2023年行政度工作总结4篇.docx

行政年度工作总结4篇 司法行政工作在维护社会稳定、推动地区经济开展中起着不可替代的作用。随着时代的开展，对司法行政工作赋予了新的内涵。党的十六届四中全会对做好司法行政工作提出了更新、更高的要求。在新西岗建设中，努力做好司法行政工作，为我区经济建设和社会事业的开展，提供优质的法律效劳和优良的法制环境是我们当前一项重要的工作。今天，借举办干部论坛的时机，我从三个方面谈点认识和体会： 一、先进的根本经验XX市和的司法行政工作是全国司法行政系统的先进典型。11月，区委副书记王玢带队到XX市等地进行了学习考察，所到之处、所见所闻给我们留下了深刻的印象。XX市的先进经验是：坚持围绕一个中心、抓好两项结合、促进三个提高的工作思路（即围绕社会稳定这个中心;抓好普及相关法律知识与受教育人群的职业特点相结合;与区委、区政府中心工作相结合。促进公民法律素质的提高;促进依法行政水平的提高;促进司法局外在地位、形象的提高）。 注重在三提供、三帮助（即提供法律咨询，帮助群众知法;提供法律效劳，帮助群众懂法;提供法律保障，帮助群众用法）上下功夫。在法制宣传上，将普法阵地前移，送法进社区;在法律效劳上，将办案人员工作重心下移，拓宽效劳市场;在人民调解上，坚持调防结合，寓防于调，到达了贴近社区、效劳群众的目的。的经验是：坚持抓班子、带队伍、促工作、保稳定的指导思想，加大硬件建设投入，联网148法律效劳热线，将全市2xxxx乡镇司法所、2xxxx法律效劳所人员收编，实行人财物事垂直管理，理顺了乡镇司法所的管理体制，保证了司法行政队伍的稳定，极大地促进了司法行政工作的开展。 以上两个先进的做法，概括起来有以下几个特点：一是领导重视，依法行政的责任意识强。始终把依法治理加强法制建设摆到重要议事日程，及时研究解决司法行政工作的重大问题;二是目标明确，建立健全司法行政的长效机制;三是具有创新意识，表达出与时俱进的工作理念。积极探索新形势下司法行政工作的新思路、新方法、创新法律进社区的新模式;四是舍得投入，注重加强硬件建设。 二、我区司法行政工作的根本情况近年来，我区的司法行政工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以普法为先导，以法律效劳进社区为载体，深入贯彻实施依法治国的根本方略，通过一五至四五普法，全区公民的法律意识和法制观念进一步增强，法律效劳领域进一步拓宽，基层人民调解组织进一步加强，为新西岗建设和维护社会稳定提供优质的法律效劳和法律保障做出了一定的奉献。其中：开展法律在您身边系列活动，推行完善五个一工程（即：全区每个社区有一名义务法律参谋;开辟一条法律咨询热线;设立一个法律知识宣传栏;建立一个法制课堂;有一个法律图书角）使社区居民遇有一般法律问题不出社区就可得到解决，形成了法律效劳与群众零距离的五进社区工作模式，受到上级主管部门和社区居民的好评。 法律援助工作被司法厅授予法律援助先进集体和司法行政系统先进集体。为农民工讨要拖欠工资实施法律援助，在社会上引起了较大反响。省、市政府对我们的做法给予肯定，市内多家媒体进行了报道。开展法律进社区，送法送书入户活动得到区委、区政府的高度重视，被列为全区为民办实事工程。投入1xxxx万元，编印一书四指南（即：常用法律知识手册、外来劳务人员法律知识指南人民调解指南公证指南法律援助指南）免费向社区居民发放，做到一户一册。近年，围绕旧改造开展矛盾纠纷排查调处专项治理的做法被市司法局推广。指导石道街小学开展的少年模拟法庭大赛活动被中央电视台和司法部联合制成光盘向全国发行。 虽然，我们在普法宣传、法律效劳等方面作了一些工作，取得了一定的成绩，但与典型相比，与司法行政工作的内在要求相比，与人民群众的法律需求相比，还存在着差距和缺乏，主要表现在以下三个方面： （一）对普法依法治理工作重要性的认识亟待提高。一是个别部门和行业的领导对法制化管理的重视程度不够，缺乏紧迫感和责任感。二是在执法环节上，局部执法人员秉公执法的意识淡薄，执法人员执法不公、执法违法的现象还时有发生。 （二）对企业员工、外来人员普法教育亟待加强和完善，普法的难度越来越大。一些改制企业，普法网络不健全，对普法依法治理工作积极性不高，工作跟不上。在街道社区，流动人口越来越多，目前，对这局部人的普法宣传教育问题认识还需进一步提高、措施仍需进一步完善。 （三）司法行政干部队伍现状还不能完全适应当前工作的需要。一是街道司法所编制和级格问题没有得到解决，司法助理员兼职过多，基层司法队伍不够稳定、影响了基层司法行政工作的开展;二是司法行政干部的综合素质还不高。以上这些差距和问题有待于我们在今后工作中改进和提高。 进一步[/page] 三、进一步做好司法行政工作的思路及措施随着振兴东北老工业基地和大大连及新西岗建设步伐的加快，司法行政工作也面临着新的形势，突出表现为七变：一是社区内涵变大;社会功能的回归，导致社区包罗万象。二是社区法律效劳对象变多;三是社区依法治理变难;四是社区依法治理的战线变长，安居拆迁，人户别离、导致管理乏力;五是社区法律援助工作量变大;六是社区法制宣传教育的对象变广;七是社区治安任务变重。新形势的变化，为司法行政工作提出了更高的要求。我们将紧紧围绕保持地区稳定，强化依法治区、为经济开展软环境建设提供强有力的法律保障这一中心工作，完成好以下任务： （一）深入开展普法依法治理工作，深化法律进社区活动，不断提高全区公民知法、懂法、守法、用法的自觉性要采取有效措施，努力实现四个转变''''：一是由单一的法制宣传教育方式向多样化的法制宣传教育方式转变，实现群众传播媒体和专门法制教育机构的有机结合;二是由同一法制教育内容向因人、因需划定法制宣传教育内容的转变，提高法制宣传教育工作的针对性和宣传教育效果;三是变等待式法制宣传教育为跟踪式法制宣传教育，突出加强重点群体的法制宣传教育;四是转变传统的教育方式，使法制宣传教育工作渗透到社会的方方面面。要从建立和完善学法制度、健全制约措施入手，进一步强化各级领导干部学法用法，尤其是要搞好行政许可法的培训，不断提高领导干部的法制意识和依法决策、依法管理的能力和水平;深化法律进社区活动，重点抓好未成年保护法预防未成年人犯罪法的宣传教育。通过七抓（即：抓领导、抓机构、抓窗口、抓青少年、抓活动、抓帮教、抓阵地）在全区逐步形成一个多渠道、多层次、多领域、齐抓共管的法制宣传格局。 （二）围绕中心工作、拓展效劳领域，促进律师、公证等法律效劳工作的新开展要坚持为经济建设效劳、为社会效劳、为群众效劳的方针，首先要加强法律效劳所、律师事务所、公证处的硬件建设，争取领导的支持，投资配备必要的现代化办公设施，改善办公条件，提高办案效率。其次要加强基层专职队伍建设，使街道司法助理从繁忙的事务工作中解脱出来，专心做司法工作，社区法律参谋要积极配合、拾遗补缺、确保一方平安，化解群众矛盾，创造良好的法律效劳环境。第三，开展法律援助进社区活动，实现148法律效劳专线联网，构筑起随拨随到、有问必答、有惑必解的法律咨询快速回应网络，使之真正成为联结法律效劳和人民群众的桥梁和纽带。 （三）不断加强人民调解工作，积极发挥第一道防线的作用以发现早、控制住、处置好、群众满意为工作目标，建立一校、一庭、一员（法制学校、人民调解庭、人民调解员）的基层调解工作新机制，要在街道建立法制总校、社区建立法制分校，担负起辖区法律知识的辅导与宣传。在社区建立人民调解庭，力争把不稳定因素化解在基层、解决在内部，做到哪里有人群，哪里就有调解组织，哪里需要人民调解，人民调解就在哪里发挥作用，促进人民调解工作从单一化的小调解向多元化的大调解方向开展。 （四）开展真帮实教，广开就业渠道，维护政治安定和社会稳定要以完善刑释解教人员帮教组织建设为切入点，建立一支由司法助理、派出所干警、社区干部、人民调解员及刑释解教人员亲友为成员的安置帮教队伍，以高度负责的精神，把好四关（接收关、管理关、帮教关、安置关），坚持五项工作制度：（例会制度、走访制度、通气制度、谈心制度、档案制度）杜绝刑释解教人员回归脱管失控现象，做到五谈（谈思想找根源，使其知罪错、谈法律讲法纪，使其认罪服法、谈教训讲危害，使其迷途知返、谈家常问情况，为其排忧解难、谈未来讲前途，使其热爱生活）五清楚（犯罪原因清楚家庭状况清楚就业状况清楚思想状况清楚社交情况清楚）确保帮教对象、帮教关系、帮教责任、帮教时限四落实。要开发建立刑释解教人员信息数据库，健全完善刑释解教人员帮教档案，真正做到底数清、情况明、走向实。要主动与劳动、工商、税务等部门及街道协调，挖掘就业岗位，积极帮助刑释解教人员实现再就业，从而维护社会的稳定。 （五）贯彻全会精神，加强执政能力建设，确保各项司法行政工作任务的完成当前，司法行政战线的首要政治任务，就是认真组织学习十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的决定，深刻领会全会精神，提高对加强执政能力重要性、紧迫性的认识，增强提高执政能力紧迫感、使命感、责任感，结合司法行政工作的实际，把学习全会精神与开展创立三个一流活动结合起来;同建设效劳型政府和效劳型机关结合起来，制定措施、落实制度，找准理论和实践的结合点，把学习的落脚点放在本部门工作的实践创新上，紧紧围绕新西岗建设目标，切实履行好维护社会稳定的各项工作职责，着力加强法律效劳工作，利用区辖律师、法律工作者、法律援助、公证等资源，探索为四区二带和大的经济工程主动上门效劳，解答法律咨询、担任法律参谋的新途径、新方法。加强对机关干部、街道司法助理、律师队伍建设，严格执行关于依法行政从严治警的十条禁令关于加强政风和行风建设的八条规定和政府机关工作人员在公务活动中八不准，全面提高依法行政和科学管理水平，为建设新西岗、为我区经济开展和软环境建设提供优质的法律效劳和法律保障。 人事行政年度个人工作总结模板行政年度工作总结（2）|返回目录一、人事管理方面 招聘方面。20xx年招聘工作异常艰难，原因之一是XX市这几年以来一直困扰各个企业，金猴也不例外，原因之二，员工工资标准不一，计件工资高于计时工资，新进员工一时又不能适应记件工资，一开始因不熟练而工资偏低纷纷离厂。也影响了公司的信誉，给招聘带来了难度。 对策。新进员工及时进行培训，车间管理对其进行技能培训，行政人事部进行平安素质教育，培养员工对公司的归属感。使他（她）们懂得，进入金猴灯具不只是工作，而且能够获得知识、提高自己能力。尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业鼓励员工的颇为有效的鼓励手段。给员工成长的空间和开展的时机，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。 平安方面：发生一起恶性案件，62023宿舍某员工因情绪激化，用厨（1）用菜刀将另个一名员工砍伤。（2）一起治安案件，厂内一员工夜间将男友（社会人员）引进厂内，两人因生活琐事争吵直至双方大打出手，影响员工正常休息，直到12023来到才平息。两起被盗事件：厂内物资被盗（机焊员工所为）;厂内员工三辆电瓶车被盗。 原因。（1）门卫管理制度没有效执行，导致外人随便出入。（2）招聘员工没进行人员筛选，不适宜的人进入了不适宜的岗位，没有做到人岗匹配。（3）社会关系较复杂的人因裙带关系而进了企业。 对策。建全门岗制度并落实并建立与之对应的宿舍平安管理制度。根据公司的组织结构和人员定制定岗的根底上进行适当的调整以发挥员工的长处和积极性。根据各部门的实际人员的实际需要，有针对性、合理的招聘员工，以配备岗位。标准了各部门的人员档案，并严格核对全体员工的档案，有资料不齐全的补齐。 二、生产运营方面 管理人员磨洋工而员工磨洋工的并不多，原因是多方面的，主要原因，各个车间管理对