2023年公司节能减排个人工作总结某年字.docx

公司节能减排个人工作总结2023年字 公司节能减排工作总结 节能减排是一项艰巨而繁杂的工作，“修诚信之本，谋卓越之道〞，只有把节能减排深入到每个人心中，全体员工齐心协力，才能做得更好。 受国家经济形势的影响，2023年对中国整个建筑业来讲可以说得上是一个关键的转折点，困难与机遇并存，如何走好这一步至关重要。在这“十三五〞的开局之年，节能减排不仅是国家大力推行的任务，也是我公司主动追求的目标，因为作为三大能源消耗之一的建筑业，推行节能减排是必由之路，是企业常青的关键所在。 一直以来，节能减排都是我公司所致力追求的，在企业内部也形成了比较成熟的实施措施，我公司响应文件的要求，结合自身实际，积极主动的推进节约能源，提高能源利用效率和经济效益，认真开展各项节能减排工作。现将2023年工作小结如下： 一、主要措施 1、加强组织领导，完善施工管理 我公司成立时间刚满两周年，目前我公司定位仍以经营为主，自营工程为辅，面临着各类有经验的技术、管理人员严重缺乏的状况，这一直是节能减排工作无法充分、有效实施的根本原因。从2023年底开始，公司就以外聘的模式吸引各类有经验的技术、管理人才，同时一直致力于培养人才，并进行了人员调整，制定了相关节能减排管理规章制度，从而加强了管理力度，提高了企业的管理效率，各项节能减排工作也能得到迅速、有效的实施。 于此同时，我公司总部及所属各项 目部均成立了节能减排领导小组，先由公司组织学习国家及局总部节能减排的有关通知、文件、材料，然后及时传到达所属各个工程部，再由各工程部组织学习并落实到施工第一线的每一个人，充分有效的实现了节能减排的最终目的。 2、建立节能减排奖惩制度，健全考核机制 健全了公司、工程部两级节能减排填报工作流程，明确责任，确保数据的真实全面准确;对重点能耗工程和重点能耗设备借现场考评的时机进行了监督检查，超能耗指标的坚决要求整改。同时还改变过去“节约无奖，浪费不惩“的现象，工程部组织了专门的劳动生产技能大赛，宣传鼓励节能减排，并将工程部的降耗减排指标纳入工程领导年终及兑现考核体系。 3、加大宣传力度，树立节能形象 在公司、工程部及施工现场通过张贴图片、悬挂标语、增设节能减排宣传 栏和公示栏等形式对节能减排活动进行宣传，宣传节能减排理念，普及节能减排知识，组织员工学习节约能源法、公共机构节能条例等相关法律法规，尤其是在“节能宣传周〞和“节能减排宣传月〞，更是组织员工开展节能减排的知识讲座、知识竞赛等有益活动，提倡将多余或不用的物品集中起来，通过交换和捐赠的方法，到达重复利用的目的，让节能减排深入到员工心中。 在宣传月，工程部还组织了节能减排巡查小组，由工程部员工自主报名参加，并于月底授予优秀成员“节能减排标兵〞称号，鼓励大家学习。 4、节能减排，从身边小事做起 勿以善小而不为。节能减排，就要从我做起，从小事做起。节约每一滴水、每一度电、每一张纸;保护每一块标志牌;钢筋等原材料做到物尽其用，不浪费、不随便丢弃;这都是一些举手之劳，却能为节能减排、控制本钱作出巨大的奉献。工程部就节能减排加大了资金的投入， 并做好记录材料，而工程部人员也经常会对整个施工现场进行检查，对节约用水、节约用料、废物再利用等方面进行监督，他们身体力行，及时将存在的问题解决。如11月5日，xx工程部人员xx、xx就在工程书记xxxde指导下，对整个合同段进行了实地检查，主要针对节约用水进行宣传，在检查过程中发现浪费的情况就立即找相关班组负责人进行谈话，晓之以理，动之以情;让大家积极行动起来，参与到节能减排的实际行动中去。像这样的检查各个工程部都组织过屡次，均取得了不错的成效。 二、存在的问题 1、我公司的管理体系仍存在一些缺乏之处，仍有待完善，这导致局部部门的节能减排的工作认识还不够到位，管理较为粗放，制定的制度涉及面还不够全面。 2、节能减排的着手要点之一即强化科技创新，但由于我公司刚成立不久，缺乏相关专业人才与条件，在资源高效 循环利用方面，无法充分有效的开展替代技术、减量技术、再利用技术、资源化技术、系统化技术等关键技术的研究，导致在节能减排的成效上与其他兄弟公司仍存在一定差距。 三、下一步的方案 1、通过过去节能减排措施的实施，发现部门相关制度仍不完善，基层员工的节能减排意识还比较冷淡，节能减排还未变成自觉行为。在新的一年里，我公司将致力于相关制度的完善，加强基层员工节能减排意识的培养，工程建立和推行严格的节能减排管理制度和有效的鼓励机制，进一步调动广阔职工节能的积极性。 2、企业管理仍有待加强，在2023年我公司将继续吸纳有经验的优秀的技术、管理人才，加大人才培养力度，不断地充实企业实力，向着“做强、做大、做好〞的目标前进。 3、开展一些简单的科技攻关课题，就再利用技术技术、减量技术等技术课 题进行研究，必要时向局总部申请技术支持，同时加强与各兄弟公司的交流合作，学习先进的节能减排技术，并进行示范和推广。 节能减排应从上到下，从点到面，方方面面都需顾及，只有把节能减排深入到每个人心中，全体员工齐心协力，才能做得更好。“修诚信之本，谋卓越之道〞，节能减排是企业开展的关键所在，我公司会一直响应国家的号召，将节能减排进行到底。 第二篇：公司节能减排工作总结一、企业概况 1、企业根本情况 xx成立于19年3月，位于工业区，占地面积亩，公司职工总人数约人，其中管理人员约人。公司主要生产经营系列产品，年产值约亿元。公司为机械制造业企业，于2022年通过了iso9001-2022质量体系认证。公司主要加工手段为金属切削加工和金属热处理，其他加工手段为焊接、电镀和涂 漆。主要能源消耗品种为电力、油料及少量的可燃气。 2、企业用能管理概况 公司设立能源管理委员会，主任由一名副总经理担任，成员由相关部门经理及各分厂分管生产的领导等组成，办公室设在生产部。实行公司-分厂-班组三级管理，明确节能工作岗位的任务和责任，通过岗位责任制及能耗定额管理等形式，将能源使用管理制度落实到基层并纳入经济责任制考核。生产部负责日常节能管理工作，财务部负责能源统计分析，人力资源部负责节能教育培训，能源管理委员会负责根据节能工作责任制实施情况进行奖罚。 3、企业“十一五〞节能目标 公司“十一五〞节能目标为吨标准煤。 二、节能工作组织和领导情况 1、企业节能领导小组组成情况 公司设立能源管理委员会，主任由一名副总经理担任，办公室设在生产部，成员由相关部门经理及各分厂分管生产的领导组成。实行公司-分厂-班组三级管理，明确节能工作岗位的任务和责任，通过岗位责任制及能耗定额管理等形式，将能源使用管理制度化，落实到人并纳入经济责任制考核。 2、企业节能领导小组研究部署节能工作情况 由公司节能领导小组部署节能工作，202223年请市节能监测技术效劳中心对我司进行节能监察（监测），并根据节能监察（监测）综合报告的建议，进行制度、管理、培训等方面的工作。202223年以来，在新厂区规划的实施中，工业用水的循环利用、生产工艺和技术的采纳、新生产线和新设备的选型、工业照明的布局，都将节能减排作为必须考虑和规划的工作。 三、节能目标完成情况 1、年度节能量完成情况 202223年年度总产值为万元，耗能吨标准煤，单位产值能耗为吨标煤/万元，总产值节能量为吨标煤。完成年度方案的%。主要措施为更新可控硅整流器台，清洗机台，空压机台以及耗能工序的外协加工等。 202223年已实施完成热处理连续炉工程，陆续完成进口和国产数控设备台。在尽量采取安排满负荷生产或相对集中生产、避峰填谷用电等手段的情况下，争取完成202223年度的节能目标。 2.产品节能量计算单位 节能量以单位产品为计量单位，其中的配套部件，以“百根〞为计量单位，机械设备以“台〞为计量单位。 耗能品种中，电能计量单位为：万kwh，油料计量单位为：吨，燃气计量单位为吨。 四、节能目标分解和落实情况 1、企业节能目标分解落实根本情况 节能目标的分解，主要针系列产品的生产单位及xx公司，并以万元产值耗能量进行工效考核。 2、企业开展节能目标考评情况 厂部制定节约能源责任书和考核方案，分厂将节能指标进行细化。 3、企业开展节能奖惩情况 考核结果在单位月度和年度工资总额中兑现，节能效果显著的集体和个人将考虑在年终参照技改成果给予表彰和奖励。 五、节能技术进步和技改实施情况 1、企业主要产品单耗变动情况 xx产品。202223年单位产品综合能耗吨标准煤。202223年比2023年增产21%，单位产品综合能耗下降吨标准煤； xx产品。202223年单位产品综合能耗吨标准煤。202223年比2023年增产4%，单位产品综合能耗下降吨标准煤； xx产品。202223年单位产品综合能耗吨标准煤。202223年比2023年增产31.8%，单位产品综合能耗下降吨标准煤； 2、企业开展节能技改情况 202223年。更新变压器台套，更新电镀生产线可控硅整流器台，淘汰耗能旧炉窑，更新热处理淬火机台、调质生产线台套。 202223年。逐步淘汰深井式热处理炉和盐浴炉，调整局部零件的热处理工艺，更新淬火机，实施全纤维结构回火炉工程。更新进口及国产数控车台，磨擦焊设备台。 在技改规划工作方面，公司规划三个节能工程：分别为：型变压器；节能型变频多联空调系统；节电效果好的灯具。预计总节能量：kwh（合吨标准煤）。 六、节能法律法规执行情况 1、企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况 企业贯彻国家 节能法律法规规章及政策，遵照市政府节能办的工作安排，设立节能管理机构和岗位，派员参加相关会议和培训，按时提供年度能源利用状况报告。 2、按时向市政府节能办报送重点用能单位202223年度能源利用状况报告。 七、企业节能工作情况及差距 企业能够认真贯彻执行中华人民共和 国节约能源法及xx市人民政府关于加强节能工作的意见等法律法规和工作要求，设立能源管理委员会，实行公司-分厂-班组三级管理，明确节能工作岗位的任务和责任，通过明确节能责任及能耗节约管理等形式，将能源使用管理进行落实并纳入经济责任制考核。能源管理委员会通过年终经济责任制考核，根据被考核部门节能工作业绩情况进行奖罚。 企业能够根据市人民政府节能办工作安排，参加相关工作会议、接受节能工作培训，按时报出年度能源利用状况报告。 企业能够根据节能工作要求，于202223年9月约请市节能监测技术效劳中心对公司进行节能监察（监测），并由该中心出具节能监察（监测）综合报告。该报告在阐述公司节能工作情况的同时，对公司节能管理工作目前存在的问题和建议，提出了中肯的意见。该报告的评价及建议，对公司今后的节能管理工作起到积极的推动作用。经用能负荷的调整和技术改造工程的实施，变压器功率因素得到提升。 但企业在以下几个方面还存在较大差距： 节能管理组织和职能有待提高，对广阔职工的节能宣传教育和培训工作做得不够，职工节能意识有待进一步加强。 节能指标不够明确，节能指标的层层分解不够落实。 节能统计的根底工作较差，原始