风提出的“六个必须〞的要求，努力营造风清气正的良好气氛；认真贯彻落实部门行政问责方法和效劳承诺制、首问责任制、限时办结制，改善效劳质量，提高工作效能，增强部门执行力和公信力；以开展民主评议政风行风活动为契机，认真落实整改，促进机关干部职工转变观念，改进作风。
