2023年行政科室人员考勤划分.docx

行政科室人员考勤划分 院办公室：邬军、康志飞、韩飞玲、银瑞珍、魏志军、秦富刚、 金娜、阿拉腾桑、高永华、高君、张雅丽、 （考勤由秦富刚负责） 医务科： 财务科： 秦秀玲、高彩霞、武艳凤、沙茹拉、陈思妤、张涛、李霞、白洁、王林秀、陈兰、豆收棉（考勤由秦秀玲负责）郭勤、刘对梅、张阳洋、贾翠珍、（考勤由郭勤负责） 第二篇。行政科室后勤科室人员管理制度为贯彻落实国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知，进一步加强我校行政后勤科室人力资源管理，充分调动行政后勤人员的工作积极性，制定本方法。 一、在我校行政科室中实行职员制 1、我校行政科室职员等级设置 根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，行政科室职员等级设为两级，即a级职员、b级职员，每级职员又分为十二个职级等次。 2、职员任职条件： 在行政管理岗位上从事管理工作的人员，具备以下条件可竞聘职员 根本条件。认真学校邓小平理论和三个代表重要思想，遵纪守法；热爱本职工作，努力钻研业务；熟悉管理工作，能够胜任所任岗位职务；公正廉洁，作风正派；身体健康。 资格条件： （1）全日制普通院校毕业生竞聘职员条件： a级职员。本科毕业生毕业工作一年后；专科毕业生毕业工作三年后；中专毕业生毕业工作五年后。 b级职员。中专毕业生毕业工作一年后。 （2）在管理岗位上工作的工人竞聘职员的条件： a级职员。本科毕业生（五大）毕业后二年；专科毕业生（五大）毕业后五年；中专毕业生毕业后八年；其他人员从事干部岗位工作满十年。 b级职员。从事岗位工作满二年，经考核认为能胜任本职工作。 3、职员实行聘任制。根据工作需要，按照岗位职责和任职条件，竞争上岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和相关待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位确定工资福利待遇。 二、后勤科室工人实行技术等级制。 1、技术等级设置： 根据国家有关文件，我校后勤科室中设置4个工人等级。高级工、中级工、初级工和普通工。 2、任职资格： （1）取得国家成认的相应技术等级资格证书。 （2）确因因学校工作需要，不在技术岗位上工作的普通工人学校根据条件可直接聘任其相应技术等级。条件：工龄满2023年以上的普通工人可聘任为初级工；工龄满15年以上的普通工人可聘任为中级工；工龄满20年以上的普通工人可聘任为高级工。经学校聘任的技术工人同样兑现工资及相关待遇。 3、技术工人因工作需要调换工作岗位后，保存原技术等级；在一定时间后须按新岗位的技术要求，经考核确定新工种的技术等级，在申请新工种技术等级时可参考原工种工龄及技术等级情况，不受本工种工龄限制。 4、技术工人原那么上只能申请参加本岗位工种的等级考核。为鼓励工人一专多能，经同意，可以申请参加与本人岗位相关的两个工种等级考核。 5、工人均须签订聘用合同，实行合同制管理。根据工作需要，按照岗位职责和任职条件，竞争上岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和相关待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位确定工资福利待遇。 三、本方法解释权归校长办公会。 四、本方法自通过之日起执行。 第三篇：中国行政级别划分和行政人员工资表中国行政级别划分和行政人员工资表 我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协） 国家级： 国务院总理（一级） 国务院副总理（二级） 国务院常委（三级） 正省级干部（正部级干部）： 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如XX省省长、XX省市长） 部队正军职干部（如XX省军区司令员、12军军长，空5军参谋长） 副省级干部（副部级干部）： 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如XX省副省长、XX市副市长） 各副省级市政府正职干部（如XX市市长） 部队副军职干部（如XX省警备司令部副司令、31军副军长） 正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如XX省交通厅厅长，XX省财政局局长） 各副省级市委，市政府副职干部（如XX市副市长，XX市委副书记） 各地级市委，市政府正职干部（如XX市市长，XX市委书记） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部 副厅级干部： 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如XX省建设厅副厅长、XX省文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如XX市教育体育局局长、XX县区区长） 各地级市政府副职干部（如XX市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 正处级干部（县团级干部）： 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如XX省科技厅农村科技处处长） 副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如XX市卫生局副局长、XX县区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如XX市劳动局局长、XX县区县长） 部队正团职干部（如20235团政委） 副处级干部： 国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如XX省教育厅人事处副处长） 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如XX市科技局科技成果处处长、XX县区卫生局局长） 地级市所属各局及各区县政府副职干部（如XX市民政局副局长、XX县区副市长） 部队副团职干部（如20235团参谋长） 正科级、副科级干部略 注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制 政府各级干部如为上一级党委常委，那么其行政级别升一级。如XX县区市长为正处级干部，假设为XX市市委常委，那么为副厅级干部 按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线〞 正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品 正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品 副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品 正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品 副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品 副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品 公务员的工资级别 根据国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施方法的通知（国办发[1993]85号）的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的方法是： （一）直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。 （二）其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原那么上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。 根据国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施方法通知（国办发[1993]85号）的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体方法是： 直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。 分配到艰苦、遥远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。 其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其根本工资原那么上应高于试用期工资。 根据国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施方法通知（国办发[1993]85号）的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体方法是： （一）直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。 （二）其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员，工作年限为2023年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。 2023年公务员工资制度改革方案实施方法及工资级别对照表 根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施方法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于以下单位中2023年12月31日前在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改方法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2023年12月31日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此根底上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。 （二）、正常晋升工资的方法