2023年《工作就是责任》读后感七篇.docx

工作就是责任读后感七篇 【篇一】 闲暇之余，偶遇工作就是责任这本书，让我获益匪浅。书中用通俗易懂的语言及一系列的案例，强有力地阐述了责任对成功做好一件事的重要性。书中提出“工作就是责任〞，将“责任〞这个概念进行了深入剖析，提出了“责任感的五项根本特征〞，“阻碍人们责任感的四种病症〞以及“责任感修炼的六个步骤〞，生动具体地引导着我们更加出色地完成工作。 著名管理大师德鲁克说过。“世界上没有做不好的工作，只有缺失责任的人〞。责任这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理，责任是指使人担当起某种职务和职责的意思；其次，责任是指分内应做的事；再次，责任是指做不好分内应做的事，因而应该承担的过失。 作为京衡高速的一名养护员，认真履行岗位职责，严格遵守各类规章制度，做好自己分内的工作，就是我的责任。当在工作中遇到困难时，我时常用书中的道理鼓励自己：工作就是责任，我选择工作的同时也选择了责任，要勇敢的承担起来，身在职场最大的风险不是承担责任，而是逃避责任，只有敢于承担起责任才能取得事业的成功。既然选择了这份工作，就要负责到底，这就是我们的责任。 高速公路养护工作虽然简单，但是要把它保质保量的完成好却没那么容易，要时刻牢记岗位职责，努力奋斗，用行为去履行自己对责任的承诺。履职尽责，从我做起，从小事做起，从认真做好每一件事起，用实际行动肩负责任，用责任谱写最美“京衡梦〞。 【篇二】 拜读完工作就是责任后，我受益匪浅。本书提出了四种阻碍了人们责任感的病症、五项责任感的根本特征、六个责任感修炼的步骤。这是本书内容的精华，也是值得每位老师仔细品位的。 人是生活在群体社会之中，因而人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的，家庭的，工作的，朋友的等等。衡量一个人的最重要的标准就在于其有没有责任感。勇于承担社会的责任，你是一位好公民；勇于承担家庭的责任，你是一位好丈夫（妻子）；勇于承担朋友的责任，你是值得信赖的好朋友；勇于承担工作的责任，你就是一位好员工。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。 书中“人是一切责任的根源〞的观点我非常赞同。人是责任的载体，责任可以发挥人的潜能、改变对待工作的态度，而工作态度决定你的工作成绩，工作成绩又可以决定你的受尊重程度，决定能否实现你的人生价值。对于那些把工作当成权力来源、把工作当成是额外负担的人，可能对自己暂时的工作影响不大，但是失去的将是整个人生中最珍贵的财富。这也使我想到了自己的本职工作。 身为教师，我的责任就是。在努力工作，忠诚于人民的教育事业。在追求素质教育的时代，要充分本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切〞的教育理念，在教学工作中要关心学生，无论是学习上还是生活中，充分尊重学生的思想和学习方法。我们还要深入到学生中去，去了解学生的想法和做法。不能一味按照教师自己的意愿来控制学生的一切行为。教师应该最为知识的传授者和引导着，学生才是学习的主题要充分发挥学生主观能动性，调动学生的学习积极性。这样才能让学生热爱学习，从学习中找到乐趣。教师应该是导演的角色，学生是演员，只有演员入戏才能把戏演好。学习就是如此，只有让学生动起来，才能摒弃其他的坏习惯，把精力投入到学习中去。 我深刻体会到。责任不分大小、轻重，对于每一项责任，要努力承担，敢于担当。 总而言之，每个人在完善的提高个人素质的同时都应当牢牢记住：“工作就是责任。〞效劳于单位的每一位员工都应该铭记自己的责任，联系我的工作中，我寻找到了与其他老师的差距，就是一些过程，细节，点滴小事没有做到位。在以后的工作中我会继续完善，培养自己的责任心。责任心、责任力、责任感、坚持原那么、换位思考，这是责任感的特征，也是我今后努力培养自身责任感的方向。负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。 【篇三】 当公司把工作就是职责这本书发到我手中时，我当时就感觉这本书将会带给我很大的启迪和触动。首先是封面图片蕴含的寓意非凡，这和书名遥相照应：四个人一齐托举着“地球〞，很吃力的样貌。这个情景让我联想到了———桌子，这四个人就像是桌子的四条腿，一齐在支撑着桌子，如果哪一条腿掉了，或者坏掉，桌子都会立不稳倒下，所以说桌子的四条腿都务必完好无损，且缺一不可，四个人所以都要再各自位子上一齐用力，尽职尽责，否那么，“地球〞就要掉下来。 读完这本书后，仍然被其中的励志案例和企业家的行动指南所吸引，这些企业家能够说是“过来人〞，他们都经历了艰难的创业，苦心的经营，才有了此刻的成功。他们在书中所道出的经验让我觉得：一个人工作时所具备的职责心，不但与工作效率有很大关系，而且对于他本人的品格也有很大影响，工作职责心就是一个人的人格表现，工作就是一个训练，培养职责心的大学校。 书中暗指。检验人的品质有一个标准————就是他工作是所具备的职责心。假使他对工作是被动而非主动，假使他对工作感觉到厌恶，没有热情，不能使工作成为一种喜悦，一种职责，而只觉的是一种苦役，那他这一生必须不会有所成就。所谓人生的好处，实质就是工作的好处。 即使我们为环境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力设法从这些乏味的工作中找些乐趣，好处来，要明白但凡应当做，而务必做得工作总不可能是完全无兴趣，无好处的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何，职责心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生大局部时间，必须要认真的去处理，不能做一日，算一日，得过且过，这样也就能折射出职责与工作，乃至工作热情根本上是相辅相成的，是压力也是动力，更是推动人生最重要的能量来源。 怎样提高工作热情。工作职责心必不可少，工作就是职责，有了职责感，工作自然出色。 有职责心的人必须会努力工作； 有职责心的人必须会工作细致，精神热情，听从安排，肯于协作； 有职责心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放下，说到做到，有个交代； 有职责心的人必须会按时按质按量完成工作任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担职责而不推卸职责。 如果我们这样对待工作，上至高层领导，下至一线员工，人人都对各自工作有这一颗强烈的工作职责心，那就能更好的做好本职工作，从而使企业不断的开展壮大。 人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充实，令生命散发光辉职责的界定。。 【篇四】 偶然看到朋友桌子上有本书-------工作就是责任，本无心看书，但看到这本书的书名就是我们公司年前一位同事演讲的主题，便拿起来翻看，翻看中发现这本书中有很多值得我们学习的地方，也让我对‘责任’二字有了更深刻的认识。书中涉及的语言通俗易懂却说明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例有着极强的说服力，说明了有无责任感直接决定了事情的成败。 书中有一章写到了换位思考、担当责任，读后有些感动、有些血热。当困难来了的时候不是‘各扫门前雪’而是要更多的为别人着想，很多时候我们会听到这样的话“这事我并不知情，主要都是谁谁负责〞“别提了，我干的比谁都好，工资比谁都少，就这样领导对我还是不满意〞可当大家这样想的时候可曾替别人想过。让我们静下心来思考： 当你抱怨别人的时候，你关心过别人吗。 当你埋怨上司的时候，你替他考虑过吗。 当你责怪同事的时候，你又替他分担了多少。 “能为本，德为先〞简单的几个字让我读出很多道理，用自己的能力做事，这是做事的根本，而在这之前应该让自己做一个德行好的人。做好自己的是事，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情都力求完美这些都是负责任的表现。当困难出现在我们面前的时候，绕道而行是很多人的首选，他们认为这样做很聪明，可以防止很多麻烦和困难，但这同样失去了负责任的时机，就意味着失去了解决问题的能力。遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总比问题多。 我们为工作而负责任就是主动争取做得更多，承担更多。 我们为工作而负责任就是全力以赴，满腔热血的去做事。 我们为工作而负责任就是为公司分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助。 我们为工作而负责任就是自动自发，最完美的履行着我们的职责。 【篇五】 责任是个老生常谈却理解各不相同的话题。责任意味着必须能够且敢于承担起来，这是公认的道理。有人说，责任心是培养出来的。在我看来，责任心是每个人天生俱有的，就如“人之初、性本善〞，责任心也是“人之初〞就存于每个人内心的。 但，人有责任心，却并不见得有责任感。责任感是每个人对自己义务的知觉，以及自觉履行义务的一种态度或意愿，也包括对自己履行职责的过失和责任的态度。由此看来，人的责任感才是培养和激发的。一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任心的同时，自我培养和激发责任感。 工作等于责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感与责任又有所不同，责任是对任务的一种负责和承担，而责任感是一个人对待任务、对待企业的态度。当我们对工作充满责任感的时候，才能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 我们对待工作是充满责任感，还是敷衍了事，将很大程度上成为决定成败的关键。所以，我们必须在责任心的根底上，升华我们的责任感，让责任感成为我们脑海中的一种潜意识，渗入到工作中的一点一滴，并持续不断。当然，做到这种境界确实不易，但不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然担负起责任。 谈了责任心和责任感，很有必要谈一下责任力。我们每个人都会强调自己是有责任心和责任感的，是敢于承担责任的，这怎么表现呢。这就是执行力的问题，两者结合起来，就是责任力。我们不必大声嚷嚷自己是一个多么负责的人，那只是空话、套话。关键是人家要看到你对承诺的这份责任是否能够有执行力度。 因此，我们除了做一个有责任心和责任感的人，还得学会做一个有责任力的人。这是一个过程，无论是谁，不可能一蹴而就。这就要求我们只要你承诺要做这件事情，那么有再大的困难你都要克服，把一切不可能变成可能。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任感以及强有力的工作责任力。 工作就是责任一书，在我看来，作者更多是站在企业及经营者的高度和角度，来阐释和强调员工的责任。其实，“责任〞是相互的，企业及经营者与员工之间的关系，是互为“责任〞的关系。员工责任感和承担责任的能力固然与员工本人素质密切相关，但企业及经营者的文化、尊重、影响、培养及鼓励等，更是员工责任感和责任力培养和激发的来源。这就要求，企业及经营者在强调员工责任的同时，也应思考并创造一种能有效培养和激发员工责任感和责任力的文化和环境，承担起企业及经营者对员工的责任。正如松下幸之助答复“你为什么能够使你的员工如此地为松下效劳〞时所说：“是责任，松下公司对员工的责任感一刻都没有停止过，是责任让我拥有如此多的‘朋友’〞。松下公司与员工之间建立起可靠的责任关系，使员工自觉地把自己看成是公司的主人，进而产生为公司作奉献的责任感和责任力。 企业及经营者假假设只是一味地强调员工该如何对企业负责任，可能员工更多的只是被动地去承担责任，此种被动的责任感和责任力是会大打折扣的。假假设企业及经营者能与员工建立起一种相互的“责任关系〞，在强调员工责任的同时，更站在员工的角度，为员工创造有效培养和激发责任感和责任力的文