2023年餐饮考勤管理规章制度.docx

餐饮考勤管理规章制度 　 考勤管理制度第一章总那么第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，并使员工工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。第四条 每月初各部门考勤负责人上交上月考勤情况至人事部统计作公司核算工资凭据，并编制下月考勤表交人事部存档。考勤考核以考勤单据和打卡记录为参考标准。第二章考勤范围第一条 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。第二条 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。第三章工作制度第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。第八条公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。如因公外出不能打卡或忘记打卡者需填写异常出勤表，由部门负责人签字书面证明。3次以上的未打卡记录非特殊原因视为迟到、早退、旷工。第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。第四章考勤种类设置及奖惩方法第一条 本公司考勤种类分为公休、迟到、早退，矿工，请假，加班、调休补钟、法定节假日及年假。1、工作时间及公休员工每天上班时长为10小时(包含吃饭时间)，每月4天休息（休法定假日除外），员工根据排班表合理安排休息时间，由部门主管统一安排，如特殊情况需要安排调休，需部门负责人签批。2、迟到、早退及惩罚方法2.1迟到早退累积满4小时扣例假半天，满8小时，扣例假1天。、迟到、早退5分钟，扣1小时。、迟到、早退10分钟，扣2小时。、迟到、早退15分钟，扣3小时。、迟到、早退20分钟，扣半天。、迟到、早退25分钟，扣6小时。、迟到、早退30分钟，扣例假1天。3、矿工及惩罚方法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。3.1旷工0.5天者，扣发1.5天根本工资及全勤奖。3.2旷工1天者，扣发3天根本工资及全勤奖。3.3一个月内旷工2天以上者，视为自动离职。4、请假种类分为：事假、病假。4.1.事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需提前一天申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准前方可休假，否那么视为矿工处理。员工因私事请假半天（含）至3天（不含）以内，由部门主管及部门经理签批；请假3天（含）以上由公司总经理签批。请假时间以1小时为最小请假单位，超过3小时按半天计算。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需 或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补请假申请表。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要 通知本部门相关领导，事后补填请假申请表。事假发生后，扣发当天根本工资及本月全勤奖。4.2病假病假最小单位为半天。员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放根本工资的60%。 　 5、加班公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不本钱岗位工作。各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；员工应在当次加班完成后3个工作日内补填加班申请表，加班申请表经部门负责人审核批准后有效。加班申请表必须当月内上报人事部有效。6、调钟补休因工作需要延长工作时间，员工应给予配合。主管上级可在加班30天内给员工安排同等时间调钟补休，调钟补休需填写调钟补休申请表，由部门负责人确认当月的加班实际天数并签批前方可安排调钟补休。7、法定假按国家规定，员工享受以下有薪法定假期：1.元旦一天 2.春节三天 3.清明节一天 4.劳动节一天 5.端午节一天 6.中秋节一天 7.国庆节三天 8、年假8.1 在本公司工作满一年可享受年假4天。国家法定假日、休息日不计入年假。8.2 在不影响工作任务的情况下，由直属上级统筹安排员工的年休假。8.3 有以下情形之一的，不享受当年年假：、请事假累计4天以上的、连续工作不满1年的、 已经提出辞职申请的8.4 在公司年度的休假方案根底上，员工应提前30天向直属上级提出休假申请。8.5 在工作任务不饱和的情况下，应优先安排员工年假。8.6 公司安排员工休年假，因员工原因不愿休假的，视为员工自愿放弃年假。9、相关表样………………………………请假申请表………………………………异常出勤表………………………………调休补钟申请表………………………………加班登记表本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人〞。2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。