2023年山西提出女职工更期劳动保护.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 山西：提出女职工更年期劳动保护 山西：提出女职工更年期劳动保护 　　小编导语：10月1日起，山西省女职工劳动保护条例正式实施。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。 　　山西：提出女职工更年期劳动保护 　　山西省女职工劳动保护条例(以下简称条例)将于今年10月1日起正式实施，这是山西省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规。 　　在国务院制定的女职工劳动保护特别规定中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定，山西在制定对女职工劳动保护条例时，在大量的调研中发现，女性对更年期的被保护欲望更加强烈。在此根底上，山西省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。 　　此外，山西省在对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护中，也有着较为详细的规定。比方经期保护，规定女职工痛经或者经量过多的，可给与一至二日的休息;从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;条例中规定，“哺乳时间不包括往返路途时间”，并且延长哺乳期，规定“婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月”，还要求用人单位按照规定建立女职工哺乳室等设施，以保护女职工哺乳期的合法权益。 　　关注女职工劳动保护：“更年期保护”入法更要落地 　　担忧 　　或致权益“更年期” 　　对更年期中的女职工进行保护，规定虽好，却难以实施;即便是得以实施，也难以惠及所有女性劳动者。特别是身处生产一线的女工，非但无福消受，反而有可能诱发权益“更年期”。目前企业生产大都执行的是计件工资制，多劳多得，就算有女工患上了“更年期综合征”，她们也无岗位可调;再者，调离了生产一线，等于是“闲杂人员”，谁给她们发工资 　　即便是更年期保护规定得以实现，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收正处在更年期中的妇女。果真如此的话，更年期保护规定，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了局部女性的根本权益。 　　汪昌莲 　　赞扬 　　“她权益”关乎进步 　　“更年期保护”表达制度的体贴与温馨。“特别的爱给特别的她”，该制度的实施，是男女平等权利的“特别关爱”，是对女性的尊重和对女儿、妻子、母亲的保护。在此根底上的“更加”关爱，是制度的顺延与递进，让制度更饱满，让关爱更细腻，也是社会不断进步的表现形式。 　　徒法缺乏以自行。无论是女职工劳动保护特别规定，还是山西省女职工劳动保护条例，相关条款在执行中是否“很骨感”企业会严格执行、自觉执行吗会不会缩水或打折扣会不会出现女职工“自愿”放弃自己的权利与特别保护鉴于此，切实维护好“她权益”，要有“特别手段”，需要劳动保障部门的“特别关注”，及时对违法企业的查处。法律法规效应不在于“提醒”，而在于惩戒，违法必究。关爱女性，相关制度必须“长牙齿”。 　　王旭东 　　提醒 　　谨防B面“男士优先” 　　任何事物都有两面性，此条例的善意只是它的A面，在用工的时候，它的B面会不会写着“男士优先”就不好说了。 　　一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。众所周知，企业用工，尤其是私企用工，大都是“一个萝卜一个坑”，一旦有人因故请假，必然导致岗位空缺，甚至需要招聘新的`员工来顶替其岗位，这自然就会加剧用人单位的本钱。因为大局部女性入职便面临着结婚、生子的现实问题，为了追求利益最大化，用人单位会不会嫌弃女性职工事多，对女性另眼相看而“婉言谢绝”呢通过以上调查数据显示，担忧并非多余。 　　福兮祸所伏，祸兮福所倚，我们希望政府在做出对女性职工权利保护的同时，更要拿出具体措施，尤其对没有性别要求的岗位，有必要规定男女比例。 　　韩玉印 　　建议 　　应依据医学判断 　　女人在一生中，有一些较为特别的时期，需要得到特别的照顾。为此，我国女职工劳动保护特别规定对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”保护作了明确要求，用工单位必须给予处于这“四期”的女职工以相应的权利和保障。但这一规定并没有将“更年期”纳入其中，可更年期女性也同样存在不少身体或心理上的问题，将其纳入保护范畴，不仅正当合理，也进一步彰显了社会对女性的关爱。 　　但是，经期、孕期、产期、哺乳期都有十分清晰的界线。但相比之下，更年期在哪，却显得十分模糊，早来晚来，相差甚远，有何病症，是否需要治疗，也因人而异。时间是不确定的，标准是模糊的，权利争取就会没有头绪。因此，更年期是否需要保护、如何保护，应依据医学判断，防止由本人作出判断和提出要求。 　　罗志华 　　三 言 两 语 　　现在工会作用太不明显了，难以真正实现照顾。——杨宇 　　就算能休，为了生计，也有许多人不休吧——时步生 　　加剧性别歧视，女生更难就业，企业用人本钱增加，管理障碍等等诸多问题显现。——石航 　　好规定多得是，可执行呢——李海 　　政府请客，企业买单。还有女职工更年期有保护了，那更年期的老大爷有保护吗这不欺负老大爷吗 　　——田水月 　　除了疼经和更年期假，其他都是国家上位法规定的了，下级人大为什么还要重复规定 　　——王铮 　　可操作性不强。——江燕 10