加强国税青年干部培养的思考范文基层青年干部是国税事业的生力军，是国税事业得以蓬勃开展的重要因素之一。近年来，国税部门通过面向社会招考的形式招收公务员。每年，基层国税单位差不多都有一到两名本科以上学历的青年充实到队伍中，为国税机关输入新鲜血液，增添队伍活力和动力。随着青年干部人数的逐年增多，青年干部在国税机关的成长成才，已不仅关系到其自身的开展，也已关系到国税事业的长远开展。本文试从基层青年干部的现状出发，就进一步加快青年干部的成长成才谈一点粗浅的看法。一、基层国税青年干部的现状近年来，各级国税机关加大了青年干部的培养力度，积极为青年干部创造良好的成长环境，通过领军人才的培养、岗位技能培训、岗位交流锻炼、提拔任用、青年团队建设等方式，多渠道、全方位为青年干部搭建成长平台，在国税系统造就一批一专多能的复合型人才，青年干部逐渐成为推进基层国税事业开展最积极的促进因素。〔一〕青年干部的优势1、学历层次较高。青年干部多具有大学本科以上学历，硕士研究生也占了相当的比例，他们具有丰富的专业知识背景，涵盖了经济管理、法律、新闻、计算机等专业，是国税队伍中最珍贵的一种人力资源。2、思想观念较新。青年干部思维活泼，视野开阔，对新知识、新技术的学习和接受能力强，具有较强的可塑性。他们关注社会的开展，具有一定的政治理论水平、较好的思想道德修养、较为清晰的人生目标。3、动手能力较快。青年干部最具有青春和活力，接受新生事物快，行动敏捷，对计算机等现代化办公手段掌握的比拟好，对工作有着较高的热情，大多数青年干部有追求事业成功的激情与渴望。4、创新意识较强。青年干部开拓进取精神强，许多干部工作负荷较满，在基层国税工作实践中，善于动脑筋、想方法，创造了较好的工作业绩。他们在干部队伍中表现活泼，是参与各项活动的积极分子，是基层国税部门最活泼的创业群体。〔二〕青年干部存在的缺乏1、目标定位偏低。少数青年干部对国税工作的社会意义和青年干部所肩负的责任没有充分的认识，人生目标定位较低，主要择业动机仅仅只是看到了国税工作的稳定性和“铁饭碗〞，理想信念不坚决，认为工作稳定了就万事大吉，消磨了斗志，抱着得过且过的态度。2、工作推动乏力。从高校到税务，国税青年干部完成了人生出色的跨越，但由于较少经历艰难困苦的磨练，在个人意志上表现出脆弱性。少数青年干部工作浮于外表，缺少主动性，推动乏力，有的因受到领导和同事的批评，从...
