2023年县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料.docx

县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料 县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料 ，xx县人事劳动局党风廉政建设和反腐败工作以科学开展观为指导，紧紧围绕县委政府的工作部署，全面贯彻落实全县党风廉政建设工作会议、县纪委十一届四次全会和政府系统党风廉政建设工作会议精神，抓好五项重点工作，深入推进系统党风廉政建设和反腐败工作。 二是抓组织领导，促责任落实。成立xx县人事劳动局党风廉政建设领导小组，明确班子成员党风廉政建设责任分工，切实履行“一岗双责〞，把党风廉政建设融入部门工作之中，统一部署、统一检查、统一考核；建立层层抓落实的工作机制，由党组书记、局长与分管领导，分管领导与各二级局、科室签订责任书。 三是抓制度落实，促运转标准。建立健全并认真落实党内民主生活会、重大决策征求意见等制度，严格执行重大事项报告、廉政谈话、财务一支笔审批和收支两条线、二级班子竞争上岗等制度；不断健全完善内部管理规定及各项内部管理制度，坚持用制度管人、按制度办事，实现管理工作标准化；三是完善政务公开、党务公开制度，标准政务公开、党务公开栏，扎实开展网上政府信息公开工作。 四是抓效能监察，促工作推进。不断标准和健全完善公务员招考、机关事业单位工作人员招聘及工作人员调动程序，努力打造“阳光人事〞；继续贯彻落实四项制度，标准全县行政机关及政府系统效劳承诺落实情况定期通报制度，加强对全县各单位贯彻实施四项制度工作的检查和催促；积极参与有关部门查办违法违纪案件，对受到党纪政纪处分和刑事处分的人员，按规定给予相应的工资、职称（职务）处理；加强社保基金管理、执行内控制度等情况的监督，切实维护劳动者合法权利；开发公益型岗位，促进下岗失业人员的再就业，发挥社会保障“减震器〞功能，确保全面完成各工程标任务。 五是抓作风建设，促形象提升。认真按照“八个坚持、八个反对〞及县委苏书记对全县领导干部加强党性修养、树立良好作风提出的“六个必须〞的要求，努力营造风清气正的良好气氛；认真贯彻落实部门行政问责方法和效劳承诺制、首问责任制、限时办结制，改善效劳质量，提高工作效能，增强部门执行力和公信力；以开展民主评议政风行风活动为契机，认真落实整改，促进机关干部职工转变观念，改进作风。 第2页 共2页