2023年组织工作会议致辞范文.doc

组织工作会议致辞 全区组织工作会议，是经区委同意召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是：学习传达省、市组织部长会议精神，回忆总结的工作，安排部署年的主要任务，命名表彰年度组织工作中涌现出来的先进党组织和先进个人。稍后，书记还要代表区委作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。围绕这次会议的主要任务，我重点讲三个方面的意见。 一、全面分析、扬长避短，进一步增强组织工作围绕中心、效劳大局的自觉性和主动性 年，在区委的正确领导和市委组织部的有力指导下，全区组织工作紧紧围绕区委“率先科学开展，建设首善之区〞奋斗目标，认真落实?关于进一步加强和改良基层党的建设的实施意见?，在改革创新上下功夫，在重点工作上求实效，在难点工作上求突破，各项工作都取得了新进展，为全区经济社会开展提供了坚强的组织保证。 以建立长效机制为落脚点，学习实践科学开展观活动成果丰硕。善始善终地抓好第三批学习实践科学开展观活动的收尾工作，对一年半的学习实践活动进行了全面总结，对继续抓好整改落实，建立长效机制，稳固活动成果进行了集中安排，通过“回头看〞、“回头查〞等方式，催促全区各单位各部门整改解决突出问题5000多个、建立完善创新工作机制821个，形成调研成果300多个，整改任务完成率和群众满意率均到达了100%。十九中“三师一建〞经验做法得到了国家副主席习的肯定和批示，成为我区乃至全市党建工作的一个响亮品牌。 以激发基层活力为切入点，创先争优活动效果显著。在稳固深化学习实践科学开展观活动的根底上，根据中央和省、市、区委的要求，按照“54321〞的总体思路，全面启动了创先争优活动。全区1607个党组织和19331名党员全部参与活动，实现了组织活动的全覆盖、无遗漏。党员干部群众对活动的知晓率达100%。全区各级党组织按照区委统一部署，以五大活动为载体，精心组织、扎实推进，先后开展评议大会645场次，发放评议问卷7800多份，践诺事项1200余件，群众满意度达96%。创先争优活动领导小组办公室编发简报156期，中央和省市媒体刊登播发260多条。全省非公党建现场会、全市街道社区党建工作推进会在我区成功召开，“三师一建〞、“五园一湾〞、“365阳光惠民工程〞、“七树一林〞、“五建一促〞、“民情气象站〞等一批有内涵、有深度的党建工作品牌，得到中央和省、市不同层面的充分肯定，标志着全区基层党建整体水平跃上了一个新台阶。 以干部人事制度改革为突破点，领导班子和干部队伍建设不断加强。按照“抓改革、建机制、促标准，抓班子、带队伍、强保障〞的工作思路，突出工作创新，全力抓好领导班子和干部队伍建设。一是加强宏观管理。制定下发了?关于开展创立“学习型党组织〞和“学习型领导班子〞活动的实施意见?，完善了?城关区领导班子和党的基层组织建设目标考核实施细那么?和?全区科级领导班子和领导干部考核方案?，全面落实了领导干部述学、评学、考学制度；对近3年来全区各街道、部门、直属单位领导班子和领导干部工作实绩及履行职责情况进行了全面考核；建立了试用期干部跟踪考察制度，对16名试用期干部进行考核考察，并根据结果，由部领导进行组织谈话，形成了以学习提升能力、以考核检验能力的领导班子建设机制。二是选好配强领导班子。结合年度考核，对领导班子缺额及时进行调整补充，结合政府机构改革，增设了13个党组，调整、撤并了14个党委〔总支〕，按照用好“十种人〞的要求，先后对387名街道部门班子领导干部进行了调整交流，有126名女干部、13名非中共干部、3名少数民族干部担任了部门和街道的领导，调整后的街道、部门领导班子平均年龄比年降低了1岁，大学及以上学历人数比年增加了111人，使各级领导班子结构更趋合理，整体功能进一步增强。三是标准选人用人程序。严把推荐、考察、酝酿、决策、任职五个关口，特别是在推荐环节严格落实“358〞的比例要求，在选用干部的过程中，从干部任职时间跨度、工作关联深度、活动空间广度“三维〞立体视角出发，创新采用追溯考察、征询考察、家访考察等方法，充分征求相关业务主管部门、上级领导、效劳对象的意见，将干部的德才表现置于立体的视角审视和评判，使考察结果更加客观准确，提高了选人用人的公信度。四是加大年轻干部和基层一线干部选拔力度。选派5名优秀年轻干部进行跨地区、跨部门、跨行业挂职锻炼；选拔118名优秀年轻机关干部到街道社区担任办事处副主任或社区专职副书记；选拔了22名优秀社区书记主任到街道和区直部门担任副职；采取公开选拔的方式，从基层优秀年轻干部中选拔任用21名街道司法所所长；加大省市组织部优秀选调生选拔力度，有4名选调生被提拔到正科级岗位、6名选调生被提拔到副科级岗位；通过全面考核有244名同志补充进入后备干部库，建立了培养、储藏、选拔任用相互衔接的来自基层一线的干部选拔链。五是加大干部监督检查工作力度。落实科级领导干部请销假制度，实施了选任干部备案制度和全程纪实制度，完善领导干部任期经济责任审计制度和离任审计责任追究制度，形成了干部选拔任用管理工作“监督链〞，确保四项监督制度落到实处。严格执行“一报告两评议〞制度，选任干部的满意度到达95%。六是人才队伍建设得到加强。对全区各级各类人才进行了全面摸底和分析研究，制定了?中小学“名师、名校长、骨干教师〞培养实施意见?，在卫生系统实施了名医、名学科、名项目为主要内容的“三名〞创立活动，及时落实市区两级专业技术人才政府津贴，为全区经济社会开展提供有力的人才支持。 以构建区域化党建大格局为着力点，基层组织建设水平不断提升。按照“抓基层，强根底〞的工作思路，突出抓好基层组织和党员队伍建设。一是创新党建思路，找准党建抓手。在全面分析、科学研判的根底上，制定下发了?关于在全区基层党组织中深入开展党建“六个一〞工程建设活动的指导意见?，在全区各级党组织中深入实施党建“六个一〞工程，有效解决了全区党建工作中存在的工作缺抓手、措施缺力度、落实难到位、群众不满意等突出问题，有力推进了全区基层党组织建设。二是街道社区党建工作水平显著提升。全面推行社区书记、主任“一肩挑〞，创新建立起社区书记、主任由街道党工委初始提名、区委组织部考察任免、街道党工委管理使用的工作机制；为每个社区配备了3—7名事业编制工作人员和1名专职副书记，充实了工作力量、优化了队伍结构；将党建工作经费纳入财政预算，提高社区办公经费和党建工作专项经费，每个社区两项经费合计到达2万元，形成了以财政支持为主，党费补贴、自筹为辅的社区党建工作经费保障体系；投入6682万元，完成了2个街道、41个社区阵地的新建和改扩建工作，使全区126个城市社区中阵地达标社区到达124个；组织开展街道党工委书记抓党建专项述职，增强了党工委书记抓党建“第一责任人〞意识；完善党建工作联席会议制度，提高了驻区单位党组织参与街道社区党建工作的积极性；指导开展紧扣区情的主题实践活动，形成了一批特色鲜明的街道社区党建工作品牌,“三有一化〞程度显著提高,“民情流水线〞工程进一步深化，到达了用党建工作“一颗子〞激活街道社区效劳“全盘棋〞的效果。三是农村党建得到进一步深化。围绕“一定三有〞，不断深化拓展“三争一促〞、“三级联创〞等活动，研究制定了?城关区村干部岗位补贴管理方法?，建立完善了村干部鼓励保障机制，村干部年报酬到达了12023元；全面推行“四议两公开〞工作法，加强了村级民主政治建设，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。按照组织共建、党员共管、活动共搞、资源共享的方式，开展“三助一带〞城乡共建活动，机关、企业、社区党组织同农村党组织结成帮扶对子18个，建成农村行业党组织4个，促使城乡党建资源双向流动，积极探索构建城乡统筹的基层党建新格局。四是机关和学校党建在创新中开展。机关党建紧紧围绕区委“五场硬仗〞和“行政效能建设年〞、“树新形象、创新业绩〞等中心工作，以“三争一提高〞为主线，通过举办先进事迹报告会、专题演讲会、机关运动会、迎春联欢会等活动，促进了机关各项工作的和谐开展，进一步转变了作风，提高了效能。学校党建紧扣“城关教育六个最优化〞目标，大力开展“三师一建〞主题实践活动，促进了党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的发挥，为学校健康开展提供了坚强保障。五是非公企业和社会组织党建工作进一步加强。以效劳企业、推动开展为根本，适时召开了全区非公企业党建工作推进会，在工商城关分局和东局部局分别设立了非公企业党工委，强化所辖非公企业的党建工作。全年新组建非公企业党组织619个，规模以上企业党组织组建率、党组织应建已建率、党的工作覆盖面均到达了100%。六是党员教育管理信息化水平进一步加强。通过建立 信息平台、QQ群等形式，进一步强化了党员的日常教育管理；积极完善党员和党组织信息库，初步实现了党员管理网络化；全面落实开展党员票决制，共开展党员367名；大力开展农村党员干部现代远程教育工作，培训农村党员干部4320人次；进一步完善流动党员管理模式，为流动党员提供了就业、培训、权益保障等多方面的效劳。七是村、社区“两委〞换届选举工作根本完成。村、社区“两委〞换届是去年组织工作中的一项重要工作，按照省、市、区委的要求，及时制定了村、社区“两委“换届选举工作实施方案，召开了全区发动大会，成立了换届选举工作领导小组，举办了换届选举工作培训班，编印了?换届选举工作指导手册?，强化工作指导，细化工作任务，落实工作责任，确保了换届选举工作的顺利进行。目前，126个社区全面完成换届任务，18个村的换届根本完成。局部完成的6个村的换届选举正在进行之中。 以“三效劳、两满意〞为立足点，组织部门自身建设不断深化。以贯彻落实全省“组织部长下基层〞活动成果交流暨创先争优活动推进会精神为重点，制定下发了?关于进一步深化拓展“组织部长下基层〞活动的实施意见?，按照“模范部门、过硬队伍〞的标准要求，把部机关创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率〞活动紧密结合起来，内强素质、外树形象。部领导带头开展调查研究，带头撰写调研文章，将调研成果及时汇编成?中共城关区委组织部部长论谈专辑?，下发基层指导实践。大力加强组织宣传工作，积极构建城关党建网、大组工网、?城关组工通讯?、12371热线、组织部长信箱等宣传平台，全年共编发信息315期，信息采用率在全省86个县区中名列第二，获得全市组织系统年度信息工作先进集体荣誉称号。组织工作满意度进一步提高，“干部选拔任用工作满意度〞和“防止纠正用人不正之风工作满意度〞两项测评在全省86个县区中分别名列第6和第8名。 编办、人社、党校、党史、老干部、关工委工作稳步推进。编办全面完成了区政府机构改革各项任务；人社局完成了全区248家事业单位、7969人的岗位等级认定工作和8718名事业单位人员的考核工作，对2156名应届大中专毕业生及时提供了就业指导；党校培训质量稳步提升，全年共举办各类培训班39期，培训5769人次；党史办编纂发行了?中共城关区党史大事记?和?中共城关区组织史?第三卷，完成了城关区革命遗址普查工作；老干部工作被确定为全省利用社区资源做好离退休干部效劳管理的试点；关工委通过“老少共建〞等载体活动，充分发挥“五老〞队伍的作用，使关心下一代工作不断加强。 年全区组织工作取得的成绩，得益于区委的高度重视和正确领导，得益于各部门各单位的大力支持和密切配合，得益于全体组工干部和党务工作者的共同努力与辛勤工作。在此，我代表区委向大家表示衷心的感谢！ 回忆去年的工作，我们有四点深刻体会：一是组织工作只有效劳大局才能有所作为。围绕中心、效劳大局是组织工作的永恒主题。一年来，我们紧紧围绕区委中心工作配班子、育干部、带队伍、聚人才、强基层、夯根底，有效发挥了组织工作的政治优势和组织优势，为区委各项工作的顺利推进提供了有力保证。二是组织工作只有改革创新才能显现生机。创新是组织工作永葆生机活力的不竭动力。一年来，我们针对组织工作的热点、难点问题，深入调研、大胆实践，在干部工作、基层组织建设等方面取得了新的进展、打造了新的亮点，基层组织建设的生机活力不