治理拖欠农民工工资问题实施方案小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的治理拖欠农民工工资问题实施方案，请大家参阅。为全面治理拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，促进劳动关系和谐稳定，根据xx省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见（xx府厅发（xx）33号）和xx市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见精神，结合县情实际，提出如下实施方案：一、目标任务紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮效劳等易发拖欠工资的行业和大型工程建设工程、招商引资企业、产业集聚区工程为重点，着力解决工资支付行为不标准、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力缺乏、企业失信惩戒机制不健全等突出问题，健全源头预防、动态监管、失信惩罚相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩罚的工作体系；到2023年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，促使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现根本无拖欠。二、全面标准企业工资支付行为（一）明确工资支付各方主体责任1.全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，有关部门应催促各类企业严格依法将工资按月足额直接支付给农民工本人，严禁按季、半年、年支付农民工工资，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。2.在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程工程的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任；任何单位和个人不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将未按期收回的合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。（二）严格标准劳动用工管理1.有关部门应催促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行；各类企业必须实行用工登记管理制度，建立职工花名册和用工管理台账。2.在工程建设领域，施工企业或者劳务派遣效劳企业必须与农民工先签订劳动合同后才能进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，各工程工程的主体土建、消防、园林绿化等所有施工承包企业必须加强劳动用工管理，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理；积极探索在劳动密集型加工制造、餐饮...
