听取党员干部心声和诉求,了解党员干部的性格特点.docx

、谈思想。(听取党员干部心声和诉求,了解党员干部的性格特点、 为进一步促进党员干部讲政治、守规矩、强作风、严纪律、促廉洁，近期，XXX镇先后开展了系列廉政谈心谈话活动。 活动要求，班子成员要带头遵规守纪、廉洁自律，始终保持作风建设永远在路上的定力，压紧压实主体责任，推动“一岗双责”落实落地，带好队伍，管好干部；镇村两级干部职工要强学习、讲情怀、存敬畏、懂珍惜、正三观，算清“七本账”，净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，筑牢廉洁自律底线。 然后，党委书记与班子成员进行谈心谈话，纪委书记与室所站中心负责人、村（社区）书记谈心谈话，分管室所站领导分别与分管工作人员谈心谈话，驻村领导分别与村（居）干部谈心谈话。 XXX镇一直严格按照全面从严治党管党要求，认真落实党委主体责任和纪委监督责任，积极用足用活谈话方式，并将谈话作为加强党员干部教育监督管理的重要措施。今年１至５月，共开展各类谈心谈话活动３次，通过谈话，既谈出真情况、道出真问题、思想得以交流、问题得以整改，又持续传导了廉政建设压力，夯紧压实了主体责任，达到了防患于未然和保护干部的良好效果。 为进一步加强市农业农村局系统人才队伍建设，切实提高改进作风狠抓落实工作的针对性和时效性，按照《关于做好进一步改进作风狠抓落实对照检视阶段工作的通知》精神，本着谈心谈话要谈到、谈透、谈深的原则，市农业农村局组织局主要领导与分管领导、科室负责同志，各分管领导与分管单位（科室）主要负责人、与联系党支部党员干部开展谈心谈话。 一是谈心谈话对象“全”。 全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，党组坚持广泛、深入、真实的原则，通过点面结合的方式开展谈心谈话。党组书记书记带头同其他县级领导、科室（单位）负责人之间，各分管领导与分管单位主要负责人、分管科室全体干部、与联系党支部党员干部之间开展谈心谈话，敞开心扉、交流思想、直面问题、提升能力，确保谈心谈话对象范围广、全覆盖、不遗漏。 二是谈心谈话内容“实”。 谈话前，谈话对象针对谈话提纲认真梳理谈话内容，做到有的放矢。谈话过程中坚持实话实说、实事求是，既结合工作谈思想、又结合实际谈作风，对思想上有困惑的做好教育引导，对工作中有问题的深刻剖析原因，真正弄清楚自己的短板在哪里、问题的原因是什么、努力的方向朝哪边，力求谈话言之有物，达到层层加油鼓劲、层层心齐气顺、层层凝心聚力的效果，确保谈话取得实效。 三是谈心谈话方式“活”。 此次谈话坚持“三个结合”，即：个人谈心与集体谈心相结合、工作时间谈心与业务时间谈心相结合、谈心谈话与征求意见相结合。谈心谈话内容包括第一季度工作开展情况、理论知识自学学习情况、科室（个人）党风廉政建设工作开展情况、党建创新品牌推进情况以及对局党组班子及成员的意见建议等方面，围绕主题做到不失时机的谈，把思想谈深谈透，营造轻松、民主、平等、详实的谈话气氛。 通过推心置腹的谈心谈话活动，进一步掌握干部职工思想动向、了解工作开展情况，及时纠正干部职工在思想、工作、生活等方面存在的问题。同时集思广益、建言献策，征求干部职工对局党组班子推进下一步工作的好想法、新思路，全面提升干部职工凝聚力、向心力、战斗力，引导局系统干部职工心往一处想、劲往一处使，进一步推动“三农”工作高质量发展。