2023年xx市人社局下半年工作计划.docx

某市人社局XX年下半年工作方案 下半年，全市人力资源社会保障工作总体的工作原那么是全面落实省、市工作会议要求，以两资改革为引领、以两大体系建设为轴线、以人才保障为支撑、以劳资和谐为根底、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、实现新突破。重点做好以下六个方面工作。 一、以深化两资改革为契机，凸显引领全局示范效应。 一是全方位推进改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参加，共同探索在国家推进职业资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的沟通渠道，搭建专业理论研究团队，围绕两资工程集中、具体运行管理标准、事中事后监管等课题深化探索，进一步增强我市改革的理论厚度和高度，扩大改革影响力。 二是提升县区改革参与度。市县区的所有培训考试资源必须全部向考鉴中心集中，各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与ata和华星等社会组织合作，提升考务效劳标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等工程，实现改革效应在基层延伸。 三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建设监管平台的设计理念和标准，站在国家的高度，开发我市两资工程下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平台的功能效应引领全国。 二、以推动群众创业为抓手，实现带动就业稳中求进。 一是培育特色创业载体。研究落实国务院关于支持农民工等人员返乡创业的意见，范文写作找准推进“群众创业、万众创新〞的突破口，启动返乡农民创业示范园建设，培育特色“创业联盟〞，打造创新创业集聚品牌，积极筹备2023月份全省创业示范现场会，推动我市的创业工作引领全省、全国。高标准建设网络创业孵化基地，推广创客空间、创业咖啡、创新工厂等新型孵化模式，营造优质的创业环境，培育更多的创客、创将、创业明星。 二是创新效劳企业措施。立足“全覆盖、精准化、个性化〞，深入开展“四比四看〞活动，即比帮办效劳能力，看挂钩企业开展；比交办事项落实，看解决问题成效；比效劳开展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步落实好效劳企业稳岗稳员措施，继续深化“送政策、送培训、送效劳、送和谐〞的“四送〞活动，深入企业调研，为企业提供个性化、“一对一〞的人社效劳“产品〞。 三是健全就业政策体系。落实部、省精神，出台我市关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见，以务实管用的政策进一步深化就业创业工作。制定出台XX市贯彻实施细那么，建立城乡统一的就业失业登记管理制度。研究制定XX市“1+x〞创业培训管理方法，提升创业培训质量。 一是强化技能人才储藏。开展“百城技能振兴专项活动〞，大力实施劳动预备制培训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业“动态清零〞。 二是加强人才效劳保障。进一步优化“英才方案〞效劳窗口功能，整合相关部门的人才公寓、入学就医、奖励资金补贴等人才效劳，实现集中受理和兑现办理，采用“一窗接件、并联效劳、集中反响、统一建档〞的方式，为各类人才提供“一站式、全程式、保姆式〞效劳。 三是突破高层人才瓶颈。抢抓省策应扶持苏北开展机遇，积极对接省引进高层次紧缺外国专家、高层次人才创新创业载体建设、海外高层次人才赴苏北考察交流等一系列扶持政策，实现高层次人才引进的突破。继续落实在住房保障、子女就业、创业资金扶持等方面优惠政策，形成引才留才的良好环境。 四、以小康达标验收为目标，提升社会保障工作水平。 一是强化基金扩面征缴。把实现小康目标作为头等大事，落实社保基数调整等新政策，继续强化扩面征缴“幸福行动〞，挤干水份，做实参保，进一步提升覆盖率指标。下半年，小康指标的监测要每月通报，各县区也要抽调专人负责此项工作，确保明年初顺利通过小康创立达标验收。 二是推进政府购置效劳。范文top20230近期组织相关人员赴洛阳学习调研社保效劳的“洛阳模式〞，在汲取先进做法的根底上，结合借鉴我市大病保险购置效劳的经验，除基金管理等核心业务以外的经办效劳事项，探索通过购置效劳方式推向市场，让专业社会机构来承接实施。加快“金保工程〞二期建设，完善经办效劳网络、拓展社会保障卡应用，以信息化支撑经办效劳延伸和下放。 三是强化基金运行监督。落实社会保险基金社会监督要求，引入会计师事务和中介机构等社会组织参与社保基金监督检查。调整优化两定点机构管理机制，实现远程监控、实时数据分析、不定时抽检相结合的立体化监管体系，拧紧医保基金的“平安阀〞。 五、以待遇标准管理 第4页 共4页