2023年党建作风效能建设年活动总结.doc

党建作风效能建设年活动总结 　 党建作风效能建设年活动总结 　 今年以来，机关工委及所属各总支、支部按照区委和区机关作风及效能建设年活动领导小组办公室的统一安排，以快节奏、高效率、盯住干、马上办为主题，以六治、六解决为主要内容，以建设高素质的干部队伍、创造高效率的机关工作、培育扎实的机关作风、实现一流的工作业绩为目标，进一步创新机制，健全制度，深入扎实地开展了机关作风、效能建设和百问一口清活动，有力的促进了机关作风的转变，开创了机关党建工作的新局面。 　 一、抓思想教育，加快了机关作风的转变 　 抓好党员干部的思想教育，是机关作风建设的首要任务。为切实提升党员干部综合素质，今年以来，工委重点从创新教育方法和学习制度入手，强化思想教育工作，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。重点学习了邓小平理论、三个代表重要思想、党章、党的x届六中全会精神和胡总书记在中纪委七次全会、6.25讲话精神以及甘肃精神、党的x精神。通过举办专题辅导报告会、机关公务礼仪讲座、党务干部培训班、入党积极分子培训班、区直机关干部外出学习培训、百问一口清活动知识测试、竞赛，开展理论学习五个一活动和三会三能岗位练兵活动等多种形式，丰富了学习的形式和内容。同时，我们积极引导各总支、支部结合各自业务工作特点和干部队伍实际状况，按照干什么学什么和需要什么学什么的原那么，要求各支部全年至少安排两项业务及综合知识方面的重点学习内容，增强学习的针对性和实效性。区委办公室在全体干部职工中开展了以学政治理论、学法律法规、学专业知识、学计算机应用技术、学外语、推广使用普通话为重点的五学一推活动，全面实施了个人读书方案，提高了干部职工的政策理论水平和解决实际问题的能力。检察院开展了五优一能手〔优秀公务员、优秀工作者、优秀党员、优秀侦查员、优秀科室负责人和办案能手〕评选活动，有效提升了干警的业务技能。司法局在学习中做到了五个统一,即统一学习讨论时间，统一安排辅导，统一学习讨论笔记，统一检查，统一记入目标责任的考核内容;区住房资金中心采取走出去、请进来的方法，经常和上级部门及各县市区业务单位沟通联系，搭建学习平台，交流工作，学习经验，使干部职工树立了领跑开展，争创一流的意识；地税局开展了以党员干部自主读书为主要形式的读书活动，不断拓宽了机关党员干部的知识面，增强了效劳开展的本领和能力。 　 二、抓工作落实，带动了机关作风的转变 　 抓好工作落实，是加强和改良作风建设的重要体现。今年以来，工委紧紧围绕区委、区政府提出的四区一中心战略任务，明确责任，效劳大局，狠抓各项工作落实。一是围绕中心抓落实。我们牢固树立围绕中心抓党建，抓好党建促中心的指导思想，找准党建工作效劳开展的切入点和着力点，在谋划工作时牢牢抓住干什么、干多少、怎么干、谁来干、干好干坏怎么办的要求，把党建工作与区委中心工作融为一体，教育广阔机关党员干部统一思想，效劳大局，深化对区情的认识。各部门、各单位结合自己的工作实际，在四区一中心大局中找准位置，扮好角色，齐心协力，共挑重担，形成了党建工作与业务工作有机结合共同促进的良好局面。工委提出了五推五创五治〔把优秀共产党员推选到示范岗上，发挥先锋模范作用；创立并推选优秀科〔股〕室，发挥团体带动作用；推进机关党建标准化建设，创十佳机关党组织；用机关党建成果，推进机关作风建设；发挥党组织的战斗堡垒作用，推动各项工作上台阶。创立学习型、创新型、廉洁型、效劳型、和谐型机关。着力治贫、治庸、治散、治懒、治贪〕的工作思路；安监局提出了机关管理的两全两比工作思路，即：工作全天侯、全覆盖，实行精细化、标准化管理，加强机关建设；财政局、计生委采取局机关与部门〔股室〕、部门〔股室〕与个人分别签订目标管理责任书的方法，把工作落实到了每一个人头上，财政局还编印了20x年工作指南，进一步细化了工作任务。二是统一思想促落实。今年以来，工委在区直机关组织开展了以各项工作创一流、全市位次排第一和乡镇比开展、部门比效劳为主题的专题学习讨论活动，各部门、各单位结合工作实际，围绕学习重点和讨论专题，创新方式方法，扎实认真地开展了学习讨论活动。区委办公室围绕五学一推、三比三争、研读三本专著、落实保持共产党员先进性教育整改措施四个重点开展了各项工作创一流、全市位次排第一专题讨论活动，区检察院党支部开展了创立学习型检察院、争当学习型检察官活动，引导广阔党员干部增强了争先创优意识。三是工作督查推落实。采取抽调机关党组织负责人组成督查组，相互交叉，定期不定期督查工作的方式，加强对机关党建工作的督查指导，对工作作风不扎实，主要工作完成不力的单位，及时进行通报批评，催促各项工作按期保质完成。 　 三、抓工作创新，推动了机关作风的转变 　 我们积极探索和实践新形势下加强机关作风建设的方法和途径，不断创新工作方式和活动载体，提高机关党建工作水平。一是创新工作思路，坚持分类指导抓党建。按照分类指导抓党建的工作思路，将区直机关划分为区委部门、政府部门、垂直管理部门、执纪执法部门和事业单位等五种类型，每个类型的部门确定1-3个单位作为党建联系点，有针对性地对确定的重点部门进行指导，注重树立和推广典型，抓点带面，推动面上工作有效开展。同时为了不断适应机关党建工作开展的需要，今年，工委创办了区直机关党建简报，主要选编机关党建工作动态和区直机关各级党组织、党员干部的先进经验与典型事迹，印发各党组织学习借鉴，开创了机关党建工作的新局面。二是创新工作机制，实行机关党建工作例会制度。今年以来，工委每季度召开一次机关党建工作例会，及时掌握机关党建工作动态，推动阶段性工作任务落实。同时，也为各党组织相互交流经验、取长补短，共同分析研究机关党建工作的新情况、新问题搭建了平台，形成了抓党建、带队伍、促开展的合力。三是创新工作方法，开展了争创优秀科(股)室、科〔股〕长活动。我们从加强各机关科〔股〕室的思想政治建设、业务能力建设、制度建设、作风建设、廉政建设、文化建设等方面提出了创立要求。七一前对创立评选出的31个优秀科〔股〕室和31名优秀科〔股〕长进行了表彰奖励，九月中下旬组织评选出的优秀科〔股〕长和局部总支、支部负责人到青岛、大连等沿海兴旺地区学习了机关效能、机关礼仪、机关文化及依法行政等方面的知识，开阔了机关干部的视野，有效强化了区直机关建设。四是创新活动载体，加强了机关精神文明建设。我们充分利用节庆日组织举办了文艺演出、书画展览、球类比赛、普通话大赛及百问一口清活动知识竞赛等丰富多彩、健康向上的文体活动，还配合区委及有关部门开展了青年志愿者宣传效劳活动、扶贫帮困献爱心等活动，丰富了机关干部的业余文化生活，增强了机关的凝聚力和向心力。司法局建立了机关党员与离退休老党员联系制度，开展了一帮一结对帮扶活动，通过谈心交流、开展帮扶，沟通了在职党员和离退休老党员的思想，帮助老党员解决了实际生活困难，到达了互相帮助、共同提高的目的。 　 四、抓制度建设，保证了机关作风的转变 　 今年以来，我们始终把制度建设作为标准机关干部行为，提高办事效率，密切党群干群关系的重要途径来抓。一是健全制度，完善效劳机制。监督指导各总支、支部建立了学习机制、党员教育机制、科学管理机制、廉洁自律机制和鼓励创先机制以及党员联系群众机制、党内民主参与机制、党员监督机制等长效机制，建立了机关作风建设投拆制度，全面推行了机关工作首问制、公示制和效劳承诺制、AB岗位工作制、一次性告知制、预约效劳、延时效劳等制度。出台了党总支联系党支部、党支部班子成员联系党员群众制度。把群众满意不满意作为机关效能建设的出发点和落脚点，努力提高效劳质量。审计局、计生委等单位结合机关效能建设，对原有各项工作规那么和制度重新进行了修定，将各项规章制度汇编成册，进一步完善和标准了监督约束机制。宣传部、纪检委、财政局等党支部制定了重点工作月安排、季通报制度，做到了月月工作有重点，领导肩上有责任，干部人人有压力，件件工作有落实，确保了各项工作的全面落实。区检察院制定了科室工作、干警思想动态，党组定期汇报分析制度，及时掌握干警的工作、思想状况，及时发现问题、解决问题。二是推行工作禁令，强化监督管理。为加强机关作风建设，标准公务员从政行为，今年，工委在区直机关推行了工作禁令制度。各总支、支部根据各自业务工作和干部队伍建设的实际，制定了切实可行、易于操作的限制性工作禁令及处分措施，并面向社会公示，切实治理了机关内部无章可循、不按规矩办事、推诿扯皮、效率不高等问题，促进了机关作风的明显好转。三是标准工作行为，强化效能建设。各总支、支部以六治、六解决为主要内容，采取多种措施，加强机关作风及效能建设。区法院集中10天时间，自己查、同事提、领导点、庭室评，深入开展了十查十看四找活动，并制定了关于严禁干警接受当事人宴请及娱乐消费的暂行规定，进一步加强了干警队伍作风建设。区统计局以整顿机关作风为切入点，制订了重点工作考核方法、项目建设考核方法、统计信息分析考核奖励方法，使全局工作走上了用制度管人管事、公正、透明、标准的轨道。区住房资金管理中心在窗口科室专门开设了 咨询、查询业务，在重要岗位设立预约效劳、提示效劳、上门效劳等三项效劳，以满足广阔群众需要；区社保中心党支部创新干部选拔任用机制，严格程序，对农村养老保险股等8个股室负责人岗位实行了竞争上岗，调动了机关干部的工作积极性。区质监局采取建章立制、注重培训、健全机制、强化监督等四项措施加强效能建设，切实保证了机关作风的转变。 　 五、抓承诺制落实，促进了机关作风的转变 　 根据区委关于在全区各级党组织和广阔党员中实行承诺制的意见要求，今年以来，我们把推行党组织和党员承诺制度作为贯彻落实中央四个长效机制文件精神的一项重要措施来抓，有效促进了机关作风的转变。一是加强领导，建立运行机制。我们把推行党员承诺制的实施情况纳入年度机关党建的重点内容进行扎实安排，引导党员结合岗位工作实际制定和践行承诺，并把承诺制的实施与开展五推五创五治活动、共产党员示范岗创立等活动紧密结合起来制定承诺内容，切实把各项任务落到实处。区政协机关创造性地开展了四讲、无不让活动，有效地促进了承诺制的落实。二是严把审核关，明确程序和承诺内容。我们提出了标准要高、内容要实的工作要求，明确了党组织和党员个人承诺内容，各党组织结合部门工作任务和党员岗位职责，向区委和基层群众做出了完成任务和转变作风、效劳基层的郑重承诺。按照民主提诺、组织审诺、公开定诺、扎实履诺、督查践诺、定期评诺的六个步骤，推进承诺制度的落实。区工会要求每个党员结合自己承当的岗位职责，认真制定个人承诺，同机关支部承诺一起制作了公示牌，悬挂在楼道，向社会公示。区法院在推行承诺制度时把重点放在了抓干部职工队伍纪律作风上，制定承诺内容时与出台的关于严禁干警接受当事人宴请及娱乐消费的暂行规定和禁酒的规定紧密结合，进一步严明了工作纪律，改良了机关作风。环保局制定了加强五大建设〔思想、组织、作风、业务、制度〕工作思路，提出了改良机关作风的九制五办效劳机制，确保干部队伍作风、行风、政风的转变，促进承诺内容的落实。三是健全机制，保障兑现承诺。工委及时深入到各总支、支部对党员承诺制的落实情况进行催促抽查，研究解决遇到的新情况、新问题。各总支、支部制定了落实承诺制的考核方法，将党员承诺制作为股室工作考核的一项重要内容，贯穿到日常工作之中。人事局针对全区机关事业单位工资改革工作量大面广、政策性强的实际，局机关各股室分工负责，全力配合，按日按单位排出工作日程表，放弃休息日，实行预约办公和延时效劳，局机关办事效率、效劳态度受到了基层效劳对象的好评。止目前，工委各党组织及党员共承诺为基层及群众办实事998件，已落实926件，有力地推动了部门各项工作的开展。 　 六、抓百问一口清活动开展，推动了机关作风建设再上新台阶 　 全区百问一口清活动安排意见下发后，工委及机关各部门、各单位高度重视，认真研究确