2023年区党政办人才资源调查通知范文.doc

区党政办人才资源调查通知 各社区、企事业单位： 为全面掌握全街道人才资源和人才队伍建设现状，进一步加强人才队伍建设，加快推进人才队伍建设水平再上新台阶，根据发号文件要求，经研究，拟在全街道深入开展一次人才资源调查活动，现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧密结合党的十九大和十七届四中全会对人才工作提出的新要求，立足全面推进“环湾保护，拥湾开展〞战略的深入实施，推动全区经济社会又好又快开展，全面、系统地掌握各类人才资源状况，为深入研究分析当前人才队伍建设中存在的差距和缺乏，科学制定全区人才队伍建设开展规划，提供具体、详实的数据支持，进一步增强各项人才决策部署的针对性、科学性和实效性，在更高水平上推进人才强区战略的深入实施。 二、调查范围及对象 〔一〕调查范围。 街道辖区的党政机关、企事业单位、科研院所、省市驻单位、社会团体、民办非企业单位及其他各类用人单位。 〔二〕调查对象。 调查对象主要有以下各类人员： 1、具有中专及以上学历人员； 2、具有初级及以上职称人员； 3、获得国家职业资格的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师； 4、在农业生产经营、种植、养殖等各行各业具有一技之长的能工巧匠、致富能手和行业带头人等。 三、调查方式及责任分工 〔一〕调查方式。 采取对辖区内的各类用人单位逐一进行人才普查的方法，全面了解掌握人才资源状况。 〔二〕责任分工。 1、街道组织科负责街道机关人才资源调查工作。 2、街道科技经济信息效劳中心、招商部负责规模以上企业和工业园区企业的人才资源调查工作。 3、各社区负责本社区居民和辖区内企业的人才资源调查工作。 4、其他人才资源调查工作由街道组织科协调相关单位开展。 〔三〕填报方式。 此次人才资源调查实行网上填报或现场提报的调查方法。 1、网上填报：被调查单位可直接登陆?人才网?，点击“区人才资源调查〞进入〔须先注册用户〕，按提示准确填报?区人才资源调查表?、?人才流动情况表?和?人才需求及征求意见表?，填报完毕后点击“确认提交〞，即完成电子版的提报，然后点击“打印〞，打印出纸质“调查表〞〔调查表打印不完整，用A4纸打印即可，主要看单位公章〕，加盖单位公章后报街道组织科。 2、现场提报：被调查单位可直接登陆?人才网?，点击“区人才资源调查〞进入，下载?区人才资源调查表?、?人才流动情况表?和?人才需求及征求意见表?，按要求填表后，将“调查表〞的电子版以及加盖单位公章后的“调查表〞一同报街道组织科〔电子版“调查表〞也可通过电子邮箱发送。 〔四〕调查时点。 此次人才资源调查的数据截止年11月30日。 四、时间及工作安排 人才资源调查工作自年12月上旬启动至年1月底结束， 具体时间安排如下： 〔1〕街道各部门的人才资源调查工作，于年12月15日前完成，各部门应于12月13日前，将“调查表〞的电子版报街道组织科。 〔2〕各企业和社区辖区内人才资源调查工作，于年1月25日前完成网上填报，并于年1月25日前，将〞调查表〞的电子版及加盖单位公章后的〞调查表〞一同报街道组织科。 五、有关要求 〔一〕提高认识、高度重视。全面摸清各类人才状况，是制定人才各类政策、探讨人才工作效劳全区经济社会开展、开展各项人才工作的根底依据。各相关部门要把这次人才资源调查工作，纳入重要议事日程，并认真负责地安排好、组织好、完成好此项工作。各单位主要负责同志要亲自过问，并定期督察工作的进展情况，确保调查工作稳步推进。 〔二〕认真负责、深入细致。人才资源调查是一项具体细致的工作，各单位要在人力、物力、财力上予以支持，集中时间和精力，按照调查要求，催促指导用人单位认真做好人才资源调查各类〞调查表〞的填报工作。要保证调查范围内的用人单位一个不漏，符合调查条件的人才一个不少，各项调查内容和数据一个不错，各项规定和要求不打折扣，以保证调查数据的准确性、真实性。各单位要将人才资源调查工作负责人和联络员名单于年12月11日前报街道组织科。 〔三〕保质保量、明确责任。各相关单位要按照规定的时间、任务要求，认真做好人才资源调查的组织、协调工作。本次调查工作涉及面广、工作量大，要科学合理地安排好人员，并按照调查统计分工，明确具体责任人和职责分工，保质保量地完成调查任务，对敷衍了事、弄虚作假或调查不深入、不全面的单位和个人，将严格追究有关人员的责任。 5