2023年党员积分制管理工作总结.docx

党员积分制管理工作总结 一、全乡活动整体开展情况 全乡共有村级党组织32个，参与农村党员积分管理党员802人，按照党员情况分类，其中村组干部党员218人，普通党员255人，流动党员190人，年老体弱党员139人，第一季度共计申请加分项424项，经支部审议、乡机关各部门反响、党员大会评定后共计确认加分项390项。按照县委组织部要求，我乡在召开评定会前及时通知市、县驻村指导员到村参会，其中市直单位三个，县直部门帮扶单位11个。 二、具体工作作法 一是狠抓组织领导。乡党委把农村党员积分管理工作作为2023年基层党建工作的重要抓手，做到书记亲自抓，班子成员按照各自联系村具体抓，各村支部书记持续深入抓，在全乡上下形成齐抓共管，层层抓落实的工作格局。二是狠抓舆论宣传。全乡通过以会代训、刷写固定标语、制作版面、印制流程图等形式，进一步提高党员干部的感性认识，并根据党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，并加以宣传报道，在全乡上下党员之间营造“创先争优〞“比学赶超〞的浓厚气氛。三是严格申报程序。我乡在遵照县委实施方案明确加分工程四个方面30项内容，扣分工程20项内容根底上，结合本乡实际，突出当前重点工作，新增加加分事项2023项，扣分事项减少2项，我们按照量化管理原那么，将奉献加分、违规扣分事项进一步细化，使其更具操作性和实施性。四是强化督导指导。在工作中建立工作例会制度，每月召开一次工作例会，以办展为单位听取党员积分管理工作汇报，研究下步推进措施，把该项工作纳入各村、各部门责任目标考核，一月一督导，一季度一考评，表先督后。 三、存在问题 由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用，对流动党员的管理还不够完善、不能充分发挥流动党员的作用。 四、下步改进措施在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措施，加大表彰奖励力度，积极探索，把党员积分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的重要载体，以及进一步推进党员积分制管理工作的突破口。篇二：徐家堰村党员积分制管理情况汇报1徐家堰村党支部“党员积分制管理〞工作情况汇报 我村位于凯河镇党委政府驻地约1.5公里处，芦跃路途经本村驻地。全村共44名共产党员、其中女党员6名，预备党员1名，设6个党小组，覆盖六个村民小组，总户数227户，总人口850人，农业户人数：800余人、总耕地面积733亩，人均耕地0.7亩，全村以种养、植劳务输出为主，是个典型丘陵农业村。在有些人眼中，党建是个“虚功〞，党建被狭义地理解为“三会一课〞、思想建设，在社会转型的今天、如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题......而在我村，党建是项“见实效、真受益〞的工作，我村在凯河镇率先探索出“党员积分管理〞制度，用“积分〞表达党员实绩，让党员不再是“干与不干一个样，干好干坏一个样〞，切实破解农村党建工作中，党员管理难、组织难、作用发挥难等问题，做出了一篇“虚功实效〞的大文章，在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。自2023年以来，我村党支部在基层组织建设中，在原来“党员评星〞的根底上不断探索加强农村党员管理的有效途径，经过反复调研讨论决定以实施“党员积分制管理〞为突破点来破解基层党建管理方面的难题，目前取得了初步成效。现就有关这方面的一些体会汇报如下： 1、具体做法 1.1、深入调研，制定措施。我村共有6个党小组，44名共产党员（其中：女党员3名，35岁以下党员3名，35—50岁党员8名，50岁以上党员33名。近年来，农村党员积极性不高少数党员思想素质降低已经成为制约村级组织能否正常开展工作和顺利圆满完成党委政府目标任务的一个极其重要因素。针对这一问题，我村党支部以推进党的基层组织建设为主要任务，深入全村6个村民小组进行了广泛调研，分别召开了由村“两委〞成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的专题座谈会，并走访了局部党员、干部和群众，广泛征取党员和群众的意见。从调研情况看，主要存在三个问题：一是对农村党员疏于管理，缺乏有效的管理考核机制、存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干差一个样的现象；二是相当一部份农村党员有“一切等等看〞的思想；三是党员“双带〞作用不明显，制约着村级组织工作的开展。为解决这一问题，村党支部在广泛调研的根底上，召开了专题会议，详细分析了农村党员队伍存在的问题。大家一致认为，要解决这一问题，必须加强农村党员的教育与管理，结合村情，研究制定了凯河镇徐家堰村党支部党员日常行为积分管理实施细那么（试行） 1.2、加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组，同时为了积分评议的公正性，落实了3名不是村四职干部的党员同志组成党员积分评议小组，具体负责党员积分制管理的评议记录工作，为活动的顺利开展奠定了坚实根底。二是广泛发动。先后召开了村支“两委〞会、党员村社干部会和由村“两委〞成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的凯河镇徐家堰村实施党员积分制管理工作发动大会，对全村开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排。会上，宣读了工作机构、方案和考评方法，并要求全村党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理〞的原那么，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。 1.3、划分层次、明确标准。根据全村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为四大类，并分别制定了四类要求各不相同而分值相同根底积分，同时奉献加分和违规违纪扣分和底线管理相结合，有力增强了党员自我教育、自我提高的责任意识及“挣积分、亮先进〞的良好气氛。 1.4、严格评定，标准计分。村党支部积分领导小组在每季度末召开支部全体党员大会进行集体记分，会议上，各党小组长、村民组长，外出党员联系人应如实向积分管理领导小组和评议小组反响辖区内党员日常行为情况并以书面材料据实申报党员奉献加分和违规违纪扣分情况，在支部领导下由积分评议小组按照党员日常积分管理实施细那么的规定逐项对每名党员进行积分评定，每名党员建立党员积清楚细表，将党员的日常行为按照本“实施细那么〞的内容作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施细那么〞的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。以一季度考核评议记分1次，一个周期满期时的累计分除以4即为本周期的积分，积分周期汇总时需在积分领导小组成员和驻村干部的参与监督下进行统计。党员季度根底积分、奉献加分、违规违纪扣分和周期积分在徐家堰村党支部党员积分管理公示栏内进行公示，接受党员群众的监督。党员群众对积分结果有异议的，可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映，村党支部应在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反响给当事人，同时报镇党委备案，公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员本季度积分资料或周期积分资料予以上报备案。 1. 5、严格积分管理，逗硬考核奖惩。“党员积分制管理〞主要是通过积分进行荣誉鼓励，所有党员积分以总分20230分为积分标准，其超出分值作为奖励积分，在一周期满时由支部召开大会进行表彰奖励。将党员一周期末的最终积分作为党员年度最终考评得分，积分为60-69分为根本合格，70-89分为合格，90-20230为优秀。对低于根本合格分值一次的党员，支部给予教育责令限期改正，限期改正时间为三个月，二次低于根本合格分值的党员，镇党委将对其实行诫勉谈话，三次低于根本合格的党员，支部将报请镇党委，按相关程序予以组织处理。预备党员被评定为根本合格及以下的，应当适当延长预备期，直至取消预备党员资格。 2、取得的实效2.1、增强了村党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质。通过实行标准化管理，“想干事、干实事、干成事〞的农村党员多了，取得了群众信任，融洽了党群关系，从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过标准管理机制的运行，有力调动了农村党员的积极性，提高了党员的自身素质，提升了党支部的整体形象。 2.2、推动了村级各项工作的开展。实行村级党员量化管理，充分调动了农村党员的积极性，有力地促进了村级各项工作的进度。许多党员在学习、生产、工作、生活不同领域中发挥了先锋模范作用，树立起了党员的良好形象。如：二党小组的老党员徐德品同志在先后2次的火灾突发事件中发挥了先锋模范作用，老党员徐德福同志带着病体也及时赶到事发现场尽到了自己力所能及的能力在党员的带动下，使一局部等待观望的人员也迅速投身到这场突发事件的抢险救援队伍中来，最后通过党员干部群众的共同努力，终于把灾害的损失减少最小程度。事后，这名当时人为参与本次抢险的党员签字确认时曾对参加抢险的我村支部第一书记说：感谢您们，不是您们及时赶到组织救援，事态的开展将不可想象。由于经济转型的影响有局部党员不愿参加组织会议，如：六党小组的王玉声同志在接到支部发的党员日常行为积分管理实施细那么看后深有感触的说：“看来以前那样是要不得的〞。该小组的女党员张桂华同志视力欠佳要求党员村民组长王声财同志读给她听，听后说〞看来现在有规矩了，各个方面不带好头是不行的，积分公示出分值低了多不意思〞。信访稳定也是一件头疼的事情，但通过党员积分管理实施后首先党员的觉悟提高了，如：五党小组的党员罗继富同志是原来乡政府的电影放映员由于政策难以落实而时而上访，在党员积分评议会对评分小组说：“你们还是应该给我扣点分，因为我有时也去上访过〞，评分小组的工作人员说：自党员积分管理实施细那么开始执行到现在你去上访了吗。这位同志说：“没有〞。而后这位同志得知支部要组建一个党员积分评议小组主动要求参与党员积分评议小组的工作。一党小组的党员付开清同志主动和村民组长彭友忠同志一道调解村民杨开金修房挖屋基与邹天茂的苕窖纠纷。等等"...与上述相关的事例还很多，恕不一一列举。通过党员积分制管理的实施在党员中彻底纠正了“干与不干一个样，干好干坏一个样〞的惯疾，在党员队伍中形成挣“积分〞争 第二篇：党员“积分制〞管理工作总结范文新坝乡党员“积分制〞管理工作总结 党员“积分制〞管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，稳固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广阔党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，新坝乡党委按照市县精神要求，结合本乡的实际，制订了新坝乡党员“积分制〞管理方法，经过长期的组织运作，现将工作情况总结如下： 积分制管理的具体做法：按照对农村党员的根本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座〞。 党员积分制管理以乡党委制作的党员“积分制〞管理手册为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。年终评议时，每个党员的根底分加上全年累计积分就是最终的考核得分。依据得分情况，再评定等次，并将评定的等次与党员干部和“三老〞人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范