2023年对新形势下国有企业职工思想政治工作的认识国有企业思想政治工作.docx

对新形势下国有企业职工思想政治工作的认识|国有企业思想政治工作 【】 在当前的社会背景下，国有企业思想政治工作面临着新的困难和挑战。本文结合工作实际，就当前国有企业职工思想政治工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。【关键词】 国有企业；思想政治工作；职工 1、当前国有企业职工思想政治工作存在的问题 （1）职工心理承受能力较弱 煤矿企业属于高风险性质的企业，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大局部职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势开展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。 （2）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力 在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准那么的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调发开工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至局部工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。 （3）心存侥幸，缺乏平安意识 少数职工在平安工作上仍然存在“只要产量，不要平安〞的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的平安事项、平安措施和上级下传的平安生产政策法规却不提。 （4）认识缺乏且思想政治工作不到位 首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。 2、改进国有企业思想政治工作的措施 （1）转变思想观念，突出“以人为本〞的理念 思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响平安生产最根本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵抗歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作方案，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为平安生产思想政治教育工作的出发点，突出员工的平安意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关心送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。在下属思想情绪发生异常变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、职工之间发生矛盾冲突和职工受到表彰奖励，要主动找下属谈心；凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，要主动登门家访，帮助职工调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，实现心与心的沟通，情与情的交融，到达春风化雨，润物无声的效果。 （2）注重思想政治工作与业务工作相结合 思想政治工作是推动企业健康和谐快速开展的有力武器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的根底，两者互为条件。思想政治工作只有做到生产一线，做到工作现场，才能正确把握职工的思想，才能掌握及时、可靠的第一手材料，才能表达出思想政治工作的实效性。通过到现场调研，可以倾听群众呼声，为针对性解决问题，寻找思想政治工作的路径创造条件。更重要的是经常深入一线、深入群众，可以拉近与职工的距离，从而让职工听得进说教，实现思想政治工作双向互动。 （3）加强思想政治工作方法创新与改革力度 要把宣传思想工作做好，思想政治工作者必须解放思想，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，时刻表达创新精神。通过科学观念创新，紧密联系实际，采用符合员工思想和行为活动规律的方法来进行。例如，借助 短信平台，运用科技手段做好宣传思想工作。其次，要善于用企业内部的先进事迹来宣传，教育员工，充分调发开工的积极性，不断引导职工向模范先进学习，在岗位上实现自身价值，以推动企业各项工作的开展。此外，思想政治工作与开展形式多样的文化活动相结合。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化，员工的思想十分活泼，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到文化活动中去，丰富职工的业余生活，如篮球、羽毛球、卡拉ok、跳交谊舞等活动和各类比赛，让广阔职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，增强企业职工的团队精神、凝聚力和战斗力。 （4）加强职工培训与教育 思想政治工作的目标是教育人、培养人，这就要求我们必须抓好全面教育，利用培训、集中学习等形式，进行党的方针政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，进一步深化员工核心价值体系建设。其次，对青年职工的思想政治工作，要积极解答青年职工的思想问题和他们关心的重大现实问题，采取渗透和灌输相结合的思想政治工作方式，潜移默化地进行思想政治教育，消除他们对于思想政治工作的抵触心理。 3、结束语 企业思想政治工作归根结底是人的思想政治教育工作，在当前的社会背景下，国有企业思想政治工作面临着新的困难和挑战。因此，思想政治工作需结合时代背景不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，将思想政治工作渗透到企业的实际工作中，努力提高职工自身综合素质，从而为实现企业的改革和开展提供强大的思想保证和精神动力支持。 作者简介：乔晶，女，本科，山西晋城，现就职于山西晋城煤业集团蓝焰煤层气公司，主要从事党委宣传、共青团工作 （作者单位：山西蓝焰煤层气集团有限责任公司） 第5页 共5页