2023年简洁版社区图书室管理制度5篇.docx

简洁版社区图书室管理制度5篇 第一篇：简洁版社区图书室管理制度金沙书屋阅览制度 为加强社区图书资源的管理，保证书刊的广泛流通和图书资料的完整，特制定以下规定： 一、金沙社区居民皆可在金沙书屋免费阅览。 二、阅览前需要在前台效劳处登记个人信息。 三、金沙书屋陈列的书刊，一般不外借，仅供书屋内阅览。 四、为有利于金沙书屋的管理，读者不得带任何包、袋（包括塑料袋、牛皮纸袋）、雨具等入室。 五、不得在书屋内吃零食，举止应文明。 六、进入书屋后请将 调至振动，书屋内不得拨打或接听 。 七、书屋内应保持整洁、安静，读者不得在室内大声喧哗及讨论问题。 八、书屋内全开架的书刊，读者可限量自行查阅，阅后按排架号放回原位。 九、为了充分发挥书刊资料的使用效益，对读者自取书刊阅览作如下限定：书刊一次限取1-3本。 十、书籍禁止乱插乱放，更不准私自携带出书屋。 十一、保护书屋内书刊资料，不得卷折、涂写、答题、污损、撕页，如有发生损坏、遗失，以相同版的原书赔偿；如不能赔偿原版书，那么按图书现价的两倍赔偿，凭收据注销借书记录；读者遗失或污损书刊未照章赔偿前暂停图书借阅。十 二、工作员有权对违反制度者提出建议或批评，不听取工作员奉劝的读者，书屋有权停止图书借阅。 开放时间：周一~周五：16：00—17：30周六：14：30—16：30（法定节假日不开放） 此制度最终解释权归金沙社区效劳中心所有 第二篇：考勤管理制度简洁版武汉分中心的各位同事： 现因北京总部通知各分中心完善管理，实施严格制度化，武汉分中心特制定如下管理制度： 1、公司主管、各部门经理及以下员工、工程经理为考勤对象。所有员工每天打卡二次（上、下班各一次）。上班时间为：上午9：00—12：00，下午13：30—17：00。迟到、早退者，按1元/分钟自动捐献给ke基金，每日最高限额为20元。 2、因公外出须在当或次日填写外出申请单，员工请假或调休必须填写请假申请单，公司经理级以下员工由部门经理审核批准；公司经理由主管审核批准。交员工刘柳处备案，否那么作缺勤处理。 3、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以缺勤论。缺勤按当月日根本工资/次扣除，扣除金额交给员工邓红娜处。 4、工作时间违反纪律，并带无关陌生人员进入公司，消耗公司资源的情况一经发现，马上严肃处理。 5、工作时间不可嬉戏打闹，做与工作无关的事情，尤其是在学员面前，一经发现，马上严肃处理。 6、每日需交日工作报告，每周需交周工作报告，经理级以下员工交给经理，并抄送给主管及员工刘柳；部门经理交给主管并抄送给员工刘柳，未交日报按2元/次，未交周报按5元/次自动捐献给ke基金。 7、工程经理需9。2023前翻开并调制好远程设备，随时耐心解答学员疑问，并按时给学员代码等学习需要。安排好学员晚间自习，并根据具体情况进行辅导。 本制度自下周一（202223年1月25日）起执行，请大家仔细阅读，认真做好自己的本职工作，以良好的精神面貌投入工作。 赛尔凯达武汉分中心 202223年1年22月 第三篇：考勤管理制度（简洁版） 一、目的 考勤管理制度 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定工作制度 1.工作时间。不定时月调休3天。 上午2023：30---下午19：002..打卡制度：a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。 1四、加班管理1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班〞，包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定a.公司提倡员工提高工作效率.所以延时工作为2023元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。b.员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。c.原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处分批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五、各类假期规定1.病假。2a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否那么按事假处理。b.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。 2.事假：a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。b.休事假每天扣除日工资的20230%3.有薪节假：（公休月3天。五一，国庆，春假。）a.法定假日按国家规定执行。 4.临时休假。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 5.婚假：a.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前两周提出书面申请，再婚者不享受晚婚假）。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 6.丧假。3a.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。b.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 7.产假与哺乳假。a.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。b.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 c.产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部）。 8.工伤假。员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 9.公司年假。公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 a.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请。 b.病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 六、请假制度 41.员工请假，均应提前提交请假申请单。 2.请假的核决权限。1天部门主管批准。3天以上经理批准。 3.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 七、缺勤规定 1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退2023分钟以内扣款50元，2023分钟以上扣款20230元，30分钟以上按0.5天事假计.2.旷工扣款规定： a.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。b.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 c.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿.d.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 第四篇：图书室管理制度图书室管理制度 一、中学图书室是学校书刊资料信息中心，是为学校教育、教学和教育科学研究效劳的机构。图书馆实行校长领导下的馆长负责制。 二、图书馆的根本任务是。采集各类文献献信息，为师生提供书刊资料、信息；利用书刊资料对学生进行政治思想品德、文化科学知识等方面的教育；指导学生课内外阅读，开展文献检索与利用知识的教育活动；培养学生收集、整理资料，利用信息的能力和终身学习的能力；促进学生德、智、体、美等全面开展。 三、图书馆应建立书刊总括和个别，做到帐帐相符，帐物相符。 四、图书应按中国图书馆图书分类法进行分类，期刊应按中国图书馆图书分类法期刊分类表进行分类。图书着录符合普通图书着录规那么，期刊着录符合连续出版物着录规那么，计算机编目按中文图书机读目录格式进行。 五、认真制定书刊资料的选购标准，拒购质量低劣，内容不健康的书刊，复本适当。不断丰富藏书质量，优化馆藏结构。对于内容陈旧、复本过多，利用率低和破损严重的书刊要及时剔除，及时注销。 六、新书到馆室后，要及时验收、登记、分类、编目、上架，及时外借，加速书刊资料的流通工作。图书实行全开架借阅。 七、积极向学生介绍、推荐优秀书刊和新到书刊。在条件许可下，增设优秀读物和新书专柜。 八、经常保持室内整洁，积极采取措施做好防尘、防火、防潮、防蛀、防盗等工作，对学生进行保护书刊、公物的教育。 九、教职工调离、学生毕业、退学、转学时，均需还清全部书刊，否那么不予办理离校手续。 第五篇：图书室管理制度XX县区普安中学 图书室管理制度 1、中小学图书室在学校校长、校行政领导下开展工作，按规定配置足额的专（兼）职的管理人员。 2、中小学图书室必须实行计算机管理并建立图书总括登记、个别登记和注销登记三种帐册。 3、按中国图书馆分类法（第四版）的要求对文献进行分类编目。 4、认真制订书刊资料的选购标准，优化馆藏结构。对于内容陈旧、滞架率高、复本量过大和破损无法修补的图书定期剔除、及时注销。 5、新书刊到图书室后，及时做好验收、登记、分类、编目、上架等工作，加速文献的流通；对逾期书刊做好催还工作。