2023年关于人才体制机制创新的思考与对策人才是经济社会开展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量开展的“硬核〞力量。实践中，xx市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才〞等创新招法，取得实实在在效果，但同样存在不容无视的瓶颈制约。为此，处于资源型城市转型开展关键时期的油城xx，要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇，紧密结合xx经济社会开展实际，深化人才开展体制机制改革，加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良〞的人才队伍，切实以人才创新驱动支撑效劳开展。人才是经济社会开展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量开展的“硬核〞力量。当下，油城xx正处于转型创新、振兴开展关键时期，要紧紧围绕“当好标杆旗帜〞、全力建设世界著名的资源转型创新城市、中国新兴的高端制造城市、全省领先的高质量开展城市的经济社会开展大局，进一步整合人才资源，创新人才体制，探索人才培养、选拔、鼓励、保障机制，最大限度地激发各类人才创新创业创优活力势在必行。一、xx市人才队伍建设现状（一）导向思维，机制创新，从根本上抓实人才第一资源第一，坚持党管人才原那么。落实国家、黑龙江省人才规划要求，强化“一把手〞抓“第一资源〞，成立xx市人才工作领导小组。组织、财政、人社等xx个领导小组成员单位，各司其职、密切配合，切实发挥各自职能作用。截止到2023年底，xx市人才队伍总量已达xx万人，驻庆高校和科研院所xxx家。第二，实施打捆引才战略。积极应对“孔雀东南飞〞人才流失现象，探索实施“打捆引才〞战略，用政策“组合拳〞，打通xx市人才输入“高速路〞。树立不唯学历、不唯学校，重需求、重实用人才导向思维，强化省内、驻庆高校人才留用。加强宣传推介，采取“政策直播〞“云游xx〞等灵活多变形式，创新打造“雪中送炭〞人才政策宣传平台。第三，促进人才有序流动。积极推动人才政策落实，实施人才工程战略，统筹抓好党政人才、企业经管人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，促进人才顺畅有序流动。切实加大资金投入力度，设立xxx万元人才开展专项资金，为xx打赢转型振兴提供坚实人才支撑保障。（二）统筹推进，载体建设，多措并举精准引才育才用才第一，强化重点急需人才引进。实施“千名人才选拔引进行动方案〞，深化“人才引进高校行〞活动，先后与xx外乡各高校、省内外xxx所高校建立合作关系。制定实施进“百家名校揽千名英才〞“万名产业人...
