2023年处理“不在状态”干部的暂行办法.docx

关于处理“不在状态〞干部的暂行方法 第一条为进一步改进机关作风，提高工作效能，切实解决干部“不在状态〞的问题，制定本暂行方法。 第二条本暂行方法适用于县党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及事业单位的干部。 第三条 对“不在状态〞的干部，按照“分级负责、归口管理〞的原那么和干部管理权限，视具体情况，分别给予教育谈话、通报批评；诫勉谈话；黄、红牌警告；调整职务、岗位或停职、免职、降职等处理。 第四条有以下情形之一的，由纪检监察、党办、政办、组织人事或督查部门给予谈话提醒、通报批评： 1、不能坚决维护县委、县人民政府的权威，对县委、县人民政府有关决定和安排部署在规定期限内不落实，给全局工作造成一定影响的； 2、效劳意识冷淡，对群众反映的问题解决不及时或推诿扯皮，造成群众上访的； 3、安于现状，不思进取，竞争意识不强，开拓创新不够，工作效率不高，长期处于后进状态的； 4、在招商引资和优化投资与开展环境工作中，大局意识、开展意识和效劳意识不强，工作不主动，效劳不到位，造成一定负面影响的； 5、不认真履行职责，不能保质保量完成任务、工作受到影响的； 6、不认（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）真执行为民效劳全程代办制规定，造成不良影响的。 7、组织观念差，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打 的； 8、工作时间非公务接待饮酒，上班迟到、早退、脱岗、串岗，或有上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的。 第五条有以下情形之一的，由纪检监察、组织人事部门进行诫勉谈话： 1、有第四条所列行为，一年内被谈话提醒、通报批评两次以上的； 2、大局意识不强，违反民主集中制原那么，在班子内闹不团结，不能很好地发挥班子整体功能的； 3、违反廉洁自律有关规定，利用职务、岗位之便以权谋私，或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响的； 4、民主测评根本称职、不称职票到达三分之一，或连续两年民主测评、民主评议不称职票到达20%的； 5、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书〞的； 6、宗旨意识冷淡，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众集体上访、越级上访或聚众闹事，在社会上造成不良影响的； 7、工作不敢碰硬，缺乏直面困难的勇气，在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩的； 8、精神不振，作风漂浮，工作积极性、主动性差，在年度考核中被评为根本称职等次的； 9、组织领导能力与所任职务要求不相适应，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位主要责任人； 2023、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的； 11、年度考核评定为差或连续两年评定为一般班子的主要领导，以及民主测评根本称职、不称职票到达三分之一，或连续两年民主测评不称职票到达20%的领导干部。 第六条有以下情形之一的，分别由县委或纪检、组织人事部门给予调整岗位或停职、免职、降职等处理： 1、有第五条所列行为，一年内被诫勉谈话两次以上的； 2、违反廉洁自律有关规定，利用职务之便以权谋私，在群众中造成较坏影响，尚不构成党纪、政纪处分的； 3、宗旨意识冷淡，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众屡次集体上访、越级上访或聚众闹事，在社会上造成恶劣影响的； 4、工作作风漂浮，好大喜功，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的； 5、组织领导能力与所任职务要求不相适应，连续两年在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位主要责任人； 6、年度考核中被评为不称职等次的； 7、由于对工作不重视、不到位或措施不力，导致发生重大责任事故或影响社会稳定的重大事件的； 8、在立项督查中，被运用了督查“处理建议书〞的。 第七条本方法由县委组织部、纪检委、监察局、人事局负责解释。 本方法自下发之日起施行。 ××县干部进状态领导小组 第4页 共4页