2023年社区非在职党员工作经验材料.docx

社区非在职党员工作经验材料 文章标题：社区非在职党员工作经验材料 我们社区xx物业站党支部共有党员72名，其中非在职党员69名，是社区非在职党员人数最多的一个党支部。近年来，面对油田体制改革不断深化，小区内非在职党员日渐增多的新形势，我们积极探索非在职党员教育管理的新路子，注重发挥非在职党员在小区里的先锋模范作用，使他们离岗不离党、退休不退志，用实际行动在小区里竖起了一面面“流动红旗〞。 一、构建管理网络，为非在职党员教育管理奠定良好的根底 随着油田职工内部退养、自谋职业、协议解除劳动合同等一系列改革措施的推行，非在职党员数量在党员队伍中所占的比例越来越大，已经成为一个不可无视的党员群体。为此，我们将党建工作的重心，转移到了加强对非在职党员的教育管理上来，及时构建了组织网络，理顺了非在职党员的组织关系，使非在职党员重新找到了“娘家〞。 一是构建组织网络，确保党建工作不留“盲区〞。去年，我们利用社区机构整合和家委会换届选举的时机，对支部成员进行了重新改选，推选了2名政治素质强、党务知识多、工作经验丰富的非在职党员分别担任了支部副书记和支部委员，并按居住区域相邻，划分了5个党小组，选举了5名威信高、责任心强的同志担任了党小组长，将72名非在职党员全部纳入了党组织管理之中。为全面掌握非在职党员的根本情况，我们建立了非在职党员花名册，将他们的原工作单位、家庭住址、 号码、流动情况、思想情况等，都一一进行了登记，做到了“五个清楚〞，使组织与党员之间“沟通有桥梁、管理有渠道〞，消除了党建工作的“空白点〞。 二是完善管理制度，增强非在职党员的组织观念。针对非在职党员流动性强、管理教育工作难度比较大的实际，我们制定了非在职党员学习管理方法，建立健全了非在职党员组织生活、党建联席会议、联系走访等十项党建工作制度。每月25日，我们都组织非在职党员过组织生活，对身体有病不能参加的，我们就将两个条例和宪法修正案等学习资料送到他们家里。今年3月，退休党员段xx由于肠粘连动了手术。在他养病期间，党小组全体党员带着学习资料，来到他家中，一边照顾他的生活，一边组织政治学习，使他过了一次难忘的组织生活。在党支部的努力下，广阔非在职党员的党性觉悟有了明显增强。自新支部成立以来，我们的党费收缴率始终保持了20230。家住xx小区的唐xx，虽然长期卧病在床，但对交党费的日子总是记得很清楚。每到交党费的日子，他就让女儿为他代缴，从没有间断过。今年3月底，当得知女儿要出差去外地，便几次打 ，让女儿在临走前一定提前把党费交上，直到女儿告诉他已经把党费交到党支部时，他才放下心来。 二、创新管理方法，为非在职党员融入组织营造良好的家园气氛 由于长期受单位体制的影响，非在职党员在被纳入小区家委会党支部管理后，归属意识比较淡薄，对社区基层党建的认同感、参与感不强。对此，我们支部寓教于乐、寓教于情，不断丰富党员教育管理的方法，使党支部这个家更具吸引力。 一是寓教于“新〞，让组织生活重新焕发生机。随着现代宣传教育媒体多样化的开展，以往那种读报纸、念文件、“台上一人讲，台下众人听〞的教育方式，肯定不会引起非在职党员的兴趣。为增强组织生活的效果，我们采取生动的形式，设计有效的载体，通过开展“网络教育〞、“小创造〞、“小建议〞、知识竞赛、座谈讨论等生动鲜活的形式，力争把学习活动组织得丰富多彩。6月中旬，我们组织老党员开展了庆“七、一〞郊游、踏青活动，70多名老同志来到老年公寓，共同回忆过去参加会战、建设家园那段激情燃烧的岁月，共同歌唱过去鼓励他们为祖国建设奋斗一生的革命歌曲，使这些老石油们精神抖擞、青春焕发。他们冲动地说：我们虽然从工作岗位退下来了，但我们对共产党的感情没有变，为共产主义奋斗的信念没有变。许多老同志自发地向党组织上交思想汇报，还经常到小区家委会“请战〞，表示要以一名党员的身份为小区建设献计出力。 二是寓教于“乐〞，让支部这个“家〞充满吸引力。非在职党员离开工作岗位后，把大局部精力转移到了闲情逸致上，喜欢参与琴棋书画、强身健体等文体活动。结合这一特点，我们把党员管理教育与小区文化建设结合起来，先后在小区成立了“秧歌锣鼓队〞、“健身操队〞、“太极剑队〞、“老年艺术团〞等业余文化团体，让他们在小区文化活动中发挥骨干作用。今年4月份，清苑小区的几位非在职党员想组织老年人开展健身活动，但家里没有录音机，就找到党支部请求帮助。得知这一情况后，我们立即给予了肯定的答复，在站上费用非常紧张的情况下，出钱为清苑和明苑两个小区各购置了一台录音机，交由老党员负责保管，让小区非在职党员深受鼓舞，促进了小区文化活动的健康开展。 三是寓教于“情〞，让非在职党员时刻感受到组织的温暖。为非在职党员办实事，是支部的“立家之本〞。我社区非在职党员工作经验材料第2页 们把非在职党员的管理教育同关心效劳结合起来，以效劳为重点，以关心为纽带，由过去请党员出来参加活动转变为工作“送上门〞。针对非在职党员中年老体弱多、常年有病卧床多的实际情况，我们建立了扶贫帮困救助小组，定期到他们家中进行走访，主动帮助他们解决实际困难。对行动不便的，支部安排水电办的同志定期上门为他们售电，并专门邀请医院的专家为老党员们举办健康讲座，开展义务查体，把组织的关心送到了他们的心坎上。 三、发挥资源优势，为非在职党员发挥模范作用搭建广阔的舞台 非在职党员中有许多老石油、老革命，是社区精神文明建设的珍贵财富。他们离开工作岗位之初，普遍存在着赋闲后的失落感，担忧自己会被飞速开展的社会所遗忘，希望能找到继续发挥作用的地方，我们党支部抓住这一优势，积极为非在职党员实现“老有所为〞创造条件、搭建舞台。 一是合理安排，为非在职党员发挥一技之长找到用武之地。很多非在职党员离岗前是单位上的各级领导干部和业务骨干，他们具有丰富的社会和工作经验。去年以来，我们先后安排了2023余名非在职党员担任门卫、楼栋长和单元长等工作。原电影公司书记兼经理吕科刚从领导岗位上退下来时，心情多少有些失落。小区党支部主动找到了他，邀请他列席支部活动，并根据他爱好种树养花的情况，特许他在绿化带内种树养花，但条件是要有规划。如今，在短短的几年时间里，他在周围几个老伙计的帮助下，自筹资金将绿地养护得井井有条、生机盎然。 二是提供载体，使非在职党员成为小区文明建设的主力军。针对局部非在职党员文化层次高、实践经验多等特点，站党支部聘请他们担当了小区的“宣传员〞和“调解员〞。在老党员王师傅的带动下，“宣传员〞们在小区的黑板报和宣传栏内开辟了“文明新风赞〞和“生活灰镜头〞等栏目，及时搜集和宣传小区里的好人好事，对各种不文明现象进行批评。去年，非在职党员先后在各种媒体上发表新闻稿件29篇，为小区文明建设做出了奉献。非在职党员刘新利担任家委会调解员工作以后，走东家、串西家，满腔热情地为居民排忧解难，成功地调解了14起各类纠纷，维护了邻里的和睦、小区的稳定，被居民亲切地称为“小区总理〞。 三是典型引路，带动更多的非在职党员参与社区建设。我们认为，非在职党员与居民长期生活在一起，朝夕相处、习性相投，有很多共同语言。发挥好非在职党员的模范带头作用，是小区文明建设中一股不可小视的力量。为此，我们把在居民中影响大、流传广的事迹及时进行总结，在小区宣传栏内开辟了党旗飘飘专栏，在居民中进行广泛宣传。同时，我们还将宣传老党员在小区文明建设中的好人好事，作为党组织活动的重要内容，努力营造一种比、学、赶、帮、超的良好气氛。63岁的老党员赵家兴，自购理发工具，义务为居民理发，并为年老多病的居民提供上门效劳，几年如一日，随叫随到。xx小区比xx号楼的几名老党员，两年多来默默为小区孤儿张莉捐助学费2023多元，却始终不愿透露自己的姓名，每次捐款在汇款单上的署名都是“几名老党员〞。我们把这些感人的事迹在小区里广泛宣传后，产生了强烈的共鸣，刮起了一股股强劲的文明之风。小区居民由衷地感到：小区里到处都能看到鲜红的党旗在高高地飘扬。 社区非在职党员工作经验材料来源于网，欢迎阅读社区非在职党员工作经验材料。 第7页 共7页