2023年组织部副主任述职述廉.docx

2023年组织部副主任述职述廉 2023年是干部监督工作完善机制、标准用权、强化实效的一年。依据自治区党委组织部的统一部署和地委组织部的相关要求，干部监督工作的重点是深化开展“科学标准和有效监督县(市)委书记用人行为〞调研试点工作。一年来，围绕这一中心任务，在部领导的正确领导和同志们的关心下，潜心争辩，大胆探究，在建章立制和实践运用上取得了乐观成果。现将一年来的工作、学习状况汇报如下: 一、留意思想素养的熬炼和提高。作为市委组织员，时刻提示自己，在政治上、思想上同市委保持全都。严格以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想武装自己的头脑，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，努力提高自身思想政治素养。在日常生活中，留意养成良好的学习习惯，做到“早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参与〞。认真学习党的路线方针政策，关心关注国家政治、经济和文化等各方面的重大信息，特殊是党的十九大召开后，认真学习，深化领悟，并带头宣扬，把十九大精神全面贯彻落实到本职工作当中。同时留意业务学问的学习。娴熟把握干部任用条例工作程序，生疏党政领导干部选拔任用监督检查方法和组织法、选举法等内容，为扎实开展工作，确保圆满完成各项任务打下坚实的理论根底。 二、工作上潜心争辩，乐观探究，勇于创新。今年3月底，依据组织支配，本人完成了在地委组织部挂职期间的工作任务，回到市委组织部，担当起开展“科学标准和有效监督县(市)委书记用人行为〞调研试点工作的具体责任。在市委的高度重视和部领导的大力支持下，本人全身心地投入到了该项工作之中。首先提出了以“明确两个应有、标准六个关键环节、推动三项制度体系建设〞为主要内容的的工作思路，并把着力点放在了建章立制和完善提高阶段。依据年初制定的实施方案，结合调查争辩阶段把握的状况，在建章立制上狠下功夫。一是留意创新性。填补了以往制度建设上的“空白点〞。特殊是对“调整动议〞和“初始提名〞等始终以来缺乏政策参照依据的关键环节进行了标准；二是突出标准性。对以往一些原那么性要求多、可操作性不强，弹性过大、“刚性〞缺乏的制度，进行了修改和完善；三是增加针对性。探究建立的每一项制度、每一个环节都相应增加了标准和监督市委书记用人行为的具体内容；四是强化系统性。以调研试点工作为契机，制定了公开选拔、沟通、辞职、任期、票决以及破格提拔干部和调整不胜任现职领导干部等方面的7项深化干部人事制度改革的相关制度。同“六个关键环节〞以及“责任追究〞和“全程监督〞等方面共计18项制度，形成了调研试点工作制度汇编。同时，本人能够发挥擅长写作的自身优势，乐观编写调研试点工作专报，做到每周有进度，每周有总结、每周有状况汇报。年内编发调研试点工作专报50期，其中2期作为单条在自治区组工信息上刊登，得到了上级组织部部门的认可。 制度的生命在于运用落实。在调研试点工作领导小组的共同努力下，于今年6月初，把建立起来的各项制度，全面运用于乡（镇）人大、政府换届中，标准了工作程序，强化了监督效能。一是标准了调整动议环节，实行民主决策。有效防止了“个人说了算〞或临时动议。二是标准了初始提名环节，扩大推举主体，使干部选用提名程序，由以往组织部门或市委主要领导单一提名，转变为以“空岗推举〞为主的多元化的提名方式。三是标准了考察、酝酿和争辩确定环节，提高选任干部的透亮     度。四是实行了全程监督，确保各环节标准操作。在换届考察中，通过全程监督，对16名拟进班子人选的工龄、年龄进行了重新认定；对10名干部的学历待遇进行了订正；对4名学历偏低的提名人选要求考察组说明充分的理由；对达不到培训要求的6名干部，列入了年内培训规划；运用纪检机关监督成果5条，受理群众来信来访3起，取消提名资格2人，取消拟任资格1人。经监督审查，干部调整动议遵守了“大稳定，小调整〞的原那么，年内调整没有突破规定指数；初始提名程序更加标准化，在年内提任干部中，属于领导干部提名和基层党组织推举人选共计16人，民主推举率都在80％以上，其中2名乡政府正职拟任人选在全委会票决中以全票通过。有4名领导干部提名的人选，在民主推举时，赞成率偏低，没有被确定为考察对象。 在调研试点工作的推动下，领导干部日常监督成效明显。年内对沟通调整的7名党政“一把手〞进行了经济责任审计，收缴财政资金18万元，经济惩罚2023元；成果召开了干部工作义务监督员、执纪执法机关联席会议，收集整理意见23条，充分运用于干部教育、培育和选拔任用工作中；进一步完善了市警戒等级监督制度。经监督室的建议，经部务会争辩，对9名位于“蓝色〞警戒等级线的领导干部进行了提示谈话，对3名位于“黄色〞等级线的正科级干部进行了函询，对2名作风不实、工作滞后，位于“橙色〞等级线的干部实行了诫勉，对3名作风上存在问题，群众反映较大，警戒等级线位于“红色〞的科级干部进行了开除。并对其中1名进行了党纪政纪处分。一系列制度的健全和落实，对加强领导干部作风建设，树立正确用人导向起到了乐观的推动作用。 三、时刻严格要求自己，模范遵守廉洁自律各项规定。作为干部监督室负责人，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不能做。在工作和生活中，本人能够以组工干部“六不准〞和“十项要求〞为目标，严格遵守各项规定，不该说的话不说，不该做的事不作，不该去的场合不去，堂堂正正做人，认认真真做事。工作中力求坚持原那么，公正正派，虚心谨慎，团结同志；生活中宽以待人，助人为乐。以良好的精神状态、扎实的工作作风、严格的自身要求，带动和影响身边的人，取长补短，共同进步，共同提高。 一年来，本人监督工作上虽然取得了确定的成果，但距离部领导的要求、干部群众的期望、实践的需要还有确定的距离。今后还将进一步加强理论学习，深化基层，留意实践熬炼，不断积累工作经验，提高自身综合素养和工作水平。 5