12023年创立学习型效劳型工会沟通材料创立学习型、效劳型工会组织，制度标准是保障，领导重视是关键。工会会员要履行高质量的工作使命，就要求我们在学习中，力争着眼点要“高〞，立足现实，坚持进展，放眼长远，留意创新；着手点要“沉〞，不获实情不罢休，不得真理不甘心；思路要“清〞，统筹兼顾，层次清楚，重点突出；着落点要“实〞，深化实际，狠抓具体，留意实效。一、创立学习型工会组织〔一〕建立健全机制，探究学习方法。要依托职工之家为学习的根本阵地，建立切实可行的学习制度，建立学习实施方案、考核体系，如：目标、内容、时间2的支配要求、学习的方式、范围、组织的方法等；要建立学习的嘉奖考核机制，抓好考评的方法、手段，先进的推评，嘉奖鼓励的落实等。在学习方法上，要讲求多样性、灵敏性与指导性，做到集中与自学相结合，培训与会议相结合，报告与教育相结合，调研与实践相结合，电化教学与参观学习相结合等。要通过学习机制的创新，促进学习型机制的标准化、制度化和长效化。〔二〕培育先进典型，推动整体进展。要培育先进典型，实行典型引路、面上推广的方式，用先进典型的学习成果和工作业绩鼓励身边职工。要通过举办读书报告会、学习经验沟通会、学习成果汇报会、学问竞赛等多种3形式，总结树立达标的学习型工会组织和职工学习型典型，将创立活动中先进典型、先进事迹制成展板展出，起到宣扬和示范作用。印发汇编成经验材料，推动公司工会学习型建设，指导基层工会创立活动健康进展。〔三〕设计学习载体，留意学习实效。要以“让学习完善自我，让学习超越自我〞为主线，结合公司实际，开展学习沙龙活动。开展“争创学习型班组，争做学问型职工〞竞赛活动，大力推行“五个一〞规划，即：每个班组确定一个进展目标，读好一本书，结交一个学问帮扶对子，学习一门储藏学问，为企业出一个金点子；开展“三比〞竞赛，即：比学习、比技能、比奉献。要发挥工会工作的优4势，设计实施内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引宽敞职工广泛参与，使其自觉在活动中受到教育熏陶，在活动中树立学习意识，养成学习习惯。二、创立效劳型工会组织工会要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，坚持以人为本，围绕公司中心工作目标，重点做好党政所急、职工所盼、工会所能的工作，探究创立效劳型工会的路子，提高工会的吸引力、分散力和社会影响力。〔一〕找准切入点：增加效劳意识创立效劳型...
