2023年学习《干部选拔任用政策法规及相关学习材料》心得体会5篇.docx

学习干部选拔任用政策法规及相关学习材料心得体会5篇 第一篇：学习干部选拔任用政策法规及相关学习材料心得体会学习干部选拔任用政策法规及相关学习材料心得体会 选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云。“为政之要，贵在得人〞，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。 当前，干部选任工作如何与时俱进，适应社会开展提出的新要求。如何提高水平，实现群众利益的根本需要。如何创新方法，有效解决干部选任工作弊端，树立正确鲜明的选人导向。成为摆在各级党委面前的新挑战和新课题，迫切需要按照科学开展观的要求，积极探索创新干部选任的科学机制，更加有效地促进科学开展观的落实。 积极认真开展干部选拔任用工作法规的学习宣传，努力做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性，调动广阔群众参与监督的积极性，为选人用人公信度奠定更加坚实的根底。 在自学过程中，我本人坚持自我学习、自我教育、自我提高的原那么。重点学习了组织部印发的干部选拔任用政策法规及相关学习材料中的6篇必读书目。这次的学习教育活动，切实增强各级领导干部选人用人的法规意识，增强履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强与用人上不正之风进行战斗的自觉性，推动全州选人用人公信度进一步提高。通过学习干部选拔任用政策法规及相关学习材料，我个人谈谈几点心得和体会： 一、加大对干部任用政策法规的宣传教育按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。党的十六大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真贯彻执行中央的部署和要求，紧紧国境线建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，一大批政治坚决、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学开展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为党和国家各项事业的开展提供了有力的组织保证。 作为党员领导，在学习干部任用政策法规时要注重与业务知识学习相结合，通过组织学习教育、业务培训、实践锻炼等途径，大力加强人事干部的能力建设，提高干部人事的政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务和拒腐防变的能力，保证条例和有关法规得到有效的贯彻落实。 作为干部群众，通过对干部任用政策法规的学习教育，提高自身的素质和运用水平，培养干部群众参政议政的热情，做到人人知晓选人用人制度，树立主人翁意识，消除对干部选拔用人的许多质疑，及时遏止苗头性问题，确保选人用人的透明度，提高干部选拔任用的公信度。 二、增强贯彻干部选拔任用的自觉性 通过学习，克服各级党政“重使用、轻培养〞的观念，树立“人力资源是第一资源〞的观念，提高人才的“创新意识、创新能力和创新精神〞为目标，围绕提高选人用人公信度，使领导干部熟知组织人事政策，从而增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性，增强广阔干部群众参与监督的针对性和有效性。严把干部推荐提名关、考察考核关和讨论决定关，选好人、用能人，多用民众公认的有公心、有能力、会办事的人。让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民效劳的舞台，从而形成一种良好的选人用人气氛，杜绝跑官要官现象发生，使那些急功近利、搞形式主义、不讲原那么的人没有生存的土壤，进一步提高选人用人水平和群众的满意度、公认度。 三、加大对选人用人工作的公信度 用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题，用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。随着干部人事制度改革不断深化，在贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例过程中，通过推进干部工作的民主化，在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在党组的领导下，按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部等各项工作。以落实好群众的知情权、扩大群众的参与权、群众的选择权和群众的监督权，以群众满不满意、赞不赞成、高不快乐、答不容许为重要标准，努力把组织意见与群众意见科学地统一起来。积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围，解决好优秀人才脱颖而出的问题。要用好的作风选人，选作风好的人，要把“政治上靠得住，业务上有本领，肯干事、干成事和不出事〞的优秀人才选拔到干部队伍中来，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境，羸得选人用人的公信度。 四、加强党组讨论决定干部相关制度建设 切实实行研究决定干部预告制。党组研究干部任用，必须提前通知党组成员，让他们在会前能对所要研究干部的情况有比较全面的了解，在研究干部时有话可说，有意见可提，提高党组研究干部的质量。充分发扬党内民主，严格按照干部任用条例规定的程序和要求研究决定干部任免，积极推广党组讨论任免干部无记名投票表决制，在严格票决程序的前提下，不断扩大票决干部的范围，以切实发扬党内民主，集中集体智慧，做出正确的用人决策。 五、加强干部监督工作相关制度建设 严格落实党政领导干部选拔任用工作条例要求，以科学开展观为指导，在干部选拔任用中完善三项制度：一是要不断完善干部任前公示制，在干部选拔工作中进一步扩大民主、强化监督，防止和纠正用人上的不正之风，增强干部的群众观点和干部工作的透明度，调动干群参与干部工作的积极性；二是要不断完善监督机制，畅通监督渠道，使干部选拔任用工作置于群众广泛的监督之下；三是要不断完善责任追究制，对在干部选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究责任。 六、加强党性修养提高自身综合素质 选人用人是党的重要执政行为，通过学习，一是树立坚决的理想信念和政治方向，以科学开展观为指导，按照“一面旗、一团火、一盘棋〞的要求，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上正确认识和判断形势，关于用政治的眼光观察和处理问题，加强和改进干部选拔任用和监督工作，进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度。二是加强党性修养，正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，坚持党和人民的利益高于一切；正确处理好民主与集中的关系，坚决维护党的团结统一；正确处理好勤政与廉政的关系，切实做到廉洁从政，清白为官。三是坚持理论与实践相结合，围绕州委、政府的中心工作，把理论学习成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际本领，做到学以致用，学用结合。 干部选拔任用政策法规及相关学习材料学习教育活动为进一步提高各级领导干部对干部政策法规的熟悉掌握和各族干部群众对选人用人政策的知晓率，提高我州选人用人公信度，组织工作满意度，进一步拓宽了选人用人视野，切实增强各级领导干部选人用人的法规意识，为干部人事制度改革注入了生机和活 第二篇：干部选拔任用政策法规学习体会干部选拔任用政策法规学习体会 州委组织部为进一步提高各级领导干部对干部政策法规的熟悉掌握和各族干部群众对选人用人政策的知晓率，切实提高我州选人用人公信度、组织工作满意度，在全州组织开展干部选拔任用政策法规的学习教育活动，通过自我学习，使我深刻体会到干部任用政策法规是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行标准和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学开展观，构建和谐社会的客观要求。江泽民同志说过，创新是一个民族的灵魂。干部任用政策法规，是在建设中国特设社会主义的历史背景下、实施改革开放根本国策的时代潮流中提出的党政干部任用体制机制的创新，是历史开展的必然产物。现将本人对此次政策法规的学习心得总结如下。 一、坚持干部选拔需要遵循的原那么 1、坚持“任人唯贤、德才兼备〞的原那么 把政治坚决、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学开展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。 2、坚持“公开、平等、竞争、择优〞的原那么 国以人兴，政以才治。“公开〞是前提，只有坚持公开，才能使广阔群众参与进来，才能防止“暗箱操作〞，加强社会对干部任用的监督；“平等〞是根底，只有坚持平等，才能真正表达以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争〞是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优〞是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。 3、坚持“民主集中制〞的原那么 民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂〞和“一支笔〞现象的发生。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众根底，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民效劳。 二、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提 加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。 民主评议有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众根底和群众评议结果；有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。 三、深化监督和加强教育是抓好干部选拔任用工作的保障和根底没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂〞、“带病提拔〞等不正常现象。 自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。要加强对四项监督制度的学习；要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。 抓好干部选拔任用政策法规的学习宣传，对于不断提高选人用人的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，具有积极的推动作用。他要求机关全体干部职工要在集中学习的根底上，坚持自学，提高干部选拔任用政策法规意识，并用其标准自身行为，做到清正廉洁。这一方法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统 一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对标准干部选拔任用工作将发挥重要作用。 第三篇：学习干部选拔任用监督政策法规心得体会学习干部选拔任用监督政策法规心得体会 最近，xx市委组织部组织广阔干部学习了干部选拔任用一些政策法规，同时进行了知识测试。作为一名基层干部，通过学习，加深了我对干部选拔任用法规政策，特别是四项监督制度的理解和把握，对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。 我个人认为干部选拔任用监督制度的出台，是提高选人用人公信度，是我党用人制度建设的一项重大任务。四项监督制度等干部选拔任用政策法规的出台，将干部选拔任用工作的组织